¿Cómo debería dividirse la responsabilidad de los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo?

Análisis legal: No existe división de responsabilidades por lesiones laborales de los trabajadores. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, los beneficios por accidentes de trabajo están sujetos al principio de responsabilidad sin culpa, es decir, si el empleado tiene culpa no afecta los beneficios del seguro por accidentes de trabajo que él o ella debería disfrutar. Sin embargo, si un empleado se suicida, se automutila, consume drogas o está ebrio, no se considerará una lesión relacionada con el trabajo ni se tratará como una lesión relacionada con el trabajo. Por lo tanto, los empleadores deben fortalecer la gestión de la protección de la seguridad laboral y la educación y capacitación en seguridad para los empleados.

Base legal: El artículo 16 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” cumple con lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero si se da alguna de las siguientes circunstancias , no será reconocida como una lesión relacionada con el trabajo ni tratada como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Delito intencional (2) Ebrio o drogado (3) Autolesión o suicidio;