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¿Qué analiza principalmente el grupo de expertos en evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?

La evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo no es una evaluación realizada por un médico, sino por un grupo de expertos organizado por la Oficina del Trabajo. Por supuesto, definitivamente se utilizará como referencia el certificado de diagnóstico del médico. Sin embargo, la Oficina del Trabajo tiene sus propios estándares para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, que no son del todo consistentes con los de los médicos.

Análisis Legal

Las lesiones relacionadas con el trabajo son diferentes de otras lesiones personales. Las lesiones relacionadas con el trabajo deben cumplir con las condiciones legales y ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo mediante procedimientos legales. Por lo tanto, después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, es muy importante determinar la lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley. Es necesario enfatizar que los asuntos que deben ser identificados por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social serán tratados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal con los distritos donde está ubicado el empleador, de conformidad con el principio territorial. Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe presentar un formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, un certificado de relación laboral, un certificado de diagnóstico médico o un certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales y otros materiales. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral selecciona aleatoriamente de 3 a 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud en función del grado de lesión para formar un grupo de expertos para la evaluación. El comité de evaluación de la capacidad laboral enviará inmediatamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de conclusión de la evaluación y enviará una copia a la agencia de seguro social. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al solicitante y al empleador por escrito. La evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo no la realiza un médico, sino un grupo de expertos organizado por la Oficina del Trabajo. Por supuesto, definitivamente se utilizará como referencia el certificado de diagnóstico del médico. Sin embargo, la Oficina del Trabajo tiene sus propios estándares para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, que no son del todo consistentes con los de los médicos.

Base Legal

El artículo 13 de las “Medidas para la Gestión de la Evaluación de la Capacidad Laboral de los Trabajadores Accidentados” se basará en la lesión del trabajador accidentado, combinada con diagnóstico médico, y de acuerdo con la norma nacional "Nivel de discapacidad de los trabajadores lesionados en el trabajo y nivel de discapacidad" Identificación de enfermedades profesionales "y presentar opiniones de identificación. Los peritos que participen en la tasación firmarán sus dictámenes y firmas. Cuando los peritos no estén de acuerdo, el dictamen del grupo de expertos se determinará conforme al principio de sumisión mayoritaria. Artículo 14 El comité de evaluación de la capacidad laboral emitirá una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral deberá establecer los siguientes asuntos: (1) La situación básica del empleado lesionado y su empleador; (2) Introducción a la lesión, incluyendo la ubicación de la lesión, el grado de disfunción orgánica y el diagnóstico; La base de la evaluación; (3) La base de la evaluación; 4) La conclusión de la evaluación.

上篇: 下篇: ¿Cuáles son los principios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo? 1. Principio de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo El principio de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el estándar legal para que el departamento administrativo laboral brinde confirmación administrativa cualitativa de si la lesión accidental (o enfermedad profesional) de un empleado es válida. una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo según lo autorizado por la ley. Se deben seguir los siguientes diez principios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo: 1. No compensación por responsabilidad (sin compensación por culpa) 2. Legislación y aplicación nacionales 3. Riesgo compartido y asistencia mutua 4. No pago personal 5. El principio de distinción entre trabajo -Lesiones relacionadas y no laborales 6. La combinación de compensación económica y prevención y prevención de accidentes 7. La combinación de compensación única y compensación a largo plazo 8. La identificación de discapacidad y enfermedades profesionales 9. Distinguir. dos. La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo se basa en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" recientemente revisado implementado en mi país en 2011. Las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluyen lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: 1. Durante la jornada laboral y en el trabajo. 2. Lesionado por accidente mientras se dedicaba a la preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral. 3. Los que resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones durante el horario y lugar de trabajo. 4. Padecimiento de enfermedades profesionales. 5. Mientras trabaja al aire libre, se lesiona o se desconoce su paradero por motivos laborales. 6. Un accidente también puede considerarse lesión laboral si ocurre en una ruta razonable hacia y desde el lugar de trabajo y la residencia del cónyuge, padres o hijos dentro de un tiempo razonable. 7. Otras situaciones que, según las leyes y los reglamentos administrativos, deben ser reconocidas como accidentes de trabajo están previstas por la ley. 3. El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo: 1. Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en servicio o muerte después de que fracasaran los esfuerzos de rescate dentro de las 48 horas. 2. Heridos en actividades tales como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos. 3. El empleado estaba originalmente sirviendo en el ejército, quedó discapacitado debido a la guerra o al trabajo y obtuvo un certificado militar de discapacidad. La lesión anterior volvió a ocurrir después de llegar al empleador. 4. El artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como un accidente de trabajo ni se considerará como un accidente de trabajo: 1. Por delito intencional; 2. Embriaguez que cause víctimas; 3. Autolesión o suicidio.

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