Contenido de la capacitación en seguridad escolar
La capacitación en seguridad escolar incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Responsabilidades laborales y requisitos disciplinarios.
Cíñete a tus objetivos. posicionarse y desempeñarlo con conciencia Responsabilidades para garantizar la seguridad escolar.
Obedecer órdenes, seguir instrucciones y cooperar estrechamente con el trabajo de seguridad de la escuela.
Está estrictamente prohibido fumar, beber y apostar.
No abandones tu puesto sin permiso, y no hagas nada ajeno al trabajo durante el horario laboral.
Respetar estrictamente las reglas y regulaciones de la escuela y cuidar bien la propiedad escolar.
2. Habilidades de seguridad
Estar familiarizado con las partes clave de seguridad de la escuela y las instalaciones de extinción de incendios, y dominar las habilidades de prevención de seguridad.
Ser competente en el uso de diversos equipos de extinción de incendios y equipos de seguridad para mejorar las capacidades de respuesta a emergencias.
Comprender los procedimientos de manejo y sistemas de notificación de diversos incidentes de seguridad, y reportar situaciones sospechosas y emergencias de manera oportuna.
Comprender las características de los presuntos delincuentes y los métodos de respuesta a emergencias, y mejorar las capacidades de autoprotección.
En tercer lugar, actitud de servicio y estándares de etiqueta
Utilice un lenguaje civilizado y educado, un servicio cálido y atento y mantenga una buena imagen profesional.
Reciba calurosamente a los visitantes, regístrese cuidadosamente y notifique a los departamentos o al personal correspondiente.
Mantener la sala de guardia y el entorno circundante limpios y ordenados para crear una atmósfera segura y armoniosa.
Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad y no revelar información confidencial de la escuela.
Ayudar activamente a la escuela en la realización de diversas actividades y brindar la ayuda y el apoyo necesarios a profesores y estudiantes.
Cuarto, capacitación y evaluación
Realizar capacitación previa al empleo para nuevos empleados, incluidas responsabilidades laborales, habilidades de prevención de seguridad, actitud de servicio, estándares de etiqueta, etc.
Formar y evaluar periódicamente a los empleados actuales para mejorar continuamente su calidad profesional y sus niveles de servicio.
Ajuste y optimice los puestos de los empleados en función de las condiciones reales para garantizar una dotación de personal racional.