¿Cómo verificar la autenticidad, legalidad y confiabilidad de un software (plataforma) de reclutamiento?
1. Baidu: El "Sistema de publicidad de información crediticia empresarial" consulta a las empresas. El objetivo es comprobar si la empresa es legal y si está registrada o registrada en la Oficina Industrial y Comercial. Si no lo encuentra, significa que la empresa no está registrada en la Oficina Industrial y Comercial y es ilegal. ¡Presta atención en este momento! Si se puede encontrar, no indica la confiabilidad de la empresa. Por ejemplo, ¡algunas empresas de bolsos de cuero también están registradas! ¡Sin mencionar a un estafador que recluta personas en nombre de una empresa legítima!
2. Consultar alguna información a través de Internet. Por ejemplo, "¿Cómo es tal o cual empresa?" ¡Tal o cual empresa es una estafa! Si está contratando en una empresa fraudulenta, ¡encontrará mucha información negativa! ¡Por supuesto, lo mejor es diversificar los canales de información, como Baidu, Tieba, Moments, etc.!
3. Si se trata de una empresa conocida, como "Baidu" o "Tencent", puede llamar a la empresa para consultar.
¡El número de teléfono de la empresa se puede encontrar en el "Sistema de publicidad de información crediticia corporativa"!
¡Durante la entrevista, es ilegal que la otra parte le cobre dinero en cualquier nombre! ¡Incluyendo tarifas de capacitación y más!