Nueva normativa sobre periodo de embarazo en 2022 Ley Laboral
2. Intensidad laboral y protección del trabajo tabú. La ley estipula: "No se organizará que las empleadas realicen trabajos físicos de tercer nivel con la intensidad especificada por el Estado durante el embarazo ni en trabajos que sean tabú durante el embarazo. No se organizará que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses extiendan su Horario de trabajo y trabajo en turnos nocturnos." El llamado "Trabajo en turnos nocturnos" generalmente se refiere al trabajo o trabajo desde las 22:00 horas del mismo día hasta las 6:00 horas del día siguiente. Alcance del trabajo que las trabajadoras embarazadas tienen prohibido realizar:
(1) Plomo y sus compuestos, mercurio y sus compuestos, benceno, cadmio, berilio, arsénico, cianuro, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono y disulfuro de carbono en el aire en el lugar de trabajo, cloro, caprolactama, cloropreno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído y otras sustancias tóxicas cuya concentración exceda los estándares sanitarios nacionales;
(2) Participar en medidas anti- medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol en la industria farmacéutica de producción.
3. Tómate un descanso o reduce tu trabajo de forma adecuada. La ley estipula: "Después de los 7 meses de embarazo, debe descansar o reducir su trabajo de manera adecuada". Según las diferentes condiciones del embarazo, se han adoptado algunas normas pertinentes: Empleadas que están embarazadas durante más de 7 meses (calculadas como 28). semanas) tienen 1 hora de descanso diario, no se permiten turnos de noche. Si el trabajo lo permite, puedo tomar 2 meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de mi empleador. Durante el embarazo, los exámenes prenatales (incluido el primer examen a las 12 semanas de embarazo) realizados por las empleadas durante el horario de trabajo acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo.
4. Ámbito laboral tabú para empleadas casadas y embarazadas. Las leyes y reglamentos pertinentes también estipulan el alcance del trabajo que las empleadas casadas y embarazadas tienen prohibido realizar. Las trabajadoras casadas y embarazadas no pueden trabajar en lugares de trabajo que contengan plomo, mercurio, benceno, cadmio, etc., que se encuentren entre los niveles 3 y 4 de las normas legales. Las regulaciones pertinentes exigen que las empleadas que hayan tenido más de dos abortos espontáneos y actualmente no tengan hijos sean transferidas temporalmente de trabajos que puedan conducir directa o indirectamente a un aborto espontáneo.
Principales disposiciones de protección laboral durante el parto:
1. Prestaciones de licencia por maternidad
La ley establece que las empleadas disfruten de 98 días de licencia por maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que tengan un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tengan un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad (75 días para los mortinatos, los mortinatos y los prematuros). nacimientos mayores de 7 meses).
2. Salarios y prestaciones
La ley estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Base Legal
Ley Laboral
El artículo 29 estipula que durante el embarazo de una empleada, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con la empleada. . Incluso si el contrato laboral entre las dos partes expira, el contrato laboral debe extenderse hasta un año después del parto, a menos que la empleada solicite rescindir el contrato laboral.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 61 estipula: "No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado durante el embarazo. y cualquier otra actividad que sea tabú durante el embarazo. Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses no podrán trabajar en horarios prolongados ni en turnos nocturnos.
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