Cómo arbitrar rápidamente
Cuando solicita el arbitraje por primera vez, puede encontrar algunos obstáculos. Sin embargo, después de presentar todo, descubrirá que en realidad le está ejerciendo mucha presión psicológica. Hacer demasiada tarea antes de acudir al tribunal de arbitraje puede ser una pérdida de tiempo y energía. Lo mejor es resolver el problema consultando a un abogado.
Materiales que deben presentarse para el arbitraje laboral.
Dóblalo por duplicado y entrégalo al juez en el siguiente orden.
1) Solicitud de arbitraje 2) DNI
3) Información de registro comercial 4) Lista de pruebas
5) Copia de las pruebas (por favor poner las páginas están numeradas en secuencia)
Envíe dos copias de los materiales anteriores; ¡no se aceptarán los originales!
Nota: Se deberá presentar el testimonio original del testigo, junto con una copia de su cédula de identidad. Si es necesario solicitar que un testigo comparezca ante el tribunal para testificar, también se debe presentar un formulario de solicitud para que un testigo comparezca ante el tribunal para testificar.
Otras cosas que el tribunal arbitral debe preparar: materiales de prueba en papel A4, tarjetas de identificación (varias bolsas para documentos, unidades flash USB), según sus propias necesidades.
1. Primero aclare las exigencias de su solicitud e imprima una copia de la evidencia.
Tenga claras las exigencias de su solicitud antes de acudir al Tribunal Arbitral del Trabajo. Como trabajador, puedes escribir todo lo que se te ocurra. Puede llamar al 12348 para una consulta de asistencia jurídica, resolver todas las solicitudes de demanda que se pueden presentar y preparar la mayor cantidad de pruebas favorables posible para demostrar que se han vulnerado sus derechos. (Por ejemplo, registros de entrada que demuestren relaciones laborales, contratos laborales, registros de transferencias bancarias salariales, chats de WeChat, grabaciones en archivos de texto, etc.) Imprímalos primero.
2. Si es necesario, también puedes traer algunas bolsas de documentos para ayudarte a clasificar materiales de evidencia, tarjetas de identificación y unidades flash USB. Vaya al Tribunal de Arbitraje Laboral, obtenga primero un número al ingresar y luego dígale al árbitro en la ventanilla qué empresa desea arbitrar. Él le imprimirá la información del registro industrial y comercial de la empresa. Aquí suele haber computadoras e impresoras (si es necesario, puede copiar el formulario de solicitud electrónico y la lista de pruebas para su propio uso). Primero imprima varias copias impresas de la solicitud y la lista de pruebas, y complete una solicitud de arbitraje con un bolígrafo de acuarela negro. Luego diríjase al abogado de asistencia jurídica de turno y pregúntele qué solicitudes se pueden completar. Un abogado de asistencia legal lo ayudará a organizar los requisitos de su solicitud.
No escribas una solicitud que no tenga base legal o que no entre en el ámbito del arbitraje laboral, de lo contrario será rechazada si se presenta, lo que es una pérdida de tiempo. )
Según la solicitud del abogado, reorganícela y cópiela en una nueva solicitud, luego calcule el monto usted mismo y muéstreselo al árbitro en la ventanilla para ver si hay algo que deba modificarse. Luego haga una copia de la versión final después de las revisiones. La redacción debe ser lo más clara posible, pero no importa si aun así cometes errores. Táchalos. ¡No reescribas! Complete el formulario de solicitud, organice los materiales de evidencia correspondientes, complete la lista de evidencia y copie los materiales de evidencia restantes después de completar la lista. (Solo puede escribir a mano una copia del formulario de solicitud y la lista de pruebas e imprimir la otra copia).
4. Después de imprimir, numere las pruebas según sea necesario y complete el número de página de cada prueba. en la lista.
5. Dóblalo por duplicado y entrégalo al juez en el siguiente orden.
1) Copia de la solicitud de arbitraje.
2) Copia de la cédula de identidad 3) Copia de la información de registro comercial
4) Copia de la lista de pruebas 5) Copia de las pruebas (numérelas secuencialmente en la esquina inferior derecha de la evidencia)
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Nota: Se debe presentar el testimonio original del testigo, junto con una copia de su cédula de identidad. Si es necesario solicitar que un testigo comparezca ante el tribunal para testificar, también se debe presentar un formulario de solicitud para que un testigo comparezca ante el tribunal para testificar.
6. Después de la presentación, el juez lo ayudará a verificar el contenido que falta uno por uno y completar todas las partes que faltan. Luego te pedirá que pongas tus huellas en el lugar donde firmé y donde se modificó cada palabra, y luego te dará una lista con la fecha del resultado, que suele ser cinco días hábiles después. En ese momento, consulte el mini programa para ver si el tribunal de arbitraje acepta el caso de arbitraje, es decir, si se presenta. Ni el juez ni el abogado de asistencia jurídica de turno le ayudarán a determinar si sus pruebas respaldan plenamente su reclamación. Corresponde al árbitro decidir.
Notas sobre arbitraje laboral:
Existen dos canales de consulta de arbitraje laboral.
12348 Línea de Asistencia Jurídica. (Gratis)
El miniprograma de WeChat "Guangdong Legal Service Network" proporciona respuestas personalizadas de abogados profesionales. (Gratis)
Tengo experiencia limitada y la situación específica de cada persona es diferente, por lo que no puedo dar respuestas profesionales. Este artículo se basa principalmente en mi experiencia. 1. Cómo enviar rápidamente una solicitud de arbitraje para ayudarle a aclarar sus ideas y ahorrar tiempo en la preparación para el arbitraje. En segundo lugar, hay varios puntos que deben resolverse en el arbitraje laboral. Le sugiero que si tiene otras preguntas, puede comunicarse con un abogado a través de los canales antes mencionados. Después de todo, ellos son más profesionales y yo solo soy un trabajador migrante que quiere encontrar un trabajo con menos dificultades.
Explique los tres aspectos de la solicitud de apelación
Evidencia (generalmente un registro que contiene el nombre de la empresa, registros de seguridad social de los pagos de seguridad social de la empresa a los empleados, el salario de la empresa registros de pago y registros de chat de trabajo, etc.).
¡La evidencia de la fórmula de cálculo del monto es muy importante! ! !
Prepare otras pruebas que puedan usarse y llévelas a la unidad flash USB.
Después de confirmar los requisitos de la solicitud con el abogado asistente, puede acudir a una imprenta cercana al tribunal arbitral para imprimirlos en caso de que los necesite.
No descargue la solicitud de arbitraje y la lista de pruebas en línea porque el formato es incorrecto y reescribirlos es una pérdida de tiempo. ¡Vaya directamente al tribunal de arbitraje para completarlo!
Solo puede escribir a mano una copia del formulario de solicitud y la lista de pruebas, y luego imprimir la otra copia. (De hecho, no es necesario escribir dos copias a mano, no es tan problemático).
No descargue la información de registro comercial en línea e imprímala usted mismo solo porque hay muchas páginas. es una pérdida de dinero y será diferente de lo que le ofrece el tribunal de arbitraje. Sólo te dio una página.
Rellene el importe de compensación que solicita. La indemnización final no será superior al importe que solicitó.
No desperdicies dinero y papel imprimiendo dos copias de la evidencia al principio. No es demasiado tarde para ir al tribunal arbitral e imprimirlo una vez que lo tenga claro. No es necesario que lo imprima todo usted mismo y lo lleve consigo.
Se debe presentar una copia en papel A4 como prueba, ¡porque no aceptan el envío de documentos originales ni en papel que no sea A4! ! !
Si el monto de la compensación es relativamente grande y no tiene tiempo para el arbitraje, puede nombrar un abogado.
(Continuación)
Guía de arbitraje de protección contra rayos (local de Guangzhou)
¿Arbitraje laboral? Olvídalo, no obtendrás mucho dinero.
Aunque los trabajadores tienen una alta tasa de éxito, el dinero que pueden conseguir es menor de lo que crees, por lo que es mejor estar preparado mentalmente.
Escribe delante: 1. No firme documentos extraños. Tenga cuidado con cualquier documento que requiera firma. Puede renunciar sin firmar un acuerdo de confidencialidad.
Debido a la falta de conciencia jurídica entre los trabajadores, la mayoría de empresas cuentan con asesores jurídicos. Debido a su escasa conciencia jurídica, los empleadores engañan fácilmente a los trabajadores para que firmen algunos documentos escritos que dificultan la salvaguardia de sus derechos más adelante, sin prestar atención, lo que resulta en la pérdida de oportunidades para recopilar pruebas y, en última instancia, en una baja probabilidad de ganar un juicio. caso de arbitraje laboral.
2. Las leyes laborales son realmente muy rígidas. Si bien la conducta de la empresa constituyó un acto ilícito, este hecho no dejó constancia de una expresión específica prevista en las disposiciones legales, por lo que la solicitud no fue sustentada.
3. Comprenda de antemano las disposiciones legales pertinentes, o emita un juicio en función de su propia situación, cuáles son las posibilidades de ganar y si vale la pena acudir al arbitraje laboral para evitar perder demasiado tiempo y. energía. Después de todo, la vida tiene que continuar. Ser exprimido se ha convertido en un hecho. No tiene sentido estar triste o enojado. Lo único que podemos hacer es resumir la experiencia de no estar más exprimidos.
Como trabajador migrante, es mejor leer la legislación laboral. Ante una carrera profesional de por vida trabajando a tiempo parcial, la forma más eficaz de protegerse de los rayos es tener conciencia jurídica para protegerse.
Acerca del pago de horas extras (generalmente difícil de conseguir)
El requisito previo para ganar el arbitraje laboral sobre el pago de horas extras es tener evidencia factual para solicitar horas extras a la unidad, que se puede registrar a través de grabación de vídeo o chat de trabajo. Tenga en cuenta que el pago de horas extras solo está disponible después de la solicitud y debe indicarse claramente. Si no hay evidencia para solicitar trabajo de horas extras a la unidad, se considerará trabajo de horas extras voluntarias.
Si la empresa no acepta la solicitud de horas extras, podrá negarse a realizarlas. Si la empresa despide a un empleado porque se niega a trabajar horas extras, este puede solicitar una indemnización por despido ilegal mediante arbitraje laboral.
Otra teoría es que el mediador me dijo que si hay una comisión en la estructura salarial, no recibirás pago por horas extras. Esta es la naturaleza de más trabajo, más ganancias.
Acerca de la compensación económica
En la mayoría de los casos, se divide en despido y renuncia voluntaria. Suele haber una compensación económica por el despido. El cálculo de la compensación económica se basa en el salario mensual medio de los doce meses anteriores.
La empresa despide a los empleados (ya sea durante el período de prueba o de aprendizaje): el requisito previo para despedir a los empleados por incompetencia es que se brinde capacitación oportuna cuando se determine que los empleados no pueden mantenerse al día con los salario de la empresa, y debe estar detallado. Conozco los estándares de evaluación, pero aún no los cumplo. En este momento, los empleados deben ser notificados con 30 días de anticipación, de lo contrario deberán recibir avisos salariales. (No entraré en detalles sobre el algoritmo de pago por adelantado aquí.)
Si no existe un sistema de evaluación claro ni capacitación, es ilegal despedir a los empleados simplemente diciéndoles verbalmente que son incompetentes. . (A la mayoría de los empleados se les lava el cerebro porque el desempeño de la empresa es deficiente y no quieren compensar a los empleados. Sus propias capacidades no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa). Los despidos ilegales incluyen compensaciones financieras.
El pago en lugar de preaviso entra en conflicto con la compensación económica y no puede aplicarse al mismo tiempo. La compensación económica se considera despido (por motivos ajenos al trabajo). El pago en lugar de aviso se considera despido (motivos personales) y sólo está disponible si el aviso de despido es inferior a 30 días.
El requisito previo para renunciar voluntariamente para obtener una compensación económica es que debe renunciar por las siguientes razones (la empresa está atrasada en el pago de salarios y la empresa no ha pagado la seguridad social a sus empleados). Si renuncia por motivos personales, no recibirá compensación económica. PD: Nunca firme la carta de renuncia proporcionada por la empresa y anote sus motivos personales para renunciar. (Lo firmé yo mismo. Aunque no escribí nada más, luego de presentar mi solicitud de arbitraje laboral, encontré que alguien de la empresa imitó mi letra en el contracertificado y escribió en la hoja de renuncia: renuncia por motivos personales. ) Tenga cuidado si puede. No cave un hoyo usted mismo.
Acerca de la extensión del período de prueba
Al incorporarse a la empresa, primero debe acordar el contrato laboral (tenga cuidado de no firmar un contrato laboral), como el tiempo del contrato, salario después de convertirse en empleado regular, lugar de trabajo, etc.
No leí el contrato con atención cuando lo firmé, por lo que me engañaron y firmé otro documento que mencionaba el salario (carta de confirmación de salario), y el jefe aceptó verbalmente mi salario durante el período de prueba y lo que estaba escrito en la carta de confirmación de salario El monto del salario es el mismo, lo que me hizo un hueco desde el momento en que me incorporé a la empresa.
El artículo 20 de la “Ley del Trabajo” establece que “el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en "Debido a que el salario durante el período de prueba no es inferior al salario mínimo local, no puedo obtener la diferencia salarial entre el período de prueba y el período de prueba, aunque es realmente injusto.
Unos cinco seguros y un fondo
Aunque se estipula que los empleados deben pagar cinco seguros y un fondo cuando se incorporan a la empresa, se exige que la empresa pague cinco seguros y un fondo. no está dentro del alcance del arbitraje. Sin embargo, después de que se emita la carta de mediación o el laudo, aún puede solicitar el pago a la agencia correspondiente. (PD: si no firma un contrato laboral y elige la mediación, debe agregar una oración a la carta de mediación para confirmar que existe una relación laboral entre las dos partes antes de poder ir a la oficina de impuestos para pedirle a la unidad que pague cinco seguros y un fondo.)
Acerca del estatuto de limitaciones del arbitraje (los siguientes son ejemplos de Guangzhou y pueden ser diferentes en otros lugares)
El estatuto de limitaciones para el arbitraje laboral es un año después de su dimisión.
El período de compensación del doble salario para quienes no hayan firmado contrato laboral se calculará por separado mensualmente. Por ejemplo, si se incorpora a la empresa el 1 de julio de 2020, la unidad debe firmar un contrato laboral por escrito dentro de un mes. El período para la doble diferencia salarial es el 20265438 de agosto + 0 días, y el de septiembre de 2020 es el 20265438 de septiembre + 0 días. . (PD: otra situación es que ha trabajado durante más de un año. La fecha en que envía su solicitud se adelanta un año y debe caer dentro del período posterior a haber estado empleado durante un año para evitar perder la fecha límite. )
El plazo para pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda es de dos años después de incorporarse a la empresa. (Se puede esperar a que la carta de mediación "acredite la existencia de una relación laboral" o solicitar a la unidad que devuelva el dinero tras el fallo)
El plazo para denunciar denuncias ante la Brigada de Inspección del Trabajo está dentro de dos años después de incorporarse al trabajo. Si la empresa es demasiado desagradable, puede denunciarlo después de la decisión arbitral. El arbitraje laboral y la inspección laboral no pueden realizarse al mismo tiempo. La inspección del trabajo y el arbitraje son esencialmente diferentes. Las inspecciones laborales castigarán a las empresas por comportamiento ilegal. )
Sobre si el arbitraje laboral debe optar por la mediación o la audiencia
También he considerado este tema durante mucho tiempo. Creo que si quieres obtener el dinero lo más rápido posible, puedes aceptar la mediación. Sólo quería desahogar mi ira. Incluso si gano el caso, pero la cantidad es pequeña, no tengo miedo de perder el tiempo con la empresa. También puedo litigar. Después de todo, ganar el caso todavía me dará un gran consuelo.
PD: Según el mediador, a partir de julio de 2021, los casos presentados para arbitraje en Guangzhou se harán públicos en la Red de Arbitraje del Distrito de Haizhu. Los amigos en Guangzhou pueden sopesar la posibilidad de presentar una demanda.