¿Es necesario contratar un abogado para el arbitraje laboral en casos de accidentes de trabajo?

El cliente debe decidir si necesita un abogado para representarlo en función de sus propias necesidades. Según la normativa, la participación de un abogado en un litigio o arbitraje debe basarse en la aceptación del encargo del cliente. Las partes que soliciten arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales por conflictos laborales podrán participar directamente en las actividades de arbitraje laboral sin confiar un abogado.

Análisis Legal

La necesidad de contratar a un abogado debe ser decidido por las partes en función de sus propias necesidades. No existen restricciones legales. Sin embargo, si las partes creen que carecen de los conocimientos jurídicos y la experiencia práctica correspondientes, se recomienda que intenten confiar a un abogado para participar en un arbitraje laboral o litigio judicial. Como trabajadores jurídicos profesionales, los abogados pueden brindar servicios legales profesionales a los clientes. A través de la representación legal, los clientes pueden salvaguardar mejor sus derechos e intereses laborales legítimos. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Al mismo tiempo, si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo; adquirirá efectos jurídicos. Estas regulaciones han dejado claro que si surge una disputa entre un empleado y un empleador sobre los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, las partes involucradas primero deberán presentar una demanda ante el Tribunal Popular a través de arbitraje. Si no están satisfechos con el arbitraje, pueden hacerlo. presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular.

Base Legal

Artículo 28 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con las número de encuestados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.