Los requisitos de contratación de fábrica no se registran. ¿Lo comprobaron?

1. El empleador no puede encontrar antecedentes penales. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si el empleador no necesita tener antecedentes penales, la parte interesada debe solicitar su emisión al órgano de seguridad pública, pero el empleador no tiene ningún derecho y no puede encontrar antecedentes penales. El artículo 275 de la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China" estipula que si una persona tiene menos de 18 años en el momento de cometer un delito y es condenada a una pena de prisión de duración determinada no superior a cinco años, el tribunal correspondiente Los antecedentes penales serán sellados.

2. Los antecedentes penales que hayan sido sellados no se proporcionarán a ninguna unidad o individuo, excepto para las necesidades de los órganos judiciales para el manejo de casos o para investigaciones por parte de las unidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones nacionales. Las unidades que realicen investigaciones conforme a la ley mantendrán confidenciales los antecedentes penales sellados.

3. "Gestión y consulta de información de antecedentes penales" Cuando las agencias de gestión de información de antecedentes penales brindan servicios de consulta de información criminal a la sociedad, deben seguir estrictamente las calificaciones y condiciones para la educación superior, el alistamiento y el empleo estipulados. en las leyes y reglamentos, si una persona no proporciona la información requerida, o proporciona intencionalmente información falsa o falsificada, y las circunstancias son graves o causan consecuencias graves, el personal pertinente será responsable de conformidad con la ley.

1) Consulta por parte de agencias estatales: según las necesidades del manejo del caso, las agencias estatales consultan sobre información criminal a la agencia de registro de información criminal, y las agencias relevantes deben cooperar. Por supuesto, todavía es necesario realizar los procedimientos pertinentes.

2) Facultad de los abogados para consultar antecedentes penales. Para desempeñar sus funciones de defensa de conformidad con la ley, el abogado defensor que solicite información sobre los antecedentes penales de un sospechoso o acusado en este caso podrá hacerlo.

3) Derechos de investigación de los ciudadanos comunes A los ciudadanos comunes no se les permite consultar la información de antecedentes penales de otras personas a voluntad. Si realmente necesita consultar sobre información criminal de otras personas, debe proporcionar los materiales escritos correspondientes (principalmente para fines de investigación) de acuerdo con los requisitos de la agencia de gestión de información. Después de la revisión y aprobación, puede consultar sobre antecedentes penales relevantes.

2. ¿A qué debes prestar atención antes de incorporarte a la empresa?

1. Cuando reciba una entrevista de una empresa, primero vaya al sistema de publicidad de información crediticia corporativa para verificar si la empresa está registrada. También se puede consultar el capital social, aunque no se puede decir que sea del todo significativo, porque muchas empresas falsifican este aspecto.

2. A la hora de acudir a una entrevista, es mejor no considerar empresas cuyas direcciones se encuentren en zonas residenciales. Generalmente, estas empresas son pequeñas empresas o estudios, y algunas de ellas son bastante buenas. Pero la mayoría de ellos son informales. Lo mejor es tener un lugar de trabajo formal en un edificio de oficinas.

3. Durante el proceso de entrevista, salarios, beneficios salariales y gastos de horas extras. Pregunta todo con claridad, no entres de golpe y te confundas y descubras que nada está bien.

4. Después de pasar la entrevista, se debe firmar inmediatamente un contrato laboral. Si la empresa no toma la iniciativa, simplemente presione. No esperes como un cerebro aburrido. Si no puede encontrar una buena razón para no firmar el contrato después de insistir durante una semana, considere buscar un nuevo hogar. Además, incluso si no redacta un contrato el día de su incorporación a la empresa, al menos debería redactar un acuerdo de entrada o algo así para que a la empresa le resulte más fácil hacer trampa en el futuro. Esto puede usarse como evidencia directa.

5. El período de prueba está claramente estipulado. El período de prueba de un contrato de trabajo se divide en un año y un mes, tres años y tres meses, y el período de prueba más largo, superior a tres años o sin período fijo, no podrá exceder de seis meses.

6. ¡El período de prueba no se puede reutilizar! La fecha del período de prueba debe estar claramente escrita en el contrato. El día en que expire el período de prueba, la empresa no contratará a todos los empleados. Generalmente, si una empresa considera que un empleado no es el adecuado, tardará casi dos semanas en descubrirlo. No hay motivo para esperar hasta el último día. Los estudiantes universitarios, especialmente los que acaban de incorporarse a la sociedad, no tienen ninguna experiencia. No se limite a mirar su propia capacidad de aprendizaje. (Me gustaría agregar aquí que salvo las siguientes circunstancias especiales, las prórrogas estipuladas por la ley son posibles. Es decir, si firmas un contrato de cinco años, la empresa solo dijo que serían tres meses al inicio de la prueba. período, y luego decidió extenderlo a Seis meses, pero no más de seis meses)

7. La legislación laboral estipula claramente la seguridad social y la mayoría de las empresas no están dispuestas a ayudar a los empleados a pagarla durante el período de prueba. Después de todo, conocer la empresa, pagar la seguridad social es problemático en sí mismo, y luego, dos meses después de dejar el trabajo, la empresa también está en problemas. Por lo tanto, en este caso, ambas partes pueden dar un paso atrás y no pagar temporalmente la seguridad social durante el período de prueba. Hay dos situaciones:

1) La empresa paga el salario íntegramente sin deducir la seguridad social;

2) Cuando la empresa deduce la seguridad social, debe indicar en la nómina que la seguridad social durante el período de prueba se repondrá después del período de prueba.

De hecho, muchos empleadores pueden exigir a los empleados que presenten pruebas de inocencia. Después de todo, algunos trabajos son de una naturaleza muy especial.

Los empleados deben saber que tienen antecedentes penales y no tienen ninguna posibilidad de conseguir su trabajo actual, porque un certificado no penal emitido por una institución falsa no sólo es legalmente inválido, sino que también es sospechoso de violar la ley.