¿Cuáles son los principales contenidos de la teoría de la organización del aprendizaje?

(2) Mejorar el modelo mental. El "modelo mental" es un reflejo de los métodos de pensamiento, hábitos, estilos y cualidades psicológicas de las personas.

(3) Establecer una * * * visión. "* * *La misma visión" proviene de la visión personal y es una visión que todos los miembros de la organización persiguen sinceramente a través de la comunicación mutua. Proporciona un enfoque para el aprendizaje organizacional.

(4) Hacer un buen trabajo en el aprendizaje colectivo. La organización está formada por muchos equipos con los mismos objetivos. "Aprendizaje grupal" significa que los miembros de cada grupo interactúan a través de "conversaciones profundas" y "discusiones" para lograr el efecto de que el coeficiente intelectual del grupo es mucho mayor que la suma de los coeficientes intelectuales de los miembros.

(5) Utilizar el pensamiento sistémico. El "pensamiento sistémico" se refiere al uso de una perspectiva de pensamiento sistémico para estudiar y resolver problemas. Su núcleo es: analizar el problema en su conjunto; analizar las cuestiones clave; analizar las razones del problema a través de fenómenos y resolver el problema fundamentalmente;