Después de que salgan los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, ¿qué debemos hacer a continuación?

Los procedimientos de seguimiento y las contramedidas después de que se anuncian los resultados de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluyen los siguientes pasos. En primer lugar, basándose en los resultados de la identificación, el empleador debe notificar de inmediato al empleado lesionado y proporcionar los documentos y pruebas pertinentes. En segundo lugar, los empleados deben consultar a un abogado profesional para comprender sus derechos y responsabilidades legales. A continuación, según los resultados de la identificación, los empleados pueden optar por solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, enviar los materiales pertinentes al departamento de trabajo y seguridad social y presentar la solicitud de acuerdo con el tiempo y los procedimientos prescritos. Al mismo tiempo, los empleados también pueden negociar con sus empleadores para encontrar formas de resolver adecuadamente las lesiones relacionadas con el trabajo. Finalmente, de conformidad con las disposiciones legales, el departamento de trabajo y seguridad social revisará la solicitud y tomará la decisión correspondiente. Los empleados deben cooperar activamente con las investigaciones y juicios del departamento para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos. En resumen, después de que se anuncien los resultados de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados deben tomar las medidas correspondientes de manera oportuna para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Qué hacer después de que salgan los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo

1 Verifique la conclusión de la evaluación

Vea si hay algún problema con la conclusión de la evaluación. . Si no está satisfecho o tiene preguntas sobre la conclusión de la evaluación (nivel), puede solicitar una segunda conclusión de la evaluación al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la conclusión de la evaluación.

En segundo lugar, estime el monto de la compensación

Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentos por hospitalización, honorarios de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios únicos por discapacidad, subsidios médicos laborales únicos, etc.

En tercer lugar, manejar los asuntos de compensación

1. El empleador debe obedecer la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Los trabajadores pueden someterse a una evaluación secundaria y una evaluación del nivel de capacidad laboral. El fondo de seguridad social paga parte de las prestaciones administrativas y reclama al empleador las prestaciones del seguro contra accidentes laborales. Si el empleador ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la agencia nacional de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo emitirá directamente beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas. Si el empleador no está asegurado (especialmente en la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo). , las prestaciones del seguro de accidentes laborales se negociarán con el empleador de acuerdo con las normas. Si se niega, solicitar arbitraje laboral. Si los trabajadores no están satisfechos con los resultados del arbitraje, presentarán una demanda dentro de los 15 días. Si el empleador no está satisfecho con la sentencia, solicitará al Tribunal Popular Intermedio que revoque la sentencia en un plazo de 30 días. Si el tribunal revoca el fallo, los trabajadores presentarán una demanda en un plazo de 15 días. Después de un segundo juicio, se concedió la indemnización laboral.

2. El empleador se niega a aceptar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Los trabajadores pueden presentar una revisión administrativa dentro de los 60 días y presentar una demanda administrativa dentro de los 6 meses. Después de la primera y segunda instancia, se revocará la determinación de lesión laboral o se obtendrá la indemnización correspondiente.

Durante el proceso de trabajo, los trabajadores siempre deben prestar atención a conservar evidencia relevante de la relación laboral con el empleador y las causas y consecuencias de las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la naturaleza y contenido del trabajo, con el fin de para evitar disputas en el futuro y falta de negociación con el empleador. Al hacerlo, protéjase por medios legales.

Cuatro. Disposiciones legales

Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado por motivo del trabajo y es identificado como invalidez de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, dejará su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

(3) Después de que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior a la prestación de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica con discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:

(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales proporcionará una compensación basada en la lesión. Se paga una prestación única por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 El empleado que se encuentre incapacitado para el trabajo y se le identifique una discapacidad del nivel 7 al 10, gozará de los siguientes beneficios:

(1) El accidente de trabajo El fondo de seguro proporcionará una compensación basada en la discapacidad. El nivel paga una suma global por discapacidad.

Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China";

Capítulo 4 Seguro de accidentes laborales

Artículo 36 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales a causa del trabajo y sean reconocidos como accidentes de trabajo gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, los que pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados su capacidad para el trabajo; gozará de prestaciones por invalidez. La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.