¿Qué deben hacer los estudiantes si les hacen trampa mientras trabajan?
Algunos estudiantes aprovechan sus vacaciones de invierno y verano para trabajar al aire libre y ganar algo de dinero de bolsillo. Sin embargo, fue engañado por una unidad de trabajo o un individuo, lo que le obligó a trabajar duro durante uno o dos meses sin recibir ni un centavo. Entonces, en este momento, ¿cómo deberían los estudiantes salvaguardar sus derechos si son engañados mientras trabajan en un trabajo de verano? Siga al editor para descubrirlo a continuación.
1. ¿Cómo pueden los estudiantes proteger sus derechos si se les defrauda al aceptar un trabajo de verano?
1. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio no se consideran empleo y No es necesario firmar un contrato laboral. Los estudiantes de verano que trabajan para brindar servicios laborales a tiempo parcial se consideran relaciones laborales y no están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Los estudiantes que participen en trabajos de verano deben salvaguardar sus derechos. Antes de aceptar un trabajo de verano, primero deben comprender si la unidad de trabajo es legal y formal, comprender las leyes y regulaciones relevantes, estar preparados para emergencias y aprender a identificarlas. Antes de trabajar, negocie con la unidad y firme un contrato, y determine los derechos y obligaciones a través del contrato. Los acuerdos orales no pueden reconocerse.
3. Una vez que ocurre un accidente, no actúe precipitadamente, aprenda a lidiar con él con calma y resuelva el problema de la manera correcta, incluso buscando ayuda de departamentos gubernamentales y maestros, y buscando asistencia legal de abogados cuando sea necesario. necesario y aprender a utilizar armas legales para protegerse.
4. Cuando los estudiantes crean que se han vulnerado sus derechos e intereses laborales, deben presentar una queja ante la agencia de inspección del trabajo. Al presentar una queja, complete el formulario de queja y presente los materiales pertinentes: una copia de su. DNI y materiales que acrediten haber trabajado en la empresa, como contratos, credenciales laborales, ropa de trabajo, hojas de empleo con firma y sello de la empresa, etc. Luego de la investigación, se descubre que si ambas partes no tienen evidencia escrita directa y la unidad no admite que el estudiante haya trabajado allí, la agencia de inspección laboral realizará un arbitraje laboral para confirmar la relación laboral.
2. Trabajos de verano para menores de 16 años:
1. Utilización de menores de 16 años para labores:
Por práctica social Sí, menores de edad. Los menores de 16 años también necesitan aumentar algunos conocimientos sociales y dominar algunas habilidades laborales. El "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" estipula: "Las escuelas, otras instituciones educativas y las instituciones de formación profesional organizan a los menores de 16 años para realizar prácticas educativas y de formación profesional que no afecten su seguridad personal y física". y salud mental de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Pertenece al uso de trabajo infantil”.
Sin embargo, este tipo de trabajo debe tener como objetivo primero la práctica educativa o la capacitación vocacional, y no puede. considerarse una práctica social simplemente con el fin de aumentar los ingresos. En segundo lugar, deben llevarla a cabo las escuelas, otras instituciones educativas y las instituciones de formación profesional. Finalmente, este tipo de trabajo debe estar al alcance de los menores y no debe afectar su seguridad personal ni su salud física y mental. No se permiten trabajos de alto riesgo, como trabajos físicos extenuantes, a gran altitud, subterráneos, radiactivos, altamente tóxicos, inflamables y explosivos.
2. Sanciones por utilizar trabajo infantil:
Al mismo tiempo, el "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" estipula que los empleadores deben verificar los documentos de identidad de los solicitantes cuando reclutando personal, y no se les permite contratar 65,438+ Menores menores de 06 años. En este sentido, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos a nivel de condado o superior tienen la obligación de supervisar e inspeccionar, al igual que los departamentos de seguridad pública, administración industrial y comercial, educación, salud y otros, así como las organizaciones de masas. como los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista y la Federación de Mujeres, también tienen obligaciones correspondientes.
El "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" estipula sanciones severas por el uso de trabajo infantil: quienes introduzcan empleo a menores de 16 años deberán pagar una multa de 5.000 yuanes por cada persona introducida. ; se impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes; si el empleador no entrega al niño trabajador a sus padres u otros tutores después de que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le haya ordenado que haga correcciones dentro de un plazo determinado, la multa será de 5.000 yuanes por mes; se duplicará y se revocará la licencia comercial; el empleador será responsable de devolver al niño trabajador a sus padres u otros tutores todos los gastos de transporte, alojamiento y gastos necesarios hasta el lugar de residencia original de los padres u otros tutores. Si el empleador es una agencia estatal o institución pública, el supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable enfrentarán una degradación o despido.
Los estudiantes aprovechan su tiempo libre para salir a trabajar. En este momento, al no contar con las cualificaciones temáticas de trabajadores, solo establecen una relación laboral con su unidad de trabajo, pero esta relación también está protegida por la ley. Por lo tanto, si los estudiantes son defraudados al aceptar un trabajo de verano, tienen algunas opciones legales para proteger sus derechos.