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Negociación de Compensación Laboral

1. Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales.

Artículo 12 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleado o sus familiares cercanos presentarán una demanda. demanda ante el Tribunal Popular y solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil por la indemnización, infórmele que la tramite de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el titular del derecho a indemnización alega que los daños personales del trabajador fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.

En teoría, si un trabajador se lesiona en el trabajo debido al comportamiento ilícito de un tercero, el trabajador puede reclamar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo del tercero y del empleador.

2. Sin embargo, las condiciones de implementación varían de un lugar a otro. La política actual de Beijing no se puede repetir y se debe implementar el principio de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Opiniones del Tribunal Popular Superior de Beijing sobre varias cuestiones en el juicio de casos administrativos para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (juicio) núm. 12. Las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por accidentes automovilísticos se tratarán de conformidad con la Ley de seguridad vial y otras leyes y reglamentos pertinentes. Si la compensación por accidente automovilístico ha pagado gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de equipo para discapacitados, gastos de trabajo perdido, gastos funerarios y otros gastos, la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo ya no pagará los beneficios correspondientes. Si se ha pagado una indemnización por fallecimiento o un subsidio de subsistencia por invalidez por accidente de tráfico, ya no se emitirá ningún subsidio único de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo ni un subsidio único de invalidez. Sin embargo, si la indemnización por accidente de tráfico es inferior al subsidio único del seguro por accidentes de trabajo o al subsidio único por discapacidad, la agencia del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si el empleado lesionado no puede obtener una compensación por accidente automovilístico debido a la fuga del autor del accidente automovilístico u otras razones, previa certificación de la autoridad competente, la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo deberá proporcionarle una compensación. de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y otras regulaciones relevantes Beneficios del seguro de accidentes de trabajo.

A la hora de solicitar una indemnización por un accidente de tráfico, puedes solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo y solicitar la indemnización por accidentes de trabajo.

2. Indemnización por lesiones por accidentes de tráfico: De acuerdo con el "Reglamento sobre Tramitación de Accidentes de Tráfico", los responsables de accidentes de tráfico asumirán la responsabilidad correspondiente por la indemnización de daños en función de su responsabilidad por accidentes de tráfico.

El alcance de los daños incluye: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento y pérdidas directas de propiedad. También causa compensación por incapacidad, gastos de equipo por incapacidad y pagos de consuelo espiritual si causa muerte, también hay compensación por muerte, gastos de manutención para dependientes, etc. Cada elemento de compensación se determina en función de la situación real y el costo se liquida de una vez.

Tres. Indemnización por accidentes laborales:

1. Artículo 2 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominado como empleadores) participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. Seguro: pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados).

Los empleados de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a disfrutar de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento.

Los pasos específicos y los métodos de implementación para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Las empresas con financiación extranjera que usted mencionó también deberían cumplir con las leyes chinas. En la situación que mencionaste, también puedes solicitar compensación laboral.

2. Identificar los accidentes de trabajo

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será identificado como lesión relacionada con el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras se dedicaba a trabajos preparatorios o de acabado trabajar en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(2) Lesionado por un accidente durante el trabajo preparatorio o final relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo;

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(3) Sufrir de violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo

(4) Sufre de enfermedades profesionales

(5 ) Lesionado o desaparecido por motivos laborales; un viaje de negocios;

(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Leyes y reglamentos administrativos Prevén otras circunstancias que deben reconocerse como trabajo -lesiones relacionadas.

Se deben cumplir tres puntos: tiempo de viaje, el único camino a casa, accidentes automovilísticos (los accidentes no automovilísticos no pueden ser reconocidos como lesiones laborales el padre de su amigo cumple con los requisitos de "(6); ) Desplazamientos hacia y desde el trabajo Si sufre una lesión en un accidente automovilístico en el camino, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

3. Envíe los materiales para solicitar la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo:

Materiales necesarios

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo

;

(2) Bajas Prueba de la existencia de una relación laboral (incluyendo una relación laboral de hecho) entre el empleado y el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico (incluido el diagnóstico inicial) o laboral certificado de diagnóstico de enfermedad (o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional).

Materiales relevantes

(1) Si una persona resulta herida violentamente mientras desempeña sus funciones, presente materiales de certificación emitidos por el departamento administrativo de seguridad pública o el Tribunal Popular;

(2) Si una persona resulta lesionada en el trabajo o ocurre un accidente mientras está fuera del trabajo y se desconoce su paradero, el empleador deberá expedir un certificado de trabajo migrante (3) Si se trata de un accidente de tránsito vehicular, un; se deberá presentar la conclusión sobre la responsabilidad por el accidente emitida por el departamento administrativo de seguridad pública;

(4) Si resulta herido en actividades como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, presentar materiales de certificación emitidos por los departamentos pertinentes;

(5) Discapacitado en el cumplimiento del deber O si un soldado desmovilizado discapacitado debido a una recaída en la guerra debido a una antigua lesión, debe presentar un "Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado "y prueba del diagnóstico de recurrencia de la lesión anterior en un hospital designado;

(6) Si la solicitud se confía a otra persona, la solicitud debe presentarse al mismo tiempo Presentar el certificado de identidad del cliente;

(7) Otros materiales de respaldo que deben presentarse en circunstancias especiales.

4. Solicitar al departamento de trabajo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de la discapacidad de la persona lesionada.

Evaluar el nivel de discapacidad según GB/T 16180-2006.

5. Prestaciones por accidentes de trabajo

Artículo 29 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo , recibirá tratamiento y disfrutará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.

Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; la institución médica deberá emitir un certificado; y presentarlo a la agencia de manejo para su aprobación, y el empleado lesionado en el trabajo acudirá al coordinador general. Para tratamiento médico fuera de la región, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados que viajan por trabajar.

Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico.

El costo del tratamiento de rehabilitación de los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios será pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumple con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo.

Artículo 30: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia por necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos requeridos serán pagados con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las normas prescritas por el estado.

Artículo 31 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales. permanecerá invariable y será pagado mensualmente por la unidad donde labore.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.

Artículo 33 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica con discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará a su empleo y disfrutará de los siguientes beneficios: Beneficios:

( 1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales;

(3) Empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan a través de procedimientos de jubilación dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán del tratamiento básico del seguro de pensión. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 34 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:

(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado;

Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 35 Los empleados que queden incapacitados con motivo del trabajo y sean identificados con incapacidades de grados siete a diez gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Según el grado de incapacidad, desde Seguro contra accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.