¿A qué le temen más los propietarios de empresas privadas después de sufrir una lesión en el trabajo?
Los procedimientos judiciales pueden afectar a la imagen de una empresa. Si su jefe no compensa una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el proceso y luego determinar el monto de la compensación según el nivel de evaluación. Si el jefe no puede compensar a tiempo, puede quejarse ante la oficina local de seguridad social y luego las dos partes pueden coordinarse. Si el jefe aún se niega a compensar, puede emprender acciones legales para resolver el asunto.
Estándares de evaluación para los niveles de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo:
Después de que los trabajadores y empleadores presenten solicitudes para la evaluación del nivel de discapacidad, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá seguir la "Evaluación de la Capacidad Laboral - Trabajo- "Lesiones y Enfermedades y Accidentes Profesionales relacionados". La evaluación de la capacidad para el trabajo se realizará de acuerdo con lo establecido en el "Nivel de Invalidez".
Los principios de clasificación de los niveles de lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:
Nivel 1, Nivel 10: defecto orgánico parcial, forma anormal, sin deterioro funcional, sin dependencia de tratamiento médico, autocuidado;
Nivel 2.9: defecto orgánico parcial, anomalía morfológica, disfunción leve, sin dependencia médica, autocuidado
Nivel 3.8: defecto orgánico local, anomalía morfológica, leve; disfunción, dependencia médica, autocuidado Autocuidado;
Nivel 4.7: La mayoría de los órganos están defectuosos o malformados, con disfunción leve o complicaciones, dependencia médica general, autocuidado;
Nivel 5.6: La mayoría de los órganos tienen defectos o deformidades superficiales, con disfunción o complicaciones moderadas, dependencia médica general y pueden cuidar de sí mismos;
Nivel 6.5: La mayoría de los órganos tienen defectos o deformidades superficiales, con disfunción o complicaciones graves, para personas dependientes de tratamiento médico general y capaces de valerse por sí mismos;
7. Nivel IV: Aquellos con defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial y capaces de cuidar de sí mismos;
8. Grado ⅲ: Defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial o incapacidad para cuidar de sí mismos en una parte de la vida.
>9. Grado ⅱ: Los funcionarios tienen defectos o malformaciones graves, y tienen discapacidades o complicaciones funcionales graves, dependencia médica especial o incapacidad para cuidar de sí mismos durante la mayor parte de la vida.
10, Nivel 1: Pérdida de órganos o pérdida absoluta de función, otros órganos no pueden compensar, dependencia médica especial, vida completa o deteriorada Parcialmente incapaz de cuidar de sí mismo.
En resumen, estas son las respuestas del editor a lo que más temen los propietarios de empresas privadas después de una lesión laboral. Espero que les resulte útil.
Base jurídica:
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
El empresario deberá solicitar un seguro de accidentes de trabajo para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente identificada. Si la unidad no ha solicitado el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado debe llamar al departamento de trabajo donde está ubicada la unidad para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente.
Artículo 14 de las “Medidas Procesales del Seguro de Accidentes de Trabajo de los Empleados de Empresas” Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de deberes laborales;
(4) Sufrir daños ocupacionales enfermedades;
(5) Durante un viaje de negocios por trabajo, debido al trabajo Lesionado o desaparecido por razones desconocidas;
(6) De camino al trabajo, lesionado por un accidente de tráfico o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.