Cómo redactar los requisitos laborales
Pregunta 1: ¿Cómo redactar un despliegue de trabajo? ¡Es un plan de trabajo!
Los cuatro elementos principales para redactar un buen plan de trabajo
1. Contenido del trabajo: Qué hacer (QUÉ)----Metas y tareas del trabajo. El plan debe especificar los objetivos, tareas y requisitos que se deben completar dentro de un período de tiempo determinado. Las tareas y requisitos deben ser específicos y claros, y algunos pueden incluso especificar requisitos de cantidad, calidad y tiempo.
2. Métodos de trabajo: Cómo hacerlo (CÓMO)---------Adoptar medidas y estrategias. Para dejar claro cuándo alcanzar los objetivos y completar las tareas, se deben formular las medidas y métodos correspondientes. Esta es la garantía para la realización del plan. Las medidas y métodos se refieren principalmente a qué medios se necesitan para lograr los objetivos establecidos, qué fuerzas y recursos se movilizan, qué condiciones se crean y qué dificultades se eliminan. En definitiva, es necesario hacer arreglos globales basados en condiciones objetivas y escribir el "cómo hacerlo" de manera clara, específica y práctica. En particular, analizamos los problemas existentes en el resumen del trabajo y formulamos métodos para resolverlos.
3. División del trabajo: Quién lo hará (QUIÉN) ----- Responsable del trabajo. Esto se refiere a los procedimientos de trabajo y los tiempos para ejecutar el plan. Cada tarea tiene etapas en el proceso de finalización, y cada etapa tiene muchos vínculos, que a menudo están entrelazados entre sí. Por lo tanto, al hacer un plan, debemos tener en cuenta la situación general y hacer los arreglos adecuados para determinar qué se debe hacer primero y qué se debe hacer después. En la implementación hay prioridades y debe quedar claro cuáles son los puntos clave y cuáles los generales. En cuanto a la disposición del tiempo, debe existir un límite de tiempo general, así como requisitos de tiempo para cada etapa, así como disposiciones sobre mano de obra y recursos materiales. De esta manera, las unidades y el personal pertinentes pueden saber en qué medida el trabajo debe realizarse en un determinado período de tiempo y en determinadas condiciones, para tomar la iniciativa y realizar el trabajo de manera ordenada y coordinada.
4. Avance del trabajo: cuándo hacerlo (CUÁNDO) ------ fecha límite de finalización.
Formato general del plan de trabajo
Título
1. El título del plan tiene cuatro componentes: nombre de la unidad de planificación, límite de tiempo; contenido del plan; nombre del plan.
2. Se debe estandarizar el nombre de la unidad de planificación.
3. Debe indicarse claramente el plazo previsto. Generalmente, si el plazo no es evidente, se puede omitir.
4. El contenido del plan debe indicar los temas a los que se dirige el plan.
5. El nombre del plan debe utilizarse con precisión de acuerdo con el plan real.
6. Si el plan necesita ser discutido y finalizado o aprobado por los superiores, las palabras "borrador", "primer borrador" o "borrador de discusión" deben agregarse entre corchetes después o debajo del título.
7. Si es un proyecto personal, no es necesario que escribas tu nombre en el título, pero sí debes firmar en la fecha en la parte inferior derecha del texto.
Texto
Análisis de situación (base para la elaboración de planes). Antes de formular un plan, es necesario analizar el estado actual del trabajo de investigación, comprender completamente la base sobre la cual se llevará a cabo el siguiente paso del trabajo y en qué se basa el plan.
Pregunta 2: ¿Cómo iniciar la descripción del puesto? Entre los componentes de un currículum, la descripción de la experiencia laboral es crucial. La cantidad de experiencia laboral puede variar y el tiempo puede variar, pero lo más importante es que la descripción de su trabajo debe poder reflejar su crecimiento y progreso. Antes de escribir una descripción de trabajo, primero debes entender esto. Las descripciones de puestos son específicas del puesto, como las habilidades requeridas para un determinado puesto, las responsabilidades asumidas, la naturaleza del trabajo, etc. Se debe realizar una descripción enfocada en función de la naturaleza y el contenido del trabajo.
[¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum? ]1. La descripción del puesto debe comenzar con los requisitos de contratación.
Lo primero que debe hacer es extraer la información clave del anuncio de contratación. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales enumeradas en el anuncio de empleo al presentar la solicitud y simplemente envían un currículum genérico pensando que cumplen con los requisitos. La unidad de contratación no tiene forma de verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar una experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, su organización y participación en actividades durante la escuela, y demostrar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda adjuntar una carta de presentación al enviar su currículum para describir sus calificaciones para el puesto.
No expongas todas tus experiencias delante de RRHH. Para RR.HH., es muy poco probable que una experiencia irrelevante despierte su interés, e incluso demasiada experiencia irrelevante "quitará puntos" a los solicitantes de empleo.
Quizás tuviste otras experiencias laborales antes de ingresar a la industria de la belleza y la peluquería, pero no es necesario enumerarlas todas al completar tu currículum. Sólo necesitas describir tu experiencia y experiencia relacionada con los requisitos del puesto que ahora postulas. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.
[¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum? ] 2. Debe haber puntos clave en la descripción del trabajo y resaltar tus habilidades.
No te limites a indicar el contenido de tu trabajo, sino que enfatiza tus responsabilidades y logros en el trabajo, y evita palabras vacías y clichés.
Puede expresarse de forma concreta, como mostrar sus títulos, premios y estadísticas anteriores. La introducción a las unidades anteriores se puede realizar describiendo su escala, estado de la industria, estado de desarrollo, etc. La experiencia laboral en grandes empresas reconocidas puede mejorar enormemente la atención de su currículum. Demuestre su competencia en trabajos anteriores y en el puesto que está solicitando.
Se deben captar tres puntos al describir la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Utiliza palabras clave para hablar: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por las empresas. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas. Por ejemplo, las palabras clave para las posiciones de ventas incluyen "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Habla con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica, y cuantificar la capacidad laboral puede hacer que las descripciones abstractas de las habilidades sean más claras. Por ejemplo, podemos intentar cambiar "la capacidad de ventas es muy fuerte" por "los productos recientemente desarrollados aumentaron las ventas en 2 millones y aumentaron el volumen total de ventas de algunas ventas en un 12%".
Deje que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son rendimiento y la descripción de los resultados en el currículum debe estar estandarizada.
[¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum? ]3. Resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral
Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán profundamente impresionados con su ascenso, porque un ascenso significa que usted tendrá un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir la experiencia laboral, no se trata solo de una simple presentación o transición laboral, debe poder mostrar su progreso. Si puede ver su crecimiento y mejora en su currículum, este es un currículum exitoso.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir los requisitos de trabajo? Deben escribirse desde los aspectos de los requisitos de principios básicos; los requisitos de concepto ideológico; los requisitos de acción organizacional y los requisitos de implementación específicos.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir los requisitos laborales? Los requisitos laborales deben centrarse en las características del trabajo. Espero que su puesto proporcione las condiciones para el aprendizaje y el progreso. Espero que su puesto sea un puesto en el que pueda trabajar. estrechamente con el equipo y, a través de sus propios esfuerzos, pueden aportar el mayor valor al equipo. Por supuesto, también puede agregar oportunidades en las que espere tener sus propias habilidades de gestión para reflejar su valor. (Hay espacio que puedes administrar)
Pregunta 5: Cómo redactar los requisitos salariales laborales Ahora te contaré en detalle cómo redactar un currículum personal que pueda impresionar a la gente. Cuando me gradué, ahora parece un montón de mierda, es demasiado inmaduro y formal. Una vez tuve una discusión detallada sobre el tema del currículum con una chica que se autoproclama cazadora de talentos en Beijing. ¡Realmente Él tiene conocimiento! Ahora permítanme presentarles la explicación del currículum y los beneficios corporativos. Estructura general: la gran mayoría de los currículums de los recién graduados son como un aburrido archivo personal, como máximo utilizan una impresora a color para crear una portada. En cuanto a su personalidad y aficiones, están un poco estereotipados. 1. Requisitos laborales distintivos (Puesto / Objetivo) La gran mayoría de las personas de empresas que se inscriben en la escuela no son personal técnico, y el nivel del personal técnico generalmente no es muy alto, porque pocas empresas enviarán personal clave Ir al escuela para reclutar personas, generalmente el jefe o el oficial de recursos humanos. Si eres seleccionado, no encontrarás problemas técnicos hasta la segunda ronda. Así que no espere que las pocas personas sentadas frente a usted "reconozcan los talentos" y le den un puesto adecuado. Según mi experiencia, los puestos adecuados se ajustan dentro de la empresa, creo que todos prestarán atención a la situación; planes de contratación de muchas empresas Los planes de contratación de la industria de TI son en realidad falsos, porque aunque las personas y los puestos ya están llenos, si realmente eres un talento, cualquier empresa de TI puede hacer una oferta. En cuanto al Puesto, debe estar escrito claramente. En el peor de los casos, ¡se cambiará cuando llegue a la empresa! Si esta empresa no permite que los empleados tengan libertad propia, es mejor dejarla lo antes posible. 2. Habilidad personal. No crea que escribir todos los temas y todos los cursos experimentales es su habilidad personal. Las empresas generalmente no considerarán este tipo de habilidad personal. Lo mejor de un currículum impresionante es cómo hacerlo. Trabaja para la empresa Siento que no eres un joven graduado ni un "niño grande" que necesita ser "templado", por lo que escribir tus habilidades personales suele ser decisivo. (1) Capacidad de trabajo en equipo Esto es algo a lo que todas las empresas prestan especial atención. Desafortunadamente, la gran mayoría de los compañeros parecen trabajar solos. Durante el reclutamiento, a menudo escuchamos a nuestros compañeros de clase decir: "Hice todo el proyecto yo solo". sobre..." ¡Esto definitivamente no es algo bueno! ! ! Lo hace usted solo. Como máximo, puede describirse como el líder del equipo de este proyecto, con la capacidad organizativa para asignar varias tareas. Esto es extremadamente importante, porque, para ser honesto, a pesar de la demanda de graduados de nuestra Universidad de Ciencias. y la tecnología no es pequeña cada año. Sin embargo, no mucha gente trabaja para las principales empresas extranjeras, porque a lo que las empresas extranjeras prestan más atención es a su capacidad para trabajar en equipo, y se centrarán especialmente en cultivar personas con habilidades organizativas. Se puede decir que "es fácil conseguir mil soldados, pero es difícil encontrar un general".
(2) Capacidad de control de recursos. La empresa no necesita que usted trabaje día y noche para un determinado proyecto. Lo que la empresa necesita es su capacidad para controlar varios recursos. Demuestre en su currículum que puede hacer un buen uso de varios recursos en un. Entorno hostil. Habilidad, creo que impresionará a la gente. (3) Capacidad global: los graduados universitarios tienen la impresión de que son ingenieros con buenas habilidades, pero la capacidad general de un ingeniero excelente es muy importante, incluido el control presupuestario, la racionalidad de la gestión, etc. ¡Muestre su capacidad para ver el panorama general en su currículum! (4) Habilidades de comunicación social La demanda de habilidades de comunicación social en la industria de TI es mucho mayor de lo que piensas, porque incluso si eres un ingeniero técnico, cuando completas un proyecto, a menudo necesitas el apoyo de muchas personas dentro y fuera. En cuanto a cómo obtenerlo, todo tipo de información, incluso información engañosa, cómo comunicarse con los demás, etc., son todos muy importantes. Preguntas como cómo decir las palabras adecuadas en el momento adecuado se están volviendo cada vez más importantes en TI, una industria que requiere comunicación frecuente entre las personas. 3. Necesidades: Escriba lo que necesita. No crea que hablar de dinero con la empresa es como perder la dignidad intelectual. Simplemente diga lo que necesita decir. Entonces, ¿qué debería reflejarse? 1. Salario y forma de pago del salario El salario debe pagarse en la tarjeta mensualmente, moneda de pago, tasa impositiva. Si la empresa no lo indica claramente, esperamos poder proporcionar una fórmula de cálculo simple. 2. Bonificaciones: Algunas empresas deducen el 10% de tu salario y luego te dan tu bonificación de una sola vez al final del año... >>
Pregunta 6: Cómo escribir los requisitos laborales en un currículum Por lo general, debe ser serio y responsable de su trabajo, y trabajar duro y trabajar duro. Algunos requisitos incluyen varios años de experiencia laboral.
Debe poder cumplir con algunos de los requisitos propuestos por el solicitante.
Pregunta 7: Individuo Profesional Cómo escribir el requisito: Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado Incluso si no puede convertirse en general, debe ser capaz de pensar y resolver. problemas desde la perspectiva de un general, para que pueda convertirse en un mejor soldado que pueda convertirse en general.
Convertirme en un excelente gerente de recursos humanos es mi objetivo de desarrollo profesional. La caótica situación actual de la gestión, especialmente prestando atención a las necesidades de los empleados que son casi completamente ignoradas, para que todos en la empresa puedan desempeñar su mejor papel como líderes, ayudarlos a trabajar y vivir felices y hacer que la empresa sea respetable. Compañía Suena como un manifiesto de un político, ¿verdad? Pero ahora realmente lo creo, porque por ahora también estoy siendo ignorado y viviendo entre un grupo de personas ignoradas. La única manera de cambiar tu situación actual y la de los demás es comenzar con tus propios esfuerzos. ¿Cuál es el dicho si no estás satisfecho con una organización, la mejor manera es subir a la cima y luego cambiarla? >
Un autor llamado Su Qing escribió "¿Qué habilidades debe tener un gerente de recursos humanos?" ” artículo, analicémoslo según su contexto:
1) Equidad, lealtad, voluntad firme y valiente.
No hay ningún problema en ser justo y fiel. Como soy vago y tímido, siempre hago las cosas según las reglas. Si hay monarcas ahora, deberían ser el tipo de personas tontas y leales. Pero esto representa una amenaza para mi firme y valiente fuerza de voluntad, así que lo que más me preocupa es no poder soportar la presión, especialmente las opiniones incorrectas desde arriba, que me harán luchar y sufrir. No hay solución para este problema. Sólo podemos esperar una salida, y luego podemos hacer lo que queramos y ver qué tan malo puede llegar a ser.
2) Una comprensión correcta e integral de la naturaleza humana y un conocimiento amplio.
Esto es muy deficiente, porque es fácil ver el lado malo y la comunicación interpersonal es demasiado problemática. Lo más fundamental es que no tengo la mente abierta, por eso no interactúo. con mucha gente, lo que provoca que la comprensión sea unilateral, parcial y oscura. Mis amplios conocimientos apenas son suficientes, porque tengo tantas aficiones que no me interesan en absoluto, así que tengo un poco de todo, pero no es profundo. Esto no es bueno. Así que en el futuro deberías contactar con más personas e intentar entenderlas.
3. Afinidad y excelentes habilidades interpersonales.
Soy más conservador y menos enérgico. Mis amigos dijeron que parecía serio cuando nos conocimos, y solo hablamos de eso después de conocernos. Sin embargo, esto debería ser un signo de falta de afinidad. , ser sincero con los demás también es señal de cómo me tratan los demás. ¿Evaluación y mejora? Ver ítem anterior
4. Capacidades profesionales para lograr una gestión eficaz de los recursos humanos.
1. . Planificación y gestión de recursos humanos (no se ha realizado una planificación completa, pero se han realizado muchos análisis básicos) y diseño del manual de gestión de recursos humanos (básicamente se puede completar).
2. Capacidad para realizar análisis de puesto (aún no lo he hecho, solo lo sé) y gestión de evaluación del desempeño (no puedo establecer indicadores porque soy nuevo en el negocio).
3. Capacidades de gestión de compensaciones y beneficios. Lo que he estado haciendo, la ejecución está bien, pero no he hecho ningún diseño
4. Capacidades de desarrollo y formación de recursos humanos. (Tengo algo de experiencia en formación, pero aunque me preocupa la combinación de desarrollo profesional y formación, no tengo acciones prácticas. Debería ser la dirección de los esfuerzos)
5. Capacidades de gestión del sistema de personal.
Vale, porque ahora es el consultor de sistemas preferido de los empleados.
Por supuesto, como director de recursos humanos también debes tener capacidad de organización, capacidad de liderazgo, capacidad de expresión y confianza en ti mismo (además de interés). o aficiones en el trabajo de gestión de recursos humanos) y otras cualidades y habilidades.
Después de un análisis tan general, todavía es relativamente difícil lograr mis objetivos profesionales:
1. Defectos de carácter: frágil, introvertido, no bueno para interactuar con los demás, mantente. Todo el mundo es imperfecto y, si realmente no puedes cambiarlo, debes convertir tus defectos en características. A medida que pasa el tiempo, creo en mí mismo.
2. Falta de capacidad profesional: Insuficiente comprensión de los aspectos empresariales, especialmente la comprensión de cada puesto se limita a rumores, sin conocimiento de primera mano. Dentro de esta especialidad, estoy limitado a algunos trabajos de bajo nivel, y el reconocimiento del primer ministro hacia mí se debe solo a que la carga de trabajo es pesada, pero no me pierdo demasiadas cosas. Una evaluación ganada con tanto esfuerzo no es lo que quiero. Creo que durante este período de escasez de mano de obra tendré más tiempo para realizar las tareas más difíciles que no he hecho antes.
3. Dificultades y posibles variables en la implementación específica: En primer lugar, según los cálculos, la situación de gran carga de trabajo y mucho tiempo no cambiará en los próximos tres meses. ¿Se requieren tres horas extras cada día? Puede haber problemas familiares; en segundo lugar, hay falta de orientación. El primer ministro no tiene la costumbre de capacitar a la gente y la empresa no tiene ese mecanismo, pero esto no se le puede culpar... >>
Pregunta 8: ¿Cómo escribir un resumen de trabajo? Los resúmenes de trabajo son fáciles de escribir, solo para que sus líderes lo comprendan y reflejen el valor de su trabajo. Así que escribe algunos puntos:
1. ¿Qué has hecho, de manera concisa y al grano?
2. ¿Cuáles de estas situaciones en el mar deben resolverse con tus habilidades personales o requieren Usted debe usar su propio cerebro para resolver el problema y dejar que su jefe vea que está trabajando con su corazón y su cerebro. Incluso si no hay problemas, debe escribir los problemas difíciles que encontró y luego resolverlos con sus esfuerzos sin ser una carga. o traer algún problema a la empresa. Qué beneficios obtendrán
3. A través del trabajo, su comprensión del puesto y del trabajo. .
4. ¿Qué habilidades quieres mejorar o qué conocimientos necesitas añadir a tu futuro laboral y has empezado a hacerlo y aprender?
5. A los jefes les gustan las personas proactivas en lugar de insistentes. Por lo tanto, para tareas que no te están asignadas pero que están dentro de tu alcance, debes estar preparado primero.
Solo escribe estos pocos puntos y listo.
Pregunta 9: ¿Cómo redactar un plan de trabajo? Al hacer arreglos y planes para un determinado período de trabajo con anticipación, se debe desarrollar un plan de trabajo. Debemos desarrollar el hábito de hacer planes de trabajo, y nosotros. Hay que seguir este proceso de plan de trabajo en el futuro. Van y vienen, podemos evitar muchos desvíos Clasificados por naturaleza, hay planes de trabajo, planes de producción, planes de estudio, etc., en términos de alcance, hay planes nacionales, planes departamentales. , planes unitarios y planes personales; en términos de contenido, existen planes Integrales, planes profesionales, etc. en términos de tiempo, existen planes plurianuales, planes anuales, planes trimestrales, planes mensuales, etc. Los siguientes son varios elementos y contenidos principales para redactar un plan de trabajo: 1. Contenido y tareas del trabajo
El plan debe especificar los objetivos, las tareas y los requisitos que se deben completar dentro de un período de tiempo determinado. Las tareas y requisitos deben ser específicos y claros, y algunos pueden incluso especificar requisitos de cantidad, calidad y tiempo. 2. Objetivos de implementación del trabajo
Para aclarar cuándo alcanzar los objetivos y completar las tareas, se deben formular las medidas y métodos correspondientes. Esta es la garantía para la realización del plan. Las medidas y métodos se refieren principalmente a qué medios se necesitan para lograr los objetivos establecidos, qué fuerzas y recursos se movilizan, qué condiciones se crean y qué dificultades se eliminan. En definitiva, es necesario hacer arreglos globales basados en condiciones objetivas y escribir el "cómo hacerlo" de manera clara, específica y factible. En particular, analizamos los problemas existentes en el resumen del trabajo y formulamos métodos para resolverlos. 3. Flujo de trabajo y disposición de tiempos
Se refiere a los procedimientos de trabajo y disposición de tiempos para ejecutar el plan. Cada tarea tiene etapas en el proceso de finalización, y cada etapa tiene muchos vínculos, que a menudo están entrelazados entre sí. Por lo tanto, al hacer un plan, debemos tener en cuenta la situación general y hacer los arreglos adecuados para determinar qué se debe hacer primero y qué se debe hacer después. En la implementación hay prioridades y debe quedar claro cuáles son los puntos clave y cuáles los generales. 4. Avance del trabajo:
En cuanto a la disposición de tiempos, debe existir un límite de tiempo general, así como requisitos de tiempo para cada etapa, así como disposiciones de mano de obra y recursos materiales. De esta manera, las unidades y el personal pertinentes pueden saber en qué medida el trabajo debe realizarse en un determinado período de tiempo y en determinadas condiciones, para tomar la iniciativa y realizar el trabajo de manera ordenada y coordinada. Los pasos necesarios para formular un buen plan de trabajo:
1. Analizar detenidamente la situación específica de los recursos existentes, que es la base y fundamento para formular el plan.
2. De acuerdo con el espíritu y la dirección objetivo de las instrucciones del superior, determine la política de trabajo, las tareas de trabajo y los requisitos de trabajo, y luego determine los métodos y medidas específicos del trabajo con base en esto, y determine los pasos específicos del trabajo. Vincula todo y ponlo en práctica.
3. Según las posibles desviaciones, carencias, obstáculos y dificultades en el trabajo, determinar cómo superarlos y medidas para evitar ser pasivos cuando se presenten problemas.
4. De acuerdo con las necesidades de las tareas laborales, establecer personas responsables y organizar el personal para implementarlas según lo planeado
5. Revisar, complementar y mejorar aún más el plan en la práctica. Una vez que se formula y adopta o aprueba formalmente un plan, debe implementarse decididamente. Durante el proceso de implementación, a menudo es necesario continuar complementándolo y revisándolo para hacerlo más perfecto y realista.
Pregunta 10: La forma de redactar los requisitos de trabajo debe basarse en principios ideológicos; e implementación específica. Anotar los requisitos y otros aspectos.