¿Qué disciplina viola que un funcionario se quede con su amante? ¿Cómo afrontarlo? ¿Cuál es la base para el procesamiento?

Depende del tipo y alcance de la infracción. Quienes incurran en faltas disciplinarias graves podrán ser despedidos en los casos más graves. Los ciudadanos u organizaciones tienen derecho a denunciar y acusar a los funcionarios públicos de actos ilegales y disciplinarios ante la policía popular, las fiscalías populares y los organismos de supervisión administrativa. La agencia que acepte el informe o la acusación investigará y manejará el caso de inmediato e informará al denunciante o acusador de los resultados de la investigación.

Análisis Legal

El tratamiento de las violaciones por parte de funcionarios públicos depende de la gravedad de la violación. Si las circunstancias son menores y no existe sospecha de delito ni sanción administrativa, sólo se impondrán sanciones administrativas, y durante el período de la sanción no se podrá ascender a cargo o nivel superior. Entre ellos, los que sean objeto de deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no serán ascendidos a niveles salariales; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados conforme a la reglamentación si las circunstancias son graves y existen actos ilegales, violentos; y actos delictivos que pongan en grave peligro a la sociedad, se impondrán sanciones penales. Si una persona es sentenciada a vigilancia pública, detención criminal o una sentencia de prisión de duración determinada (incluidas sentencias suspendidas) o más, o es sentenciada a una sentencia de prisión de duración determinada por un delito de negligencia, la sentencia generalmente será revocada. Los tipos de sanciones para los servidores públicos en agencias administrativas incluyen: (1) Amonestación; (2) Demérito; (4) Destitución; (5) Destitución; El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es: (1) Amonestación, 6 meses; (2) Demérito, 12 meses; (3) Demérito mayor, 18 meses (4) Destitución y destitución por 24 meses; La forma en que se castiga a los funcionarios públicos por infracciones disciplinarias depende del tipo y grado de la infracción. Si la infracción es grave, la persona más grave podrá ser destituida.

Base Legal

Artículo 14 de la “Ley de Sanción Administrativa para Funcionarios Públicos de la República Popular China” Si un empleado público comete un delito y comete cualquiera de las siguientes circunstancias, Serán desestimados: (1) Delito intencional y sanción Los que sean condenados a vigilancia pública, detención penal o pena de prisión de duración determinada o más (incluidas las penas suspendidas) (2) Los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o más; de tres años por delitos culposos; (3) Quienes estén condenados a penas penales o privados de derechos políticos por delitos; Quienes sean condenados a vigilancia pública, detención penal o pena de prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos de negligencia generalmente deben ser destituidos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser destituidos de su cargo, no podrán ser destituidos; de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación. Si un empleado público es condenado a una multa por la comisión de un delito, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de la pena penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones. ; si causare efectos adversos, será despedido.