Cómo realizar una encuesta salarial

Método de investigación:

1. Podemos llegar a un acuerdo con la empresa objetivo a través de varios canales y compartir información salarial entre empresas. Podemos obtener el nivel salarial de la empresa objetivo y al mismo tiempo proporcionar a la otra parte cierta información que tenemos, para lograr el objetivo de cooperación más beneficioso para todos. Sin embargo, estas investigaciones suelen resultar difíciles debido a las relaciones competitivas o a la implicación de secretos corporativos.

2. Algunas empresas incluirán salarios y beneficios al publicar información de contratación. Algunos departamentos de intercambio de talentos también publicarán información de referencia salarial para algunos puestos. Además, los solicitantes que lleguen a la empresa también podrán conocer cierta información. La situación salarial de la empresa. Dado que los salarios se exageran fácilmente en ambos casos, la información salarial obtenida a través de estos canales suele ser elevada.

3. Existen algunas organizaciones profesionales en el campo de los recursos humanos que realizan encuestas salariales. Las investigaciones realizadas por estas organizaciones profesionales pueden reducir significativamente la carga de trabajo de la investigación, pero al mismo tiempo se requieren ciertas tarifas de servicio. La información obtenida mediante este método suele ser más fiable, pero asegúrese de elegir una organización profesional de confianza para evitar obtener datos desactualizados.

Alcance:

Para tipos comunes de trabajos con salarios bajos o sin experiencia, la encuesta salarial se basa en la ubicación de la empresa, porque el área de flujo laboral de este tipo generalmente se limita al área local. Los costos de la encuesta también son menos costosos.

En cuanto a los talentos de alta tecnología y talentos compuestos en puestos administrativos y de gestión que requieren las empresas, dado que estas personas generalmente tienen calificaciones académicas más altas y mayor movilidad, lo mejor es realizar una encuesta salarial nacional para determinar propicio para retener estos talentos.

El personal técnico intermedio y los gerentes intermedios se pueden determinar de manera integral combinando los niveles de la encuesta salarial local y los niveles de la encuesta salarial nacional.

Contenido principal:

1. Comprender el nivel salarial de la misma industria en la que se ubica la empresa es una parte importante de la encuesta salarial.

2. Comprenda también el nivel salarial en la región. Los niveles salariales pueden variar mucho en diferentes regiones debido a las diferencias en los gastos de subsistencia y los niveles de desarrollo de la producción.

3. Investigar la estructura salarial.

4. Ayudar a encontrar puestos con salarios irrazonables dentro de la empresa.

5. Comprender la dinámica salarial y las tendencias de desarrollo.