¿Cuántos días trabaja este trabajador al mes?
¿Cuáles son las horas de trabajo mensuales estipuladas en la legislación laboral?
La legislación laboral no establece jornadas de trabajo mensuales, pero sí límites de jornada semanal. Se estipula trabajar cinco días a la semana y ocho horas diarias. Quien exceda este tiempo estará trabajando horas extras y además deberá descansar los días festivos legales.
1. La Ley Laboral de mi país no estipula horas de trabajo mensuales, pero existen algunas regulaciones relevantes. El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
2. Puedes trabajar horas extras ocho horas diarias y cinco días a la semana, pero las horas extras en un día no excederán de tres horas y las horas extras en un mes no excederán de 36 horas, excepto. para algunas circunstancias especiales.
3. Si a los empleados se les concierta extender su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario; si se les concierta trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán hacerlo; se les pagará no menos del 150% de sus salarios, el 200% del salario; si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario; Artículo 45 El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas; y los trabajadores trabajarán de forma ininterrumpida durante un año. Los anteriores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, en concreto.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales. el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En las condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes.
Durante los siguientes días festivos, los empleadores deberán organizar las licencias para los empleados de acuerdo con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Los trabajadores no pueden trabajar horas extras durante largos períodos de tiempo y la unidad debe pagar suficientes horas extras. Existen disposiciones claras en la legislación laboral para proteger los intereses de los trabajadores. En realidad, los empleadores suelen encontrarse en una posición favorable y a los trabajadores les resulta difícil obtener alivio. En este momento, los trabajadores deberían negarse valientemente y buscar ayuda del sindicato. También se brindan servicios de consulta de abogados en línea y puede realizar consultas legales.