¿Qué deben hacer los trabajadores si se les deben salarios durante las vacaciones de invierno?

1. La forma más sencilla es presentar una denuncia por teléfono a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y le ordenará el pago de los salarios impagos.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados ​​en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.

Si a los trabajadores de vacaciones de invierno no se les paga, puede comunicarse primero con el personal de la empresa para negociar. Si el empleador se niega a pagar los salarios, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o conservar pruebas, como pruebas de empleo en la unidad y del proceso de negociación y mediación, y solicitar arbitraje laboral. Si el empleador se niega a pagar los salarios basándose en que el feriado de tres días por el Festival de Primavera es un feriado nacional y el empleado no fue a trabajar, esto no es válido según la Ley Laboral, y el empleador aún debe pagarle al empleado. en su totalidad. Si el empleador no paga los salarios durante el Año Nuevo chino, el empleado puede enviar un aviso de terminación forzosa de la relación laboral a la empresa. Lo mejor es que la empresa deduzca los salarios atrasados ​​y obtenga la compensación financiera correspondiente.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar el salario laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración del trabajo.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si ésta es inferior al salario mínimo local. estándar, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado:

(1 ) No pagar la mano de obra en su totalidad y en el momento oportuno según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado La persona es recompensada.

(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.