¿Es el acuerdo de exención de fábrica legalmente vinculante?
1. ¿El acuerdo de exención del contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado es legalmente vinculante?
No es válido un acuerdo de exención en un contrato de trabajo que exime al empleador de responsabilidad y excluya los derechos e intereses de los trabajadores.
Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China
Artículo 26 Invalidez de los Contratos de Trabajo Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos:
(1) Por fraude, utilizar coacción o aprovechar el peligro de alguien para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera voluntad;
(2) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
En segundo lugar, después de que la empresa firma automáticamente un contrato laboral, ¿pueden los empleados reclamar el derecho a duplicar su salario?
En primer lugar, si la empresa no firma un contrato laboral en el plazo de un mes a partir de la fecha de contratación después de establecer una relación laboral con el empleado, este puede reclamar el doble de salario.
Además, los empleados recibirán el doble de salario a partir del segundo mes, y el plazo de prescripción es de un año, a partir de la fecha en que se pague el salario del segundo mes.
En segundo lugar, si la empresa y el trabajador firman un contrato de trabajo complementario y pagan doble salario se dividirá según las siguientes circunstancias:
1. No incluye el período en que el contrato no está firmado.
Mientras se cumplan las condiciones legales y la denuncia esté dentro del plazo de prescripción, la empresa tiene que pagar el doble de salario y los empleados siguen teniendo derecho a reclamar.
2. La duración del contrato de trabajo complementario incluye el período anterior a la firma del contrato.
Porque no hay regulaciones claras, pero en la práctica se considerará que los empleados renuncian voluntariamente a sus derechos, por lo que al final no tienen derecho a exigir el doble salario.
Entonces, si los empleados quieren reclamar el doble de salario, pueden reclamarle el doble de salario cuando la empresa requiera un reemplazo. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, pueden resolver el asunto a través de canales legales y solicitar un arbitraje laboral.
En las relaciones laborales, los empleados generalmente se encuentran en una posición vulnerable y necesitan firmar contratos laborales efectivos en el momento oportuno. Si la otra parte no toma la iniciativa de firmar un contrato laboral, para evitar la pérdida de derechos e intereses laborales, se deben tomar medidas oportunas para resolver los conflictos laborales.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, luego de que un empleado establece una relación laboral con un empleador, el empleador debe firmar un contrato laboral dentro de un mes, y el contenido del contrato firmado debe cumplir con lo dispuesto en la ley, de manera que el empleador y el trabajador sólo es legal y válido el contrato de trabajo firmado. Si es ilegal que el empleador firme un acuerdo de exención en privado, el empleado tiene derecho a negarse.