¿Cuánto tiempo tienen los empleados de una fábrica para firmar un contrato y adquirir seguridad social de acuerdo con la legislación laboral desde el día en que ingresan a la fábrica?

El empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes de empleo; el empleador deberá gestionar los procedimientos de seguridad social para el empleado y adquirir su seguridad social a partir de la fecha de empleo.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

El empleador deberá cumplir puntualmente con su obligación de pagar el seguro social de sus empleados de conformidad con la ley. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador debe solicitar el registro del seguro social ante la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Después de la autodeclaración, el empleador deberá pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el empleador no pospondrá ni reducirá el pago. Si un empleador no paga el seguro social a tiempo, la agencia de recaudación de la seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de seguridad social puede consultar con el banco donde el empleador tiene una cuenta o con el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del nivel de condado para la asignación de las primas de seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de la seguridad social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.