Enseñarte cómo hablar sobre salario en una entrevista.

Estás asistiendo a una entrevista de trabajo y todo va bien. Te sientes bien con la forma en que has respondido todas las preguntas hasta ahora. Luego, el responsable de contratación le pregunta: "¿Cuánto gana actualmente?" o "¿Qué salario espera?". Su corazón se acelera y empieza a sudar. ¿Cómo deberías responder? Estás asistiendo a una entrevista de trabajo y todo va bien. Te sientes bien con todas las preguntas que acabas de responder hasta ahora. Luego, el gerente de contratación le pregunta: "¿Cuál es su salario actual?" o "¿Cuál es su salario esperado?". Su corazón se acelera y comienza a sudar. ¿Cómo deberías responder? Como descubrió un aprendiz reciente, el salario puede ser un tema difícil de discutir si no se han pensado en posibles respuestas. “James” (no es su nombre real) sintió que estuvo muy cerca de ser contratado durante varias entrevistas de trabajo. Entonces, surgió la inevitable pregunta sobre el salario y el gerente de contratación le preguntó a Jameis cuánto ganaba en su puesto actual. Dijo la verdad y, en ambos casos, el gerente de contratación respondió que el salario actual de James era más alto que el salario para el puesto. Como descubrió un recién graduado, es difícil hablar sobre el salario sin considerar plenamente la posible reacción de la otra persona. "James" (seudónimo) sintió que casi lo contratan después de varias entrevistas. Por eso es inevitable negociar el salario. Estos gerentes de contratación le preguntaron a James cuánto ganaría en su trabajo actual. Él diría la verdad sobre este tema, pero en ambas entrevistas, estos gerentes de contratación dijeron que los puestos que se cubrirían pagarían menos que el salario actual de James. “¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta: ¿Cuánto gana en su puesto actual?”, me preguntó James. "Les dije a ambos gerentes de contratación que era flexible con mi salario, pero parecía que una vez que se enteraron de mi salario actual, se mostraron un poco desinteresados ​​y ya no me consideraron un candidato viable". ¿Cuánto ganas?", me preguntó James. "Siempre les digo a los gerentes de contratación que hay una discusión sobre el salario, pero parece que tan pronto como se enteran de mi salario actual, me 'disparan' y ya no me consideran un persona." "Para quienes buscan empleo, tiendo a pensar en la cuestión salarial como un juego de póquer donde el objetivo es lograr que el gerente de contratación (o el representante de recursos humanos) muestre su mano primero. Como descubrió James, esto se debe a que una vez que compartes una cifra de salario específica, es posible que te estés sobreestimando (o subestimando) para el puesto. Para quienes buscan empleo, me gusta comparar responder preguntas sobre salarios con jugar al póquer. Su objetivo es conseguir que el reclutador sea el primero en mostrar sus cartas. La razón es que, como señaló James, una vez que revelas tu salario específico, estás en la posición de pedir demasiado (o muy poco). A continuación se ofrecen algunos consejos para prepararse para preguntas/discusiones sobre salarios durante las entrevistas de trabajo: Los siguientes consejos pueden ayudarle a responder preguntas sobre salarios y abrir conversaciones mientras se prepara para las entrevistas: Consejo n.° 1: Ármate con información sobre salarios. Consejo 1: Ármate con información salarial. Antes de asistir a una entrevista de trabajo, dedique suficiente tiempo a investigar para conocer el salario promedio y el rango salarial para trabajos similares en su área, industria y ubicación geográfica. Los sitios web de investigación salarial incluyen: salario.com, payscale.com, Indeed.com, carreraonestop.org, glassdoor.com y jobsearchintelligence.com. Antes de asistir a una entrevista de trabajo, haga su tarea con anticipación para averiguar cuál es el salario promedio y el rango de fluctuación para puestos similares a su campo, industria y región. Los sitios web útiles como referencia sobre cuestiones salariales incluyen: salario.com, payscale.com, Indeed.com, carreraonestop.org, glassdoor.com y jobsearchintelligence.com. Consejo #2: Si te preguntan sobre el salario al principio de la entrevista, cambia de tema. Consejo 2: si la pregunta sobre el salario se hace demasiado pronto en la entrevista, intente cambiar de tema. Decirle a un gerente de contratación sus ingresos actuales o el rango salarial deseado no le servirá de nada si al menos al final de la entrevista no ve si usted y el gerente de contratación creen que encaja bien. Hágale saber que desea comprender mejor los deberes y requisitos del trabajo y qué tan bien puede satisfacer esas necesidades antes de abordar el tema del salario.

Si al final de la entrevista no sabe si tanto usted como el gerente de contratación piensan que es un buen candidato, decirle al gerente de contratación su nivel salarial actual o el rango salarial esperado no le servirá de nada. Antes de hablar sobre el salario, hágale saber que desea saber más sobre las responsabilidades y requisitos del trabajo y cómo cubrirá esas necesidades. Consejo 3: Esté preparado para proporcionar un rango salarial. Consejo 3: Esté preparado para proporcionar un rango salarial aproximado. Esto se puede manejar de diferentes maneras. Puede proporcionar un rango salarial que haya investigado, como por ejemplo: "Según mi investigación, puestos similares en esta región e industria actualmente pagan entre $x y $y. ¿Es este también el rango que ha presupuestado para este puesto?" Alternativamente, puede compartir su rango salarial deseado, por ejemplo: "Según los requisitos laborales que discutimos y mis conocimientos, habilidades y experiencia, esperaría un rango salarial para este puesto entre $x y $y". Se utilizan varias formas diferentes de manejarlo. Puede proporcionar el rango salarial que ha conocido, como "Según mi investigación, el salario para puestos similares en esta área e industria está entre $ X e Y. ¿Esto también está dentro de su presupuesto para este puesto o usted?" puede compartir su rango salarial deseado, por ejemplo: "Según los requisitos laborales que discutimos, mis conocimientos, habilidades y experiencia, esperaría que un rango salarial para este trabajo esté entre $X y $Y". Consejo 4: piense Piensa en cuánto dinero quieres ganar. Consejo 4: Piensa en cuánto dinero quieres ganar. Esto no pretende compartir un número exacto, ya que podría colocarlo por encima o por debajo del salario presupuestado para el puesto. En su lugar, proporcione una variedad de lo que desea. "Debido a que estoy cambiando de industria, no espero igualar exactamente mi salario anterior, sin embargo, espero que mi salario esté dentro de..." Esto no significa revelar un número específico porque lo colocaría por encima o por debajo. el presupuesto salarial para este puesto. En su lugar, proporcione un rango de su salario deseado. "Debido a que estoy cambiando de carrera, no espero recibir un salario que coincida exactamente con mi último trabajo, pero el rango salarial que quiero es..." Sugerencia 5: Encuentre una manera de resolver el problema salarial. Consejo 5: Piense en cómo evitar problemas salariales. Recuerde, el objetivo es que el gerente de contratación le indique el rango salarial presupuestado para el puesto antes de compartir cualquier información salarial. Trate de evitar dar respuestas como: "Mi investigación muestra que los salarios para puestos similares oscilan entre $x y $y. Creo que ha desarrollado un rango salarial basado en datos competitivos en esta industria. ¿Cuál es su rango presupuestario?" Yo era el candidato que querías, estoy seguro de que podríamos acordar un salario porque estoy dispuesto a ser flexible. ¿Cuál es el rango salarial presupuestado? No lo olvides, el objetivo es lograr que el gerente de contratación acuerde un salario. antes de revelar su Antes de decirle el salario presupuestado para este puesto, trate de evitar revelar la información y proporcione la siguiente respuesta: “Mi investigación muestra que el rango salarial para puestos similares está entre $X e Y. Creo que ha desarrollado un presupuesto salarial competitivo basado en las condiciones de la industria. ¿Cuál es su rango de presupuesto? O: "Si yo fuera su candidato preferido, estoy seguro de que acordaríamos un salario porque estoy dispuesto a mostrar flexibilidad en esta área. ¿Cuál es su rango de presupuesto salarial? Consejo 6: durante la entrevista de selección inicial, analice el salario rangos con su representante de recursos humanos Consejo 6: Discuta los rangos salariales con su representante de recursos humanos durante su entrevista de selección inicial. No tiene que esperar hasta que el gerente de contratación lo entreviste exitosamente para discutir el salario para el puesto. El rango es para asegurarse de que sus expectativas estén dentro del rango salarial. Esto también hace que hablar sobre el salario con el gerente de contratación (si surge) sea menos estresante. La primera entrevista telefónica de evaluación con RR.HH. es un buen momento para hablar sobre el rango salarial para el puesto, de modo que pueda asegurarse de que sus expectativas estén dentro de los parámetros salariales y aliviar la presión de discutir el salario con el gerente de contratación. Como descubrió mi aprendiz James, A veces, la honestidad no siempre es la mejor política cuando se habla de salario en una entrevista. En cambio, concéntrese en lograr que compartan lo que están dispuestos a pagar. No siempre es fácil y debe ser profesional y respetuoso en su enfoque. ; pase lo que pase, te acercará al salario que deseas. Como señaló mi alumno James, a veces la honestidad no siempre es la mejor estrategia cuando se habla de salario en la entrevista. gerente de contratación. En su lugar, concéntrese en lograr que revelen el rango salarial que están dispuestos a pagar.

No es fácil y debes ser profesional y respetuoso en tu enfoque; sin embargo, puede ayudarte a acercarte a tu salario deseado;