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Análisis del entorno profesional de la administración de empresas

El sistema de gestión industrial y comercial es un importante participante, gestor y proveedor de servicios en la construcción y desarrollo de la economía nacional, y juega un papel decisivo en la construcción de las tecnologías de la información. ¿Cómo es entonces el entorno profesional de la administración de empresas? A continuación, disfrute del análisis del entorno profesional de la administración de empresas que recopilé para usted en línea.

Análisis del entorno profesional de la administración de empresas

Con la aceleración de la integración económica global, la adhesión de China a la OMC promoverá aún más la prosperidad de la economía de mercado nacional. A medida que el capital extranjero se prepara para expandirse al mercado chino, las empresas tradicionales chinas que carecen de la guía de conceptos de gestión modernos enfrentarán graves desafíos. La única forma que tienen de compensar sus propias deficiencias es introducir talentos, darse cuenta de la autotransformación y buscar beneficios de la gestión. Esto se ha convertido en el conocimiento de muchas empresas grandes y medianas en China y en la demanda de gestión empresarial. Los profesionales siguen calentándose.

1. Trabajo de gestión de recursos humanos

En los últimos años, la demanda de gerentes de recursos humanos en las empresas nacionales ha ido en aumento y han desempeñado un papel muy importante en la estrategia externa de la empresa y construcción interna. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados. En el pasado, las universidades no contaban con cursos especializados en gestión de recursos humanos, sólo cursos profesionales en administración de empresas. Si los futuros graduados interesados ​​en la gestión de recursos humanos pueden hacer un buen uso de las prácticas de la escuela, intenten conseguir prácticas en los departamentos de recursos humanos de algunas grandes empresas, se familiaricen con los procesos de trabajo diarios, como la contratación y la evaluación, y dominen algunas tareas sencillas. y habilidades prácticas para el trabajo, obtendrán un muy buen desarrollo.

2. La gestión logística

Se la conoce como la “tercera fuente de beneficios” después de los recursos materiales y los recursos humanos. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa.

En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que viajan al extranjero y realizan exámenes de ingreso a posgrado no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales que estudian en el extranjero, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas vayan al extranjero para realizar estudios adicionales. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.

3. Puestos directivos tradicionales

Gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene inicialmente de la experiencia de formación de base. Aunque el nivel actual de beneficios que ofrecen muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, será de gran ayuda para el desarrollo profesional a largo plazo. Las teorías que se imparten en el aula son generalmente abstractas y deben combinarse con trabajos prácticos para que desempeñen el papel que les corresponde. Los graduados de MBA con cierta experiencia laboral serán muy populares en el mercado laboral.

4. Empleos de marketing

La demanda del mercado para puestos de marketing es grande, los requisitos de ingreso son bajos y los puestos de marketing de alto nivel tienen muchos ingresos, lo que hace que innumerables solicitantes de empleo se unan. la competencia por puestos de marketing. A juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación. A medida que se intensifique la competencia en el mercado y aumenten los requisitos del servicio posventa, las cualidades profesionales y técnicas del personal de ventas serán mayores. Los graduados en administración de empresas se desempeñan mejor en áreas como la gestión de marketing y la planificación de proyectos relacionados con el marketing en comparación con otros profesionales.

5. Ir al extranjero o realizar el examen de acceso a posgrado

En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que van al extranjero o realizan el examen de acceso a posgrado no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas viajen al extranjero para realizar más estudios. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.

Desarrollo disciplinario de las carreras de administración de empresas y gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es un campo de trabajo extremadamente importante y con un futuro brillante. En muchos sistemas de software ERP extranjeros, RRHH es una parte muy independiente. En el proceso de implementación empresarial de ERP (Enterprise Resource Planning), la parte de RRHH está a cargo de consultores especializados en RRHH.

Muchas empresas nacionales tienen un posicionamiento incorrecto de la gestión de recursos humanos, y a menudo cambian el antiguo departamento de personal por un departamento de recursos humanos. De hecho, la mayor diferencia entre el departamento de personal y el departamento de gestión de recursos humanos es que además de contratar y gestionar archivos de personal, el departamento de recursos humanos también tiene la importante tarea de calcular los costos laborales, proporcionando al departamento financiero la base para la mano de obra. costos, y en base a la información que tiene Data evalúa el desempeño del personal; además, la capacitación de los empleados también es una tarea importante del departamento de recursos humanos;

Ya que has elegido esta especialización, espero que puedas dedicar algo de tiempo a la gestión financiera corporativa, especialmente en términos de costos laborales, además, también hay un gran potencial en la selección de talentos; Por ejemplo, al formular los estándares de evaluación para los reclutadores, deberíamos centrarnos en las capacidades más que en las calificaciones académicas, deberían utilizarse certificados de recertificación en lugar de diplomas, etc.

Si quieres hacer un buen trabajo en gestión de recursos humanos, debes leer más libros sobre gestión estratégica corporativa, principalmente de Europa y Estados Unidos, y básicamente puedes ignorar los nacionales. Por supuesto, lea más Trabajos de gestión de recursos humanos europeos y americanos para ampliar sus horizontes.

En China, sólo unos pocos, como Peng Jianfeng, siguen interesados. Si es posible, aprenda sobre gestión financiera empresarial (no sobre contabilidad).

¿Esto actualmente? ¿El talento lo es todo? En la nueva era, muchas empresas harán esfuerzos sin precedentes para buscar y retener talentos, y la importancia de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más evidente. Frente a los desafíos e impactos de la globalización económica, las redes de información, el conocimiento social y los cambios organizacionales, la gestión de recursos humanos se enfrenta a otro ajuste y cambio;

1 Las funciones del departamento de gestión de recursos humanos se debilitan: por ejemplo. , en Durante el proceso de contratación, el jefe del departamento de contratación realiza cada vez más entrevistas, contratación y salarios iniciales directamente.

2. Diferenciación de funciones de recursos humanos: Con la mayor profundización de la economía de mercado y la división social del trabajo cada vez más refinada, las empresas subcontratarán algunos negocios no esenciales de recursos humanos.

3. Fortalecer la gestión de recursos humanos: formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantías para la realización de cambios organizacionales, participar en la toma de decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, ayudar a los empleados a diseñar carreras. y lograr los objetivos de los empleados y el crecimiento y desarrollo empresarial.

4. Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios, el seguro social y otras tareas a las computadoras, teniendo así más energía para centrarse en los recursos humanos. gestión empresarial central.

Limitado por las condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Entonces, ¿la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas confiarán en el poder de la tecnología? Utilice soluciones de información de gestión de recursos humanos para fortalecer la gestión de recursos humanos corporativa, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo la realización de objetivos estratégicos.

Directores de recursos humanos con amplias perspectivas de empleo

En la actual competencia globalizada por el talento, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos son particularmente importantes. Ser una buena persona se ha convertido en un requisito previo para ganar el mundo, y desarrollar la capacidad de los gerentes de recursos humanos se ha convertido en un proyecto importante relacionado con el desarrollo de los talentos de Bole en todo el país. Los gerentes de recursos humanos son principalmente responsables de la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales. Los criterios para juzgar la elegibilidad son: comprensión del conocimiento profesional de los recursos humanos, ser capaz de completar la gestión real de los recursos humanos, desarrollar continuamente los recursos humanos y crear valor.

La situación actual es preocupante.

¿Cuáles son los atributos esenciales de una economía de mercado? La competitividad y la eficiencia estipulan fundamentalmente que una estructura única de conocimientos o de habilidades de los talentos no puede satisfacer las necesidades del mercado y debe ser compuesta. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos de nuestro país carecen de conocimientos y talentos profesionales. Según la encuesta, muchos de ellos tienen experiencia administrativa. En los últimos años, algunas universidades han abierto carreras de recursos humanos, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y la demanda del mercado. Esto se refleja en el bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos y la escasez de talento general internacional. En el contexto de la adhesión de China a la OMC, la calidad del equipo de recursos humanos de China no sólo debe mejorar considerablemente en su conjunto, sino que también debe lograr tres cambios estratégicos: de reproducir la calidad a una calidad pionera e innovadora, desde una calidad orientada hacia adentro; Modelo de calidad hacia el exterior, transformación integral de la calidad de calidad única a calidad compuesta.

La gran brecha del mercado promueve altos ingresos.

Según una encuesta realizada por una organización autorizada, hay más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior en el país, incluidos 400.000 en Beijing, 600.000 en Shanghai, más de 500.000 en Guangzhou y unos 300.000 en Wuhan. En correspondencia con la enorme brecha del mercado, el salario de los gerentes de recursos humanos también es muy alto. Según la encuesta, el salario del director de recursos humanos de las grandes empresas del grupo suele oscilar entre 10.000 y 15.000 yuanes, o entre 18.000 y 20.000 yuanes (normalmente fluctúa alrededor de 15.000 yuanes); entre 6.000 y 12.000 yuanes (generalmente ronda los 8.000 yuanes). Según este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa alrededor de 6,5438+0,2 millones de yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes y un mínimo de 8.000 yuanes.

Los exámenes de certificación se están calentando.

De esta forma, la Certificación Nacional de Calificación Profesional en Gestión de Recursos Humanos Empresariales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se ha convertido gradualmente en uno de los diez exámenes de certificación más populares en los últimos años. La obtención de este certificado no sólo se puede utilizar en todo el país y ser válido de por vida, sino también promover que las personas mejoren rápidamente sus capacidades de desarrollo profesional. En los últimos dos años, más de 654,38 millones de personas han participado cada año en el concurso. Hasta ahora, el número total de personas que participan en el concurso ha superado las 300.000. Con el lanzamiento del examen de cualificación profesional para profesores y niveles superiores en este proyecto, su atractivo se ha intensificado aún más. Este año un gran número de personas se preparan para participar en la evaluación de la cualificación profesional de la gestión de recursos humanos en todos los niveles.

El orden de estudio para la especialización en administración de empresas

En el proceso de estudiar y tomar exámenes para la especialización en administración de empresas, los arreglos de estudio y examen deben basarse en el principio de establecer la base primero y luego ampliando la amplitud del conocimiento profesional. En la primera etapa, primero se deben estudiar cursos de teoría política, incluidos? ¿Principios de la filosofía marxista? ,?Introducción a la teoría de Deng Xiaoping? ,?Base jurídica y cultivo ideológico y moral? ,?Introducción al pensamiento de Mao Zedong? . A través del estudio, dominar la metodología, corregir la dirección política, mejorar el cultivo moral y los conceptos legales, y sentar una base política e ideológica para el aprendizaje profesional.

Luego, podrás concertar estudios para estudiar los cursos básicos de aplicación. Por ejemplo, ¿lenguas extranjeras? ¿Chino universitario? Entonces qué.

¿Matemáticas avanzadas? Cultivar y mejorar la capacidad de leer materiales en idiomas extranjeros, escribir artículos prácticos y profesionales, pensamiento lógico y análisis cuantitativo. En la segunda etapa, debemos hacer todo lo posible para organizar cursos básicos de estudio y examen, incluidos? ¿Economía política (finanzas)? ,?Conceptos básicos de aplicaciones informáticas? ,?Contabilidad básica? . ? ¿Contabilidad corporativa? ,?Sistema fiscal de China? etc. La teoría y el conocimiento de las materias básicas desempeñan un papel de apoyo en el estudio de otras carreras profesionales. A través del aprendizaje, desarrollará una forma de pensar que utiliza principios económicos para evaluar las actividades de gestión y la toma de decisiones, se familiarizará con las aplicaciones informáticas y los métodos de análisis financiero y creará las condiciones básicas para cursos posteriores.

En la tercera etapa se pueden organizar cursos en direcciones profesionales. ¿Te gusta el nivel universitario? ¿Contabilidad básica? ,?Introducción a las Estadísticas Económicas Nacionales? ,?Introducción al Derecho Económico (Finanzas)? . ? ¿Introducción a la gestión empresarial? ,?Gestión de operaciones de producción? ,?¿marketing? ,?Contabilidad corporativa? ,?Sistema fiscal de China? ,?Gestión de recursos humanos (1)? ,?Gestión de Negocios Internacionales? ;¿Nivel de licenciatura? ¿Principios de gestión? ,?Teoría y práctica del comercio internacional? . ? ¿Gestión financiera? ,?Teoría y práctica financiera? ,?Estrategia de negocio? ,?Comportamiento organizacional? ,?Gestión de Calidad (1)? ,?Consultoría de gestión empresarial? .