El concepto cultural de Yibin Tianyuan Group Co., Ltd.

"Sé ambicioso y mantén los pies en la tierra". El pueblo de Tianyuan tiene elevados ideales profundamente arraigados en la promoción del desarrollo armonioso de las empresas y la sociedad. En diferentes etapas de desarrollo y enfrentando diferentes entornos competitivos, Tianyuan continúa innovando conceptos corporativos de forma independiente, unificando estándares de valores corporativos, liderando el código de conducta y la dirección de objetivos de los empleados y alentando a los empleados a iniciar negocios con pasión y buscar la excelencia.

Características culturales

“Humanismo, racionalidad, innovación, pasión”

Filosofía empresarial

“Mercado primero, eficiencia primero, innovación Orientación , buena gestión, búsqueda de la excelencia"

Concepto central

"El concepto de innovación, desarrollo, reforma, estrategia, gestión, marca y perspectiva de pensamiento"

Concepto cultural

Crear una cultura de aprendizaje y pasión empresarial civil personalizada caracterizada por "humanismo, racionalidad, innovación y pasión". Significa reemplazar la cultura burocrática por una cultura civil, reemplazar la cultura conservadora y rígida por una cultura de aprendizaje e innovación, reemplazar la cultura inerte por una cultura apasionada y formar un sistema cultural sistemático, saludable y progresista con el encanto del sistema empresarial moderno.

Dos puntos de vista

"Mirar más allá de Tianyuan y mirar hacia el futuro de Tianyuan" es abrir y ampliar aún más las ideas, de modo que el pensamiento empresarial de Tianyuan pueda lograr nuevos avances y sublimaciones.

Seis súper conceptos

“Más allá de las empresas estatales y privadas, superarnos a nosotros mismos, altos estándares, gestión extraordinaria y desarrollo extraordinario” significa que Tianyuan ha establecido un nuevo concepto de trascender nosotros mismos y buscando la excelencia.

Tres espíritus innovadores

“No hay un área restringida para la innovación, no hay autoridad para la innovación, la innovación no tiene fin, todo es posible” es la poderosa fuerza detrás de la iniciativa de Tianyuan. estrategia de innovación independiente, tecnología líder y soporte de gestión líder.

Cuatro cualidades

“Nunca ser complaciente, nunca holgazanear, nunca ser impetuoso y siempre innovar” significa que los gerentes deben mantener un espíritu emprendedor alegre y apasionado frente a las dificultades. Logros, para evitar que las empresas no estén dispuestas a progresar y decaigan después del éxito y la prosperidad.

Cuatro grados de formación

Los "cuatro grados" de formación para directivos incluyen "formación alta, formación profunda, formación precisa y formación de velocidad".

Concepto Organizacional

Establecer una organización empresarial de “operaciones eficientes, investigación innovadora y emprendimiento interno” para lograr la transformación y la innovación en la gestión corporativa y acelerar el proceso estratégico de “dos internacionalizaciones” de tecnología y gestión.

Concepto de desarrollo estratégico

Adherirse a "producción limpia, liderazgo tecnológico, búsqueda de velocidad, fortalecimiento del negocio principal, combinación de realidad y realidad, y ampliación de fronteras; diversificación de capital, diversificación de talento, "Internacionalización integral", perseguir al máximo los "cuatro liderazgos" de liderazgo en costos, liderazgo en gestión, liderazgo en tecnología y liderazgo en protección del medio ambiente, y promover plenamente la estrategia de crecimiento intensivo verticalmente integrado respaldada por "energía, protección del medio ambiente, tecnología". y cultura".