Estándares de compensación por lesiones laborales de 2022 para trabajadores por horas

Los trabajadores temporales lesionados deben pagar las facturas médicas. En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de una relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar. Según las disposiciones de la legislación laboral, todos los empleados tienen contratos laborales. No hay distinción entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. Sólo difiere la duración del contrato. Los "trabajadores temporales" que resultan lesionados por accidentes durante las horas de trabajo, los lugares de trabajo y las tareas laborales deben ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si el empleador participa en un seguro contra accidentes laborales, las prestaciones correspondientes serán pagadas conjuntamente por el fondo del seguro contra accidentes laborales y el empleador; si el empleador no participa en un seguro contra accidentes laborales, el empleador pagará todos los beneficios;

Objetividad jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 15 La indemnización por muerte se basará en el promedio por cápita urbana residente en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones. El cálculo estándar del ingreso disponible es de 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;