Si una empresa aumenta la jornada laboral de los cinco a seis días originales sin ningún motivo, ¿viola la legislación laboral?

Hay que decir que lo ha violado, pero por diversas razones en la sociedad actual, incluso si lo viola, no hay nada que podamos hacer. Por ejemplo, puede decir: ¡Un día extra se considera tiempo extra (el pago de las horas extra ya está incluido en el salario)! Jaja, ¡muchas cosas son bastante impotentes! ¡Pero no necesariamente!

¡Las siguientes son algunas disposiciones sobre "horas de trabajo, descanso y vacaciones" en la legislación laboral de mi país!

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 36 El estado establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias y el promedio de trabajo no excederá las 44 horas semanales. Sistema de jornada laboral.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral debida; Por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) Desastres naturales, accidentes u otras causas. que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo ;

(2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados a tiempo p>

(3) Otras circunstancias estipuladas en las leyes y; regulaciones administrativas.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra Si el trabajador extiende su jornada laboral, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;

(2) Si al trabajador se le organiza trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario de no menos del 150% del salario se pagarán 200 salarios;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se pagarán salarios no menos del 300% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.