Programa de educación y capacitación en seguridad
1. Ideología rectora
¿Adherirse siempre a ella? ¿Gestión, equipamiento y formación? De acuerdo con el principio de "tres énfasis iguales", mejoraremos las calificaciones académicas de todos los empleados, mejoraremos integralmente la calidad de todos los empleados, construiremos una sólida línea de defensa de seguridad minera, nos centraremos en la capacitación en el trabajo para el personal en tres posiciones, fortalecer la capacitación gerencial en el sitio para los equipos y la capacitación previa al trabajo para los empleados, y lograr una seguridad minera a gran escala. Brindamos capacitación al personal, práctica y basada en información para mejorar continuamente la calidad de la seguridad de todos los empleados y promover la sostenibilidad y la sostenibilidad. desarrollo estable de la producción de seguridad en nuestra mina.
En segundo lugar, la organización
Responsabilidades: Responsable de la organización diaria de la educación y formación en seguridad de los empleados, gestión de archivos de formación, valoración y evaluación, informes resumidos, premios y castigos, etc.
Tres. Objetivos de trabajo
Cumplir de forma integral las tareas de formación asignadas por la empresa del grupo y los departamentos competentes a todos los niveles, y mejorar aún más la calidad de todos los empleados. La tasa de aprobación de los principales líderes de la empresa y del personal de gestión de seguridad de producción en la capacitación es del 100%, la tasa de aprobación de la capacitación del personal de operaciones especiales es del 100%, la tasa de aprobación de la capacitación previa al empleo de nuevos empleados es del 100%, y la tasa de aprobación de la formación de todos los empleados es de 65.438.
4. Contenido de la capacitación
Política de seguridad nacional, leyes y regulaciones, tecnología de producción de seguridad, conciencia de seguridad, identificación de peligros para la seguridad. ¿Tres reglas? , estándares de estandarización de calidad,? ¿Dictado con los dedos? ¿Conocimiento empresarial? ¿Tres violaciones? etc.
Formato de capacitación verbal (abreviatura de verbo)
Adopte la enseñanza en interiores y la orientación en el sitio, confíe a Yangtouling Company para combinarla con educación de tres niveles en la mina, capacitación diaria y tutoría regular. Combinados, aprovechar al máximo formas flexibles y diversas, como temas semanales, reuniones previas y posteriores a la clase, aprendizaje de líderes de equipo, meses de actividades de seguridad, reuniones de análisis de casos, etc., para realizar activamente el trabajo de capacitación.
Sexto, objetos de capacitación
Capacitación previa al trabajo; capacitación para todos los empleados; capacitación inicial, reentrenamiento y reentrenamiento para el personal de gestión de producción de seguridad de Categoría A y B; capacitación inicial y; reciclaje; formación inicial y reciclaje de jefes de equipo; formación de nuevos trabajadores; formación para la transferencia de puestos de trabajo; ¿Tres violaciones? Formación en identificación de peligros para la seguridad, formación profesional, etc.
7. Modalidades de formación para 2017.
(1) Educación y formación en seguridad para nuevos trabajadores
1 Objetivos de formación: trabajadores de nueva incorporación en 2017 (en concreto, el departamento laboral de la empresa es el responsable).
2. Contenido de la capacitación: Sistema de gestión minera y libro de conocimientos de seguridad (plan de enseñanza unificado de la Administración General)
3. Formación de nuevos trabajadores Organizada por el centro de formación. La organización del curso incluye dos partes: enseñanza del curso y práctica en el trabajo, y se crean archivos de capacitación de nuevos trabajadores para registrar el contenido de la capacitación, los exámenes y las evaluaciones en detalle y con precisión.
(2) El plan de capacitación es de al menos 90 horas, y el empleado debe aprobar la evaluación de la capacitación y al mismo tiempo tener la calificación para ingresar a la pasantía, se celebrará un acuerdo maestro-aprendiz; firmado, y la pasantía será de 4 meses bajo el liderazgo de trabajadores veteranos. Sólo después de aprobar la evaluación podrá independizarse.
(3) La capacitación debe adherirse a la combinación de teoría y práctica, fortalecer la explicación de los casos de minería y centrarse en una capacitación integral sobre nuevas leyes de producción segura y trabajo práctico. El contenido de la capacitación debe ser fácil de entender. y maestro.
4. Departamento responsable: centro de capacitación
5. Tiempo: después de que nuevos trabajadores se presenten en la mina.
(2) Capacitación previa al trabajo y capacitación fuera del trabajo para la aceptación de la reanudación de la producción durante el Festival de Primavera.
1. Objetivo de la formación: todos los empleados.
2. Contenido de la capacitación: nueva ley de producción de seguridad, nuevas normas de seguridad, planes de prevención y control de desastres para líderes de todos los niveles y sistemas de responsabilidad para cada puesto y tipo de trabajo; accidentes de seguridad de producción leyes de producción Leyes y regulaciones, sistemas de gestión de seguridad de producción, conocimiento integral de rescate de emergencia, cinco conocimientos principales de prevención de desastres y conocimiento de auto-rescate, rescate mutuo y primeros auxilios en el sitio cuando ocurren accidentes en la operación minera anual; procedimientos, procedimientos operativos de exploración y liberación de agua; ¿Un pase y tres defensas? Además de conocimientos sobre prevención y control del agua; materiales de capacitación en seguridad de la oficina del condado.
3 Requisitos de capacitación:
(1) El centro de capacitación formula un "Plan de trabajo de capacitación previa al empleo" específico y un "Plan de trabajo de capacitación de aceptación de producción y reanudación del Festival de Primavera para todos los empleados. " y emitirlos de manera oportuna Distribuir a todos los departamentos y equipos.
(2) Los principales líderes y departamentos del sistema de producción de seguridad con arreglos curriculares deben ser responsables y redactar planes de lecciones según sea necesario; el centro de capacitación organizará los exámenes, las calificaciones, las calificaciones y las evaluaciones del departamento de seguridad; . Quienes no superen la evaluación no podrán acceder al puesto.
③Tiempo de formación: Requerido por documentos superiores.
(3)?¿Tres posiciones? Capacitación
1. Capacitación de los principales responsables y del personal de gestión de seguridad de producción
De acuerdo con el plan de capacitación emitido por los departamentos competentes provinciales, municipales y del condado, organice el personal relevante de acuerdo con sus calificaciones académicas. , experiencia laboral y requisitos laborales Participar en la capacitación de calificación del personal de gestión de producción de seguridad.
2. Capacitación del personal de operaciones especiales (capacitación externa)
El personal de operaciones especiales debe garantizar que la cantidad de certificados cumpla con los requisitos de acuerdo con los estándares del equipo y los requisitos de producción, y reponerlos en un De manera oportuna para garantizar que los certificados sean consistentes con la posición real, 100% certificado.
Adjunto: 2017? ¿Tres posiciones? ¿Plan de formación y reciclaje
(4)? ¿Tres infracciones? Formación de personal
¿Dónde? ¿Tres violaciones? A partir de la fecha de la investigación, ¿la División de Seguridad emitirá un aviso de capacitación a la División de Capacitación y la División de Capacitación lo organizará? ¿Tres violaciones? Realizar capacitación, evaluación y archivo del personal. Luego de aprobar la evaluación, se emitirá un aviso de reanudación.
(5) Capacitación sobre nuevas tecnologías, nuevos equipos y nuevos procesos;
Contenido de la capacitación: Características de las nuevas tecnologías y nuevos equipos; puntos de operación y precauciones de seguridad para nuevas tecnologías y nuevos; equipamiento;
Departamentos organizativos: Centro de Formación Departamento Técnico, Departamento Mecánico y Eléctrico.
(6) Formación del personal en traslado
Objetos de formación: personal que se prepara para aceptar el traslado de personal de la empresa.
Contenidos de la formación: nuevo sistema de responsabilidad del puesto, procedimientos operativos, método de confirmación verbal con los dedos; procedimientos operativos o medidas técnicas de seguridad en la superficie de trabajo, identificación de riesgos en el lugar de trabajo y puesto, etc.
Método de entrenamiento: Combinación de entrenamiento centralizado y emparejamiento. Si el número de personas transferidas a la vez es inferior a 10, el líder del equipo designará un maestro y un técnico para guiarlos en el aprendizaje de conocimientos prácticos y teóricos, y participará de inmediato en clases de capacitación en seguridad para aprender conocimientos públicos, que serán supervisadas. y evaluado por el centro de formación, si hay más de 10 personas, el centro de formación y la unidad * * *Formación concentrada en forma de formación de transferencia de puesto (teórica y práctica); Sólo si apruebas el examen podrás obtener un certificado.
Tiempo de capacitación: El cambio de puestos dentro del sistema de producción no será inferior a 42 horas; el operador que pasa del sistema no productivo al sistema de producción no será inferior a 90 horas; del sistema productivo al sistema no productivo Los empleados deben tener no menos de 24 horas de capacitación el sistema productivo es el mismo que las minas con el mismo tipo de trabajo, y las minas con el mismo tipo de trabajo han estado ausentes; Trabajar durante más de medio año y la formación no es inferior a 24 horas.
Lo anterior es el plan de formación anual de nuestra empresa para 2017. Algunas formaciones periódicas y temporales se resumirán y complementarán en el trabajo.
Ocho. Requisitos de formación e instrucciones relacionadas
1. La formación de desarrollo propio debe cumplir con el tiempo de formación prescrito de acuerdo con los requisitos de los superiores.
2 El departamento de organización de la formación debe estar cuidadosamente organizado y evaluado estrictamente; estandarizar los archivos de capacitación La administración requiere capacitación, registros, asistencia, exámenes y resultados de evaluaciones;
3 Organizar la capacitación del personal para los tres puestos con anticipación y notificar a los departamentos relevantes para ajustar el plan de capacitación de acuerdo con ellos. Para trabajar es necesario garantizar la interacción entre formación y producción. Sin impacto.
Nueve. Castigo
Quienes no aprueben el examen serán sancionados según la normativa unificada de la empresa. Para probar el efecto de la capacitación y supervisar si la capacitación es efectiva, el centro de capacitación implementa cuidadosamente las normas de gestión de la capacitación desde el comienzo de la capacitación, y registra y sanciona a quienes no participan en la capacitación sin motivo, a quienes salen. por formación, y los que faltan a clase sin motivo alguno.
El segundo plan de educación y formación en seguridad de 2017 tiene como objetivo mejorar la conciencia jurídica y la capacidad de autoprotección de los conductores y empleados de nuestra empresa, prevenir y reducir los accidentes de tráfico y las infracciones de tráfico, y combinar el funcionamiento real de nuestra empresa para formular el plan de conducción anual 2017 Programa de educación y formación en seguridad para los empleados.
1. Ideología rectora
¿Persistencia? ¿Seguridad primero, prevención primero, gestión integral? 'Principio, ¿verdad? ¿Conducción segura y transporte seguro? La educación es la línea principal, enfocándose en profundizar el trabajo de seguridad vial, centrándose en las actividades de educación de seguridad vial de los conductores en diversas formas y contenidos, creando una buena atmósfera en la que toda la sociedad preste atención a la seguridad vial de los conductores y fortaleciendo e implementando efectivamente la seguridad vial de los conductores. educación, mejorar aún más la conciencia jurídica y las capacidades de autoprotección de los conductores, prevenir y reducir los accidentes de tráfico y garantizar y promover la conciencia de seguridad de los conductores.
2. Contenido específico del plan
1. Suscríbase a materiales de aprendizaje sobre seguridad vial y vea videos educativos sobre seguridad vial.
2. Se deben organizar dos reuniones periódicas de educación sobre seguridad vial cada mes (cada vez de al menos 1 hora), principalmente organizando a los conductores para que aprendan y transmitan el espíritu rector de la seguridad vial y los conocimientos relevantes sobre seguridad vial, centrándose. sobre el fortalecimiento de la educación y la capacitación sobre casos típicos fuertes, mal tiempo y conocimientos complejos de conducción en carretera, prevención de emergencias, identificación de peligros, rescate y respuesta de emergencia, conducción defensiva, etc. e implementar medidas de seguridad basadas en las condiciones reales específicas de la empresa. (La educación y el aprendizaje sobre seguridad implementan un sistema de registro para garantizar que todos los conductores participen en la educación y el aprendizaje sobre seguridad. Los conductores que no participen en el aprendizaje a tiempo en circunstancias especiales (deben solicitar un permiso a la empresa con anticipación) recibirán un sistema centralizado. educación y aprendizaje complementarios).
3. Organizar educación clave antes de las vacaciones para mejorar aún más la conciencia de los conductores sobre las leyes de seguridad vial, prevenir y reducir los accidentes de tránsito, ver videos de seguridad vial cuando sea necesario e invitar a la policía de tránsito de seguridad pública y a los departamentos de gestión del transporte a la reunión. empresa para impartir clases de seguridad vial.
4. Organizar de manera regular o irregular a los conductores para que lleven a cabo la educación necesaria sobre seguridad y conocimientos relacionados, y escuchar las sugerencias de los conductores sobre una conducción segura.
En tercer lugar, fines didácticos
1. Al educar y capacitar a los conductores sobre las leyes de seguridad vial y el sentido común, podemos mejorar de manera efectiva la conciencia de todos sobre las leyes de tránsito y la seguridad, y otorgar gran importancia a ellas. Conducir de forma segura, civilizada y segura, mantener la seguridad del tráfico vial, prestar siempre atención a la circulación segura, las habilidades de conducción y el rendimiento de seguridad de los vehículos, y frenar eficazmente los accidentes de tráfico.
2. Fortalecer la educación sobre conocimientos de seguridad, instar a los propietarios y conductores de automóviles a comprender las leyes y regulaciones del transporte por carretera, cumplir con las leyes y regulaciones y trabajar de manera segura. Fortalecer la educación sobre seguridad para los conductores y propietarios de automóviles, y mejorar su conciencia sobre la seguridad. y frenar los accidentes de tráfico.
En cuarto lugar, el departamento de implementación
El departamento de tecnología de seguridad de la empresa y el personal de gestión de seguridad son responsables de la educación y capacitación en seguridad de los conductores de la empresa.
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