¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?
¿Cuáles son las identificaciones de las lesiones relacionadas con el trabajo? La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al proceso de identificación del sujeto de lesiones causadas por una operación incorrecta u otras razones durante el trabajo o trabajo considerado. ¿Cuáles son las definiciones de lesiones relacionadas con el trabajo?
¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones laborales? 11. Siete circunstancias legales para la identificación de lesiones laborales.
Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", existen siete situaciones jurídicas que deben reconocerse como accidentes de trabajo:
(1) Lesión debida a accidentes laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
La "motivo laboral" es el factor central de los "tres trabajos" y es condición suficiente para una lesión laboral. El "lugar de trabajo" y el "horario de trabajo" son factores más auxiliares para demostrar el motivo del trabajo, y también desempeñan un papel de refuerzo del motivo del trabajo. Lesiones sufridas durante la jornada de trabajo o en el lugar de trabajo, si el empleador o la administración del seguro social no tienen prueba que acredite que la lesión fue causada por causas no laborales, se presume que se debe a razones laborales, pudiendo también ser reconocidas. como una lesión relacionada con el trabajo.
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente;
El llamado "trabajo preparatorio "se refiere a los preparativos relacionados con el trabajo dentro de un tiempo razonable antes de que comience el trabajo. Como transporte, preparación de materiales, preparación de herramientas, etc. El llamado "trabajo de organización" se refiere al trabajo de organización relacionado con el trabajo dentro de un tiempo razonable después de salir del trabajo, como limpieza, almacenamiento seguro, embalaje de herramientas y ropa, etc.
(3) Sufrir lesiones accidentales como violencia debido al desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo
Los puntos clave para la identificación de "lesiones accidentales causadas por violencia debido a" el desempeño de las tareas laborales" incluyen dos niveles de significado. Uno se refiere a las lesiones personales violentas causadas por algunas personas como represalia a los empleados por no lograr sus propósitos irrazonables o ilegales debido al desempeño de sus deberes laborales; el otro se refiere a las lesiones personales violentas causadas por los empleados durante las horas de trabajo; lugares de trabajo Lesiones accidentales sufridas durante el desempeño de sus funciones, como terremotos, incendios de fábricas, colapso de talleres y casas, lesiones causadas por otras instalaciones inseguras en la unidad, etc.
“Sufrir violencia y otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales” se refiere a la relación causal entre lesiones violentas y el desempeño de tareas laborales.
(4) Padecer enfermedades profesionales;
Punto de identificación Las enfermedades profesionales deben ser enfermedades causadas por los empleados en sus actividades profesionales. Si una persona padece una enfermedad especificada en el catálogo de enfermedades profesionales, pero no es causada por la exposición al polvo, sustancias radiactivas u otras sustancias tóxicas y nocivas en actividades ocupacionales, sino causada por unidades que producen sustancias tóxicas en su entorno de vida. , entonces la enfermedad de la persona no entra dentro de las enfermedades profesionales mencionadas en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". Si se obtiene un certificado de diagnóstico de enfermedad profesional o un certificado de diagnóstico y evaluación de enfermedad profesional de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones y verificaciones y podrá determinarlo directamente como una lesión relacionada con el trabajo.
(5) Durante un viaje de negocios, el empleado se lesiona o falta por motivos laborales;
Los puntos de identificación incluyen:
1. debido al empleador o al trabajo Cuando sea necesario, durante el período en que los empleados se dediquen a actividades relacionadas con sus responsabilidades laborales fuera del lugar de trabajo 2. El empleador organiza que el empleado salga a estudiar o asistir a reuniones; p>3. Durante el período en que el empleado necesita salir a realizar actividades propias del trabajo.
Si un empleado se lesiona durante el trabajo debido a actividades personales no relacionadas con el trabajo o por encargo del empleador para salir a estudiar o reuniones, no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
Se considera que trabajan con normalidad en el ámbito local los empleados que se desplazan al extranjero por motivos laborales y tienen residencia fija y horarios claros de trabajo y descanso.
Si el paradero de un empleado ocurre en un accidente mientras trabaja fuera de casa, el salario del empleado se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente y se suspenderá el salario a partir del 4º mes. La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones a los familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de este Reglamento sobre la muerte del empleado por causa del trabajo.
(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
Punto de identificación de "en el camino hacia y desde el trabajo" Incluyendo:
1. Rutas razonables hacia y desde el trabajo y la residencia, residencia habitual y dormitorio dentro de un tiempo razonable.
2. Desplazarse hacia y desde el trabajo en un tiempo razonable y en rutas razonables hasta las residencias de los cónyuges, padres e hijos;
3. trabajo y vida, y Desplazamiento hacia y desde el trabajo dentro de un tiempo y ruta razonables;
4 Desplazamiento a través de otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable;
Accidentes para los cuales no soy principal. Responsable incluyen accidentes de tráfico de los que no soy el principal responsable y accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y trenes que no son responsabilidad principal de la persona.
Se entiende por “accidente de tránsito” un incidente que causa lesiones personales o daños materiales por culpa de un vehículo o accidente en la vía según lo estipula el artículo 119 de la Ley de Seguridad Vial. "Vehículos" se refiere a vehículos automotores y vehículos no motorizados; "carreteras" se refiere a carreteras, caminos urbanos y lugares que están bajo la jurisdicción de la unidad pero permiten el paso de vehículos automotores, incluyendo plazas, estacionamientos públicos y otros lugares para acceso público.
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.
¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones laborales? 2 Siete tipos de accidentes de trabajo:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14: Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que han resultado lesionados en el trabajo:
( 1) Lesionados por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionados por un accidente mientras realizaban actividades preparatorias o relacionadas con el trabajo. terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir de enfermedades profesionales;
(5) Herirse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, lesionarse por un accidente de tráfico; que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
¿Cuáles son las condiciones para identificar lesiones laborales? 1. Tres situaciones consideradas como accidentes de trabajo.
Según lo dispuesto en el artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, se consideran accidentes de trabajo tres situaciones:
(1) Muerte o muerte súbita por enfermedad durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate
(2) Protección de los intereses nacionales y públicos en las actividades de rescate y socorro en casos de desastre; Anteriormente sirvió en el ejército, debido a la guerra, un empleado que está discapacitado en el cumplimiento del deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Interpretaciones judiciales del segundo y cuarto caso de accidentes de trabajo
Según el artículo 4 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas al juzgamiento de casos administrativos de accidentes de trabajo". Seguro de Accidentes", las siguientes cuatro situaciones pueden ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) El empleador o el departamento de administración del seguro social no tiene evidencia que demuestre que el trabajador resultó lesionado durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo
(2) El empleado participa en actividades organizadas por el empleador O resulta lesionado al ser asignado por el empleador para participar en actividades organizadas por otras unidades;
(3) Durante las horas de trabajo, los empleados viajan entre áreas razonables entre múltiples lugares de trabajo relacionados con sus responsabilidades laborales y se lesionan debido a una lesión laboral;
(4) Otras lesiones sufridas mientras realizan tareas laborales durante las horas de trabajo y dentro de áreas razonables .
Tres. Tres tipos de lesiones relacionadas con el trabajo reconocidas por las regulaciones pertinentes
(1) Carta de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado [2005] No. 315 "Solicitud de instrucciones sobre si un empleado que es atropellado por un vehículo motorizado mientras los desplazamientos en violación de las normas internas de la empresa pueden ser reconocidos como una lesión relacionada con el trabajo" sostiene que, las lesiones sufridas por los empleados se considerarán lesiones relacionadas con el trabajo siempre que cumplan con los requisitos de "ser lesionado por un vehículo de motor en el camino hacia y desde el trabajo" según lo estipulado en el artículo 14, apartado 6, del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
(2) Respuesta de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado a la “Solicitud de instrucciones sobre la aplicación del Artículo 14, Punto 6 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” de la Oficina de Asuntos Legislativos del Gobierno Provincial de Anhui (Fa Fu [2008] No. 375), la situación en la que el empleado Li iba del dormitorio a la casa de sus padres entraba en la categoría de "en el camino hacia y desde el trabajo" estipulada en el artículo 14, punto 6 de la Ley "Trabajo". Reglamento del Seguro de Lesiones", y se determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo.
(3) “Respuesta a la solicitud de instrucciones sobre si la participación de los empleados en actividades deportivas organizadas por la unidad puede determinarse como lesiones relacionadas con el trabajo” de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado (Guofa [2005] N° 311) considera que, como organización laboral de una unidad, los empleados si se lesionan mientras participan en actividades de entrenamiento deportivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 (1) del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo",