¿Es legal que un empleador pague sólo el salario mínimo durante una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis legal: Según las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, es ilegal pagar únicamente el salario mínimo básico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados por el empleador. Cuando un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo, se considerará que ha desempeñado un trabajo normal y continuará disfrutando de salarios y beneficios sociales basados ​​en los salarios y beneficios sociales anteriores al empleado. lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional y dejó de trabajar para recibir tratamiento.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.