¿Cómo registrar las materias primas como asientos contables para el pago de beneficios a los empleados?
Si te han descontado la inversión, haces bien en gestionarlo de esta manera. (como electricidad)
Débito: pagadero a los empleados.
Préstamo: materias primas
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado de transferencia)
Los beneficios se pagarán directamente después de la compra, sin deducción de insumos. (Por ejemplo, el pastel del Festival del Medio Otoño)
La subcontratación de materias primas a los empleados como beneficios no puede contarse como ventas, debe ser directa.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
2. Los productos de producción propia se utilizan para beneficiar a los empleados.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: Bienes de inventario
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto repercutido)
Momento de acumulación de los asientos contables por compensación a los empleados a pagar,
p>Préstamo: gastos de gestión
Préstamo: costes de producción
Préstamo: costes de fabricación
Préstamo: tasas sociales a pagar
Al realizar el pago,
Débito: Fondo de Bienestar a Pagar
Crédito: Efectivo en Caja
Cómo realizar asientos contables para beneficios a los empleados,
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/gastos de producción - gastos de bienestar de los empleados (registrados según el departamento al que pertenece el personal)
Crédito: compensación a pagar a los empleados - gastos de bienestar de los empleados.
Tiempo invertido
Préstamo: compensación a los empleados pagadera - honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Asientos contables para el desembolso de beneficios a los empleados: :Otras cuentas por cobrar-empleados 228.000
38.760
Préstamos: ingresos del negocio principal de 228.000 yuanes.
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto repercutido) a pagar 38.760
Débito: costo del negocio principal 144.000.
Préstamo: Bienes de inventario 144 000
Débito: Comisión de gestión 34 200
Costo de producción 193 800
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - Comisión de bienestar de los empleados 228.000.
Débito: Compensación a los empleados a pagar - beneficios a los empleados 228.000.
Crédito: Otras cuentas por cobrar - empleados 228.000
¿Cómo escribir los asientos contables de beneficios a los empleados (antes del pago)? Para quienes se dediquen a operaciones productivas y comerciales, los costos de producción se incluirán en los costos de producción y se deducirán de los gastos de fabricación.
Fondo de beneficios de préstamos a pagar
El personal administrativo está incluido en los gastos administrativos y los gastos administrativos se toman prestados.
Fondo de Bienestar por Pago de Préstamos
¿Cómo escribir los asientos contables para utilizar los productos que produce para beneficios a los empleados? Tomando como ejemplo el tratamiento contable de los beneficios a los empleados, determine qué tratamiento es correcto y por qué.
El comedor de los empleados de una empresa disfruta de los subsidios proporcionados por la empresa. Este mes recibió un lote de productos de producción propia con un valor contable de 40.000 yuanes y un precio de mercado de 60.000 yuanes (sin incluir el valor). impuesto añadido). El tipo del impuesto sobre el consumo aplicable es del 10 %, y el tipo del impuesto sobre el valor añadido es del 17 %. Los asientos contables relevantes de esta empresa son los siguientes:
Debito: Costo de producción 56.200.
Préstamo: Beneficios a los empleados por pagar - Beneficios a los empleados 56.200
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios a los empleados 56.200
Crédito: 40.000 artículos en inventario
Impuestos a pagar - Impuesto sobre el valor añadido a pagar (impuesto repercutido) 10.200
- El impuesto al consumo a pagar es 6.000 yuanes.
Préstamo: el coste de producción es de 76.200 yuanes.
Préstamo: Salario de los empleados a pagar - Tarifa de bienestar de los empleados 76 200
Débito: Salario de los empleados a pagar - Bienestar de los empleados 76 200
Préstamo: Ingresos del negocio principal de 60 000 yuanes.
Impuestos a pagar - Impuesto sobre el valor añadido a pagar (impuesto repercutido) 10.200
- El impuesto al consumo a pagar es de 6.000 yuanes.
Débito: el costo comercial principal es de 40.000 yuanes.
Crédito: 40.000 artículos en inventario
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El tratamiento contable de asignación de beneficios a los empleados utilizando el inventario de materias primas y mercancías. Diferente: las materias primas se utilizan para distribuir los beneficios de los empleados y los impuestos se transfieren como impuestos soportados;
Los bienes de inventario se utilizan para distribuir los beneficios de los empleados y los ingresos y los impuestos se tratan como impuestos repercutidos.
¿Cómo realizar los asientos contables de los fondos sindicales devueltos para ser utilizados en beneficios a los empleados? Alcance del gasto de los fondos sindicales:
El gasto se refiere a diversos consumos de fondos y pérdidas incurridas por el sindicato en la realización de diversos trabajos y actividades. Los gastos se dividen por función en gastos de actividad de los empleados, gastos de protección de derechos, gastos comerciales, gastos administrativos, gastos de capital, subsidios a subordinados, gastos comerciales y otros gastos.
(1) Los fondos de actividades de los empleados se refieren a los gastos incurridos por el sindicato en la realización de actividades de educación, deportes, publicidad y otras actividades para los miembros y otros empleados.
Específicamente, incluye: fondos para educación de empleados, fondos para actividades culturales y deportivas, fondos para actividades publicitarias y otros fondos para actividades (otros fondos para actividades incluyen fondos de subsidios para condiciones especiales pagados por sindicatos de base y otras actividades llevadas a cabo por sindicatos).
(2) Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos utilizados directamente por el sindicato para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluye específicamente: tarifas de coordinación de relaciones laborales, tarifas de protección laboral, tarifas de asistencia legal, tarifas de asistencia para empleados necesitados, tarifas de calidez y otras tarifas de protección de derechos.
(3) Los gastos empresariales se refieren a los gastos incurridos por el sindicato para formar cuadros sindicales, fortalecer su propia construcción y realizar labores empresariales. Incluyen específicamente: honorarios de capacitación, honorarios de conferencias (incluidos congresos sindicales, comités, reuniones de auditoría y reuniones de trabajo sindicales profesionales), honorarios de asuntos exteriores, honorarios comerciales especiales (referidos a la creación, evaluación y elogio de organizaciones sindicales, actividades de desarrollo familiar, grandes -investigación especial a escala, fondos especiales de auditoría y otros gastos comerciales especiales) y otros gastos comerciales.
(4) Los gastos administrativos se refieren a los gastos diarios utilizados por el sindicato para la gestión administrativa y el apoyo logístico. Incluyen específicamente: gastos salariales y sociales, gastos en bienes y servicios, subsidios para individuos y familias, y otros gastos administrativos.
Salarios y contribuciones sociales: Calcula las diversas remuneraciones laborales del personal de tiempo completo y de los empleados del sindicato, así como las diversas primas de seguridad social pagadas por el personal antes mencionado. Incluyendo: salario básico, subsidios, bonificaciones, pagos de seguridad social, subsidios de alimentación, etc.
Gasto en bienes y servicios: Calcula los gastos del sindicato en la compra de bienes y servicios (excluidos los gastos en la compra de activos fijos). Incluyendo: honorarios de oficina, honorarios de impresión, honorarios de consultoría, honorarios de manipulación, honorarios de agua, honorarios de electricidad, honorarios de correos y telecomunicaciones, honorarios de administración de propiedades, honorarios de transporte (gastos de combustible, honorarios de seguros, honorarios de reparación y otros gastos de transporte), gastos de viaje (alojamiento) honorarios, viáticos, comidas) Subsidios, gastos varios), honorarios de mantenimiento (protección), honorarios de alquiler, gastos de entretenimiento (comidas y otros gastos de entretenimiento), materiales especiales.
Subvenciones a personas y familias: Cuentas de las subvenciones pagadas por los sindicatos a personas y familias. Incluyendo: pago de jubilación, pensión, subsidio de subsistencia, gastos médicos, fondo de previsión de vivienda, subsidio de alquiler, subsidio de compra de vivienda, etc.