Informe de práctica de cognición empresarial profesional de administración de empresas

Informe de práctica de cognición del curso de administración de empresas

Bajo el liderazgo de los líderes escolares y profesores de la Sección de Enseñanza e Investigación en Administración de Empresas, los estudiantes de la especialidad de Administración de Empresas (Grado 12) de nuestra escuela llevaron a cabo una pasantía de conocimiento de reconocimiento corporativo de una semana de duración.

El periodo de prácticas es del 20 de junio de 20XX al 24 de junio de 20XX (semana 18 de este semestre).

La ubicación de la pasantía es la nueva sucursal del campus de la Universidad Tecnológica de Hunan en el supermercado Xiangtan xx.

El proceso de pasantía se divide principalmente en las siguientes etapas: movilizarse para la pasantía en nuestra escuela, ver materiales de video relevantes de la empresa de pasantías y hacer preparativos para la pasantía en la empresa, etc. , y luego fui a la empresa de pasantías para realizar una pasantía; desde la tarde del 23 de junio hasta la tarde del 24 de junio, recopilé y enriquecí la información y escribí un informe de pasantía. A pesar del calor, los estudiantes estaban entusiasmados. El responsable de la empresa también nos recibió con calidez y paciencia y nos presentó en detalle la historia de desarrollo y la situación actual de la empresa.

Después de una semana de práctica cognitiva en el supermercado, tengo una cierta comprensión de la situación básica de la cadena de supermercados Wanfulong, incluida su historia de desarrollo, cultura corporativa, filosofía y políticas comerciales, y los objetivos y perspectivas de desarrollo de la empresa. A través de esta pasantía, entiendo mejor las precauciones en el trabajo y la gestión de productos de la empresa.

Introducción a la empresa de prácticas

Estado de desarrollo del supermercado

Hunan xx Trading Co., Ltd. es una empresa de cadena de tiendas de conveniencia profesional establecida en 2065438 + septiembre de 2005 . Desde la apertura del primer supermercado del campus, se han creado cerca de 200 cadenas de tiendas en Xiangtan, Changsha y otros lugares. La empresa tiene como objetivo posicionarse como un buen vecino y un buen socio en el mercado, proporcionando bienes y servicios de alta calidad y bajo precio al público en general, y logrando buenos beneficios sociales. La compañía ha atraído a un grupo de talentos destacados con experiencia minorista y práctica para servir a la tienda de todo corazón y luchar por los mejores intereses de la tienda. La mayoría de los franquiciados han logrado buenos beneficios económicos al confiar en las ventajas de la marca y el equipo de gestión profesional de Wanfulong. Nuestro objetivo a corto plazo es desarrollar 200 tiendas en 20XX, 250 cadenas de tiendas en 20XX y más de 300 tiendas en 20XX. En los próximos cinco años, se convertirá en la cadena de tiendas de conveniencia más grande y profesional de Sanxiang.

Sistema de organización de supermercados

Hunan xx Trading Co., Ltd. está dirigido por el presidente y el director general y consta de un centro de negocios, un centro de desarrollo, un centro de liquidación y un centro administrativo. El centro de negocios incluye el departamento de compras, el departamento de marketing y el departamento de logística. El centro de desarrollo incluye el departamento de negocios de franquicias, el departamento de supervisión, el departamento de negocios del campus y el departamento de comercio electrónico; el centro de liquidación incluye el departamento de contabilidad, el departamento de caja y el departamento de información y el centro administrativo incluye el departamento de recursos humanos, el departamento de ingeniería; y departamento de tejido de algodón. Trece departamentos en total.

1. Las responsabilidades del departamento de marketing son alcanzar los objetivos de desarrollo de mercado de la empresa, formular e implementar planes de desarrollo de mercado, ser responsable de la formulación e implementación de políticas de desarrollo de mercado y gestión de personal, realizar investigaciones de mercado y pronósticos de mercado y organizar el mercado. Monitorear y evaluar el trabajo y guiar todo el trabajo.

2. Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos: El Departamento de Recursos Humanos debe actuar desde la perspectiva del desarrollo de la empresa, innovar en los métodos de trabajo, aprender de los métodos de formación de talentos de empresas nacionales y extranjeras exitosas y cultivar talentos compuestos. Apto para desarrollo corporativo. Es necesario formular planes de formación práctica de cuadros y empleados, para que la formación tenga contenidos, planes y evaluaciones.

(1) Proporcionar capacitación en habilidades comerciales, llevar a cabo capacitación en gestión de instalaciones, equipos y agua de servicio y capacitación en seguridad laboral, y mejorar integralmente las habilidades comerciales de los empleados dentro del alcance de la gestión regional a través de la capacitación.

(2) Debemos centrarnos en el estudio teórico de los cuadros, centrarnos en resolver problemas y deficiencias en ideología y estilo, y mejorar la conciencia y la capacidad de ejecución de los cuadros en el aprendizaje. Además, el Departamento de Recursos Humanos debería aprovechar la oportunidad que tienen los cuadros organizacionales de estudiar en la empresa sobre la base existente, hacer arreglos generales en términos de métodos y contenidos, y contratar expertos para enseñar con la ayuda de cerebros externos para ampliar aún más sus horizontes y mejorar su capacidad de investigación y solución de problemas. Por un lado, formulamos planes para formar cuadros jóvenes. Ministerio y nuevas normas de empleo. Reclute ampliamente talentos destacados con una estructura razonable y una calidad excelente. Cultivar nuevas fuerzas. Al mismo tiempo, debemos crear activamente las condiciones que permitan a los talentos más destacados obtener oportunidades de estudios superiores y formar un equipo de cuadros y trabajadores destacados con ideas sólidas, estilos sólidos y altas habilidades.

? 3. Responsabilidades del Departamento de Logística: Comprensión profunda de la información sobre los precios de los productos básicos, comprensión oportuna de las tendencias del mercado y proporcionar una base para la toma de decisiones para la adquisición de materiales a granel de la empresa.

Establecer y mejorar las normas y reglamentos y las especificaciones de trabajo de la empresa en todos los aspectos de la adquisición, asignación, circulación, etc. de materiales, emprender los asuntos diarios del departamento de logística y completar las tareas de licitación de los materiales de la empresa. Fortalecer las conexiones con todas las entidades. La responsabilidad de adquirir los productos físicos de manera oportuna es comprar productos de buena calidad, negociar las mejores condiciones de suministro y planificar promociones para maximizar las ganancias de la empresa. Tendencias de compra. Realizar sugerencias de compra y brindar servicios de calidad. Dirige a todas las entidades en la compra de pequeños artículos de materiales. Complete todas las tareas asignadas por los líderes de la empresa. Cooperar con varios departamentos funcionales para completar otras tareas de la empresa. 4. Responsabilidades del Ministerio de Comercio (1) Responsable de la planificación e implementación de la expansión comercial de la empresa. (2) Responsable del análisis de descomposición y evaluación de los indicadores operativos de la empresa.

(3) Responsable de la investigación de los competidores del mercado, tendencias de consumo y desarrollo de productos. (4) Responsable de formular planes de inversión, políticas de inversión y modelos de cooperación con otras empresas. (5) Responsable de formular el plan de negociación comercial de la empresa y organizar su implementación. (6) Responsable de mantener, consultar y establecer expedientes contractuales de diversos contratos comerciales. 5. Responsabilidades del Departamento de Información (1) Obedecer resueltamente el comando ideológico unificado del supervisor. En serio. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. Realice sus deberes con seriedad. (3) Responsable de formular el plan de aplicaciones y desarrollo informático de la empresa, desarrollar gradualmente el software de aplicaciones informáticas y realizar gradualmente la modernización de la gestión empresarial. (4) Responsable del mantenimiento, gestión, procesamiento de información de datos y sistema de gestión del sistema de red informática de la empresa. Asegurar el normal funcionamiento de los sistemas de red, participar en el diseño y desarrollo de nuevos programas y sistemas, y formular diversas normas y reglamentos y procedimientos operativos necesarios para la gestión informática.

Proceso práctico

Según lo dispuesto por la escuela, cerca del final del semestre, practicamos en el supermercado durante una semana con 12 personas. Se puede decir que durante la pasantía de esta semana aprendimos muchos conocimientos que no se pueden aprender en clase y también obtuvimos avances inesperados. No sólo entramos en contacto con la sociedad y experimentamos las dificultades del trabajo, sino que también determinamos nuestro posicionamiento social en función de las necesidades de la sociedad y nuestras propias expectativas. Solía ​​​​pensar que el funcionamiento de esta cadena de supermercados parecía muy lejano a nosotros, pero no esperaba verlo. Si lo piensas detenidamente, se puede dividir en los siguientes procesos:

En un sentido real, entré en contacto con la sociedad y completé la transformación de un estudiante universitario a una persona social. El proceso es corto, pero la experiencia es mucha.

Vi la tan esperada verdadera cara de la gran empresa. Conozca y comprenda estas grandes empresas. Comprender su modelo operativo, filosofía empresarial, modelo de gestión, política de desarrollo y perspectivas de desarrollo.

Aprendí algunos principios para tratar con los demás y también aprendí a comunicarme proactivamente con los demás. Entiendo cómo nosotros, como estudiantes universitarios, debemos enriquecernos y prepararnos para el futuro. Lo que entiendo es que como líder empresarial debes tener las cualidades opuestas y lo que debes hacer para ser un líder calificado y excelente.

A través de esta pasantía, he tenido más claro mis objetivos de vida y creo que siempre me indicará la dirección del progreso.

Personalmente tengo algunas sugerencias para la empresa, que espero que la empresa adopte:

Por lo tanto, se debe acelerar el ritmo de construcción y mejorar la estructura de gobierno corporativo. Establecer un buen mecanismo de liderazgo corporativo, un sistema organizativo y una estructura de gestión de personal con derechos de propiedad claros, separación del gobierno y las empresas, y derechos y responsabilidades claros.

Por lo tanto, las empresas deben acelerar el ritmo de reorganización y formar un modelo de gestión científico, razonable y estandarizado. Al mismo tiempo, el grupo debe tener objetivos claros, fusiones y reorganizaciones oportunas de acuerdo con las reglas del mercado, formar la escala de gestión económica óptima lo más rápido posible, establecer un sistema de gestión maduro, estandarizado y sistemático, resistir los cambios económicos globales y lograr el objetivo de hacer la empresa más grande y más fuerte.

La propiedad de los activos empresariales será propiedad del Estado o del colectivo, lo que estimulará aún más el entusiasmo de los administradores. La separación del gobierno y las empresas, y la separación del gobierno y las empresas, son propicias para la los conceptos de gestión independiente de Xiangdian y Jianglu Heavy Industry, y no están sujetos a la interferencia del gobierno, promueven el funcionamiento eficiente de Xiangdian Enterprises; la separación de los derechos de propiedad y gestión está en consonancia con las tendencias internacionales y las necesidades del desarrollo empresarial;

Fortalecer la gestión eficaz de los recursos humanos, aclarar la autoridad de gestión de varios puestos en todos los niveles e implementar una gestión dinámica mientras se construye el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, promover que la empresa establezca un sistema de gestión empresarial moderno. Creo que deberíamos hacer un buen trabajo en los siguientes cuatro aspectos: gestión de la carrera de los empleados; dar forma a una organización que aprende; evaluación y evaluación del desempeño científico y mejorar los salarios, los beneficios y los mecanismos de incentivos;

1 La gestión no está estandarizada.

Muchos departamentos tienen sistemas de gestión imperfectos y no cuentan con sistemas de gestión maduros, estandarizados y sistemáticos. La mayoría de las empresas son pasivas y se ven muy afectadas por sus pares nacionales o el entorno internacional. El famoso estudioso Guo Chongqing cree que lo que más les falta a las empresas chinas actualmente es gestión corporativa.

La mayoría de las crisis corporativas nacionales provienen de una mala gestión. La competencia empresarial es esencialmente una competencia a nivel gerencial, y la disponibilidad de recursos (conocimiento, mano de obra, capital) es igual y abierta. Sin embargo, existen diferencias entre las empresas a la hora de lograr una asignación óptima de recursos y obtener beneficios a través de la gestión.

2 Falta de objetivos estratégicos a largo plazo

Un número considerable de empresas chinas no tienen objetivos estratégicos a largo plazo y persiguen ciegamente beneficios a corto plazo o simplemente la maximización de beneficios a corto plazo y crecimiento a escala; algunas empresas han formulado objetivos estratégicos a largo plazo, pero los objetivos no son realistas, lo que facilita que las empresas caigan en la trampa de la diversificación para lograr este objetivo estratégico.

3 Falta de un mecanismo de incentivos apropiado

En condiciones de economía de mercado, el mecanismo de incentivos es una estrategia que no se puede ignorar en el desarrollo empresarial. En la sociedad actual, los incentivos adecuados son la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. Sólo estimulando plenamente el potencial de directivos y empleados y haciéndoles ver que el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con sus propios intereses y su propio bienestar podrán movilizar plenamente su entusiasmo. Wanfulong no tiene un método de incentivo claro, por lo que no estimula plenamente el potencial y la motivación de las personas.

4 Falta de una gestión eficaz de los recursos humanos

La gestión de los recursos humanos de la empresa es un factor clave para la empresa. Si los empleados se gestionan y asignan de forma eficaz, afectará directamente a la eficiencia y el desarrollo de toda la empresa. El posicionamiento de la empresa del grupo no está claro, lo que da como resultado una organización inflada y funciones organizativas poco claras. Procesos comerciales deficientes y baja eficiencia laboral.

Resultados y experiencias de la pasantía

Después de solo una semana de pasantía, la actitud de trabajo de nuestro equipo dejó al gerente muy satisfecho y recibió total afirmación y elogios. En este proceso, aunque no obtuvimos ninguna recompensa material, aprendimos muchas cosas que no estaban en los libros, ampliamos nuestros horizontes y nos dimos cuenta de muchos de nuestros defectos y deficiencias.

Como dice el refrán: Pregúntale al canal con tanta claridad, que sólo vendrá el agua que fluye de la fuente. Durante la pasantía esta sentencia se verificó en la mayor medida. Después de todo, las cosas del libro son muy simples. Para aprender a pagar a la sociedad, debemos aprender el verdadero significado en la práctica.

1. La experiencia del ajuste psicológico: la gente de la escuela se ha convertido en gente social. Después de más de diez años de educación en la escuela, no mucha gente tiene un contacto real con la sociedad. Esta pasantía es una de las etapas intermedias entre la gente de la escuela y la gente social. En este proceso, lo más importante que debes ajustar es tu mentalidad. No tenemos ningún favor de Dios ni nada que presumir. En cambio, van directamente a trabajar en el nivel más bajo de una empresa tan pronto como se gradúan, aceptando las estrictas reglas y regulaciones de la empresa, así como los desafíos físicos y mentales. Por supuesto, el mayor desafío es nuestro propio ajuste psicológico. Debemos tener una mentalidad cero. Empezar de cero, no podemos cambiar el entorno, sólo podemos cambiar nosotros mismos para adaptarnos al entorno.

2. Adquisición de conocimientos relevantes: Pasé de no estar familiarizado con la logística, el almacenamiento, el marketing y la gestión de los supermercados a familiarizarme con estos conocimientos relevantes. Y seguir aprendiendo y fortaleciendo conocimientos relevantes, como gestión, logística, informática, gestión de canales de marketing, etc. Muchos trabajos requieren desafiar las capacidades integrales de una persona. En el trabajo me di cuenta de mis carencias y fortalezas de conocimientos, lo que me impulsó a mejorar y fortalecerme.

3. Un sentido claro de los objetivos de vida: A través de esta pasantía he mejorado en otros aspectos, como comunicación, elocuencia, trabajo, psicología, etc. , pero la mayor ganancia es que entiendo claramente mis fortalezas y debilidades, y cómo planificar mi tiempo, mi trabajo y mi vida, para tener una asignación más clara y razonable de mi tiempo y mis objetivos.

Los clientes son Dios. Los comerciantes no sólo deben entender sus propios productos, sino también a sus clientes. No estoy de acuerdo con la afirmación de que el cliente es Dios. En mi opinión, los empresarios consideran a los clientes como Dios y el objetivo final es obtener ganancias. Los libros de texto y los economistas famosos nos enseñan a estar orientados al cliente y a satisfacer sus necesidades. Estoy muy de acuerdo con esta idea, es decir, cualquier cosa que el cliente necesite, lo satisfaceremos. Solo así podremos aprender de Wang You/end# y buscar mayores beneficios del Informe de Prácticas de Cognición Corporativa (3 artículos) de la Licenciatura en Administración de Empresas. Dejando de lado el nivel racional, desde el nivel emocional, comprender a los clientes (necesidades) y los productos me hace sentir más cómodo en el trabajo.

Informe de práctica cognitiva del curso de administración de empresas 2

Mirando hacia atrás en la vida de las prácticas, el informe de las prácticas de los estudiantes universitarios es profundamente conmovedor y fructífero. Durante la pasantía, utilicé métodos de observación y cuestionamiento para comprender mejor la gestión diaria de Xingxin Separation Equipment Company y analicé las características, métodos y reglas operativas del desarrollo comercial de la empresa.

Al mismo tiempo, obtuvieron una comprensión preliminar de la marca de servicios mundial de la empresa, la tecnología respetuosa con el medio ambiente, la misión corporativa disfrutada a nivel mundial, la innovación pragmática y el espíritu emprendedor.

En la mañana del 7 de marzo de este año, comencé mi pasantía de administración de empresas en Jiangsu Xingxin Separation Equipment Co., Ltd. Durante la pasantía, bajo la guía entusiasta de los instructores de la empresa, participé activamente en la Gestión diaria de la empresa en el trabajo, concéntrese en comparar el conocimiento teórico de la gestión empresarial aprendido en los libros con el trabajo real, utilizando el conocimiento teórico para profundizar la comprensión del trabajo práctico, utilizando la práctica para verificar la teoría de la gestión empresarial aprendida y explorando la naturaleza. y leyes de la gestión diaria. La corta vida de la pasantía fue tensa, novedosa y gratificante. A través de la práctica, tengo una profunda comprensión perceptiva y racional de la gestión diaria.

Jiangsu Xingxin Separation Equipment Manufacturing Co., Ltd., establecida en 1999 (anteriormente Taixing Xingxin Filter Factory), es un fabricante de filtros prensa de membrana, filtros prensa de placa y marco, filtros prensa tipo caja y Filtros prensa tipo caja. Un fabricante profesional de filtros prensa, dedicado a la investigación, diseño y fabricación de maquinaria química. Cuenta con diversos equipos de mecanizado de precisión y procesamiento en frío, así como equipos de separación sólido-líquido filtro prensa. Se producen filtros prensa de la serie de placa de caucho compuesto y placa de polipropileno reforzado de la marca Xinxing, con un área de filtración de 8 ~ xx m2. Hay filtros prensa de compactación manual, compactación mecánica, compactación hidráulica, semiautomática, totalmente automática y con programación PLC. Prensa Xinxing El filtro puede filtrar, lavar y prensar, y la presión de filtrado es de 0,1 a 1,2 mpa.

El filtro prensa de la serie Xingxin es adecuado para la producción de materias primas, líquidos residuales industriales y aguas residuales domésticas en minería no metálica, metalurgia, impresión y teñido, cerámica, galvanoplastia, gas, fabricación de papel, coque, productos farmacéuticos, alimentos, Cervecería, química fina y otras industrias. Equipo ideal para la separación sólido-líquido durante los procesos de descarga. Entre ellos, el filtro prensa de placas de acero inoxidable no es tóxico, es insípido y no tiene efectos tóxicos ni secundarios en el cuerpo humano. Es especialmente adecuado para las industrias alimentaria, medicinal y otras.

Esta serie de filtros prensa son productos patentados a nivel nacional. Han ganado el premio al logro en ciencia y tecnología de la provincia de Jiangsu, el premio al producto nuevo excelente, el producto de marca famosa en el mercado, el premio de crédito nacional 3.15 y las diez marcas más destacadas de filtros prensa. y pasó la certificación dual ISO 9001: XX e iso14001:XX+0: XX.

El filtro prensa Xingxin ha sido adoptado por más de 20 industrias en China, abarcando más de 20 provincias, ciudades y regiones autónomas. Cuenta con el respaldo de más de 30 empresas de ingeniería de protección ambiental para su uso en industrias de múltiples industrias y niveles. Ha sido diseñado para muchos institutos de diseño y exportado a Japón, Corea del Sur, Singapur, Kazajstán y otros países, y ha tenido buenos resultados. recibidos por usuarios nacionales y extranjeros.

En el nuevo siglo, la competencia en el mercado se ha vuelto cada vez más feroz. Xinxing mantendrá su reputación con integridad, desarrollará calidad con tecnología, controlará estrictamente cada proceso, se esforzará por alcanzar la excelencia en cada producto y valorará cada logro.

Informe de Práctica Cognitiva del Curso de Administración de Empresas 3

Lugar de la pasantía: xx escuela secundaria técnica de xx provincia.

Introducción a la unidad de pasantías

La Escuela Secundaria Técnica xx de la Provincia XX fue fundada en septiembre de 1998. Es una escuela secundaria técnica general de tiempo completo aprobada por el Departamento de Educación de XX Provincia e inscribe estudiantes de toda la provincia. La XX Escuela Secundaria Técnica, antiguamente conocida como XX Escuela de Informática, ha pasado por dos etapas: centro de formación y escuela de tiempo completo. A principios de 2015, la escuela maduró en todos los aspectos y comenzó la transición de la formación de corta duración a la educación académica. Se presentó una solicitud por escrito para la gestión de una escuela secundaria vocacional a la xx Oficina Municipal de Educación. Con la aprobación de la Oficina de Educación Municipal, xx Computer School se convirtió en la primera escuela secundaria vocacional de tiempo completo en xx City.

En 2015, xx escuela solicitó al xx Departamento Provincial de Educación convertirse en una escuela secundaria vocacional. El 20 de agosto, la escuela se convirtió oficialmente en una escuela secundaria vocacional de tiempo completo en la provincia de xx y se estableció con la aprobación del Departamento de Educación Provincial de xx.

Informe de práctica de cognición empresarial importante de gestión empresarial (3 artículos) Informe de práctica Resumen de práctica

En los diez años transcurridos desde su creación, la escuela siempre se ha adherido a la filosofía educativa de prestar igual atención a las competencias profesionales y de calidad integral, y a los estudiantes cultivados para aprender a ser un ser humano, aprender a hacer las cosas, aprender a buscar conocimientos y aprender a desarrollarse. Ha formado y entregado a la sociedad a más de 8.600 profesionales destacados de todos los niveles y tipos, y ha sido bien recibido por los empleadores.

En la actualidad, la filosofía avanzada de gestión escolar, la actitud académica rigurosa, la estricta gestión de la enseñanza y la perfecta garantía de empleo de la escuela han sido reconocidas por todos los ámbitos de la vida y atrajeron la atención de la famosa columna escolar de CCTV, "China Enterprise". ", "xx "Daily", "xx Science and Technology News Education Weekly", "xx TV Station", "xx Daily" y "xx Network" están prestando atención, tal como comentaron los líderes relevantes del departamento de educación sobre el escuela: xx escuela secundaria técnica es una profesión xx.

Contenido práctico

Finalidad práctica

Estas prácticas son un ejercicio práctico integral tras estudiar comercio electrónico durante más de tres años.

El propósito es profundizar la comprensión de las teorías y conocimientos básicos del comercio electrónico, combinar el conocimiento del aula con el trabajo práctico y lograr el propósito de combinar teoría y práctica. Quiero aprender más sobre la sociedad a través de la experiencia de la práctica social, aumentar mis conocimientos en la práctica, ejercitar mis talentos, cultivar mi adaptabilidad y, lo que es más importante, probar si lo que he aprendido puede ser utilizado por la sociedad y descubrir mis defectos. aprender mejor de las fortalezas de los demás, mejorar la calidad personal y prepararse para la sociedad venidera.

Proceso práctico

Para un estudiante universitario, tener el coraje de aceptar desafíos es una cualidad básica. A pesar del viento frío, el hielo y la nieve, me embarqué resueltamente en el camino de la práctica social. El 4 de febrero de 2015 llegué a la escuela xx con ansiedad y emoción. Tan pronto como cruzas la puerta de la escuela, aparecen dos edificios de enseñanza. El ordenado edificio de dormitorios y el limpio ambiente de enseñanza me llenan de curiosidad y expectativas para mi trabajo futuro. Entré a la Oficina de Recursos Humanos con mi equipaje. Dos profesores de la Oficina de Recursos Humanos me recibieron calurosamente, llenaron formularios, me presentaron, organizaron alojamiento y visitaron la escuela. El entusiasmo de los profesores aquí me hace sentir un poco extraño y la ansiedad que sentí cuando llegué por primera vez ha desaparecido.

Del 5 al 22 de febrero, la escuela capacitó a varios nuevos pasantes durante más de medio mes. En la primera semana, obtuvimos una descripción general de la escuela, incluida su filosofía cultural, filosofía empresarial, filosofía de gestión, filosofía educativa, estilo de trabajo, etc. En la segunda semana, los estudiantes recibirán formación profesional, formación en ética docente y estudio y evaluación de teoría de la educación y la enseñanza. Después de muchas evaluaciones, conseguí con éxito un puesto de profesor en un curso de diseño web en el grupo gráfico y también trabajé a tiempo parcial como pasante en el departamento de planificación.

Cuando era profesor en la tripulación de vuelo, escuché por primera vez la conferencia de un viejo profesor. Después de escuchar la clase durante una semana, comencé a subir al podio y comencé mi primera novela. Por supuesto, al principio estaba muy nervioso. Debido a mi falta de experiencia y mala adaptabilidad, hubo problemas como falta de concentración en clase, secuencia de lectura poco clara y falta de comprensión tácita entre profesores y estudiantes. En respuesta al problema, el instructor me pidió que escuchara más conferencias, aprendiera de profesores experimentados y señalara personalmente las deficiencias de los planes de enseñanza y del aula.

Además, durante la clase, la falta de cooperación de los estudiantes a menudo me da dolor de cabeza. En ese momento, me sugirieron que usara métodos coercitivos, como castigos de pie y castigos en cuclillas. Es cierto que este método apenas puede mantener el orden en el aula, pero sin duda profundiza la brecha entre profesores y estudiantes, e incluso hace que los estudiantes se sientan cansados ​​de aprender. Recuerdo estudiar educación y enseñar teoría. Como educadores, debemos esforzarnos por crear una atmósfera de enseñanza democrática y armoniosa y establecer una relación equitativa entre maestro y alumno en las actividades docentes. Los profesores deben considerarse miembros de la actividad y convertirse en buenos profesores y amigos serviciales de los estudiantes. Manejo a los estudiantes de acuerdo con esta idea y el efecto de enseñanza no es malo. Algunos estudiantes traviesos son más serios en mi clase y levantan activamente la mano para responder preguntas.

Corregir los errores de los alumnos y de los deberes también es importante. Cuando corrija cada error de un estudiante, escribiré comentarios alentadores y enfatizaré la importancia de la modificación en los comentarios para alentar e inspirar según la situación de cada estudiante. Para aquellos estudiantes que aún no se corrigen después de que les pido que los corrijan, los anoto en sus tareas y les doy la oportunidad de corregir sus errores hasta que los sepan y los corrijan. Para estudiantes individuales, los entrenaré hasta que tomen la iniciativa de corregir sus errores. Como educador, debes tener paciencia para corregir las deficiencias de los estudiantes.

Durante la pasantía en el departamento de planificación, bajo la guía entusiasta del director del departamento de planificación xx y la hermana xx, participé activamente en el trabajo diario del departamento de planificación, enfocándome en comparar los conocimientos teóricos aprendidos. en libros con trabajo real y en la práctica Profundizar la comprensión de los conocimientos teóricos y el dominio de las habilidades profesionales en el trabajo, verificar los conocimientos teóricos aprendidos a través de la práctica y fortalecer las habilidades profesionales aprendidas a través de la práctica. Aunque el período de pasantía fue relativamente corto, experimenté una vida de oficinista de 8 horas que era tensa y ordenada, novedosa y llena de presión, el aprendizaje y la práctica estaban sincronizados, y las oportunidades y los desafíos coexistían. Enriqueció enormemente mi experiencia laboral y aumentó mi experiencia. experiencia de vida, ha enriquecido mis conocimientos y experiencia, ejercitado y mejorado mis capacidades y cualidades en todos los aspectos.

En los primeros tres días de mi pasantía en el Departamento de Planificación, la primera tarea que me asignó el Director xx fue hacer dos tableros de exhibición, uno para la Oficina de Asuntos Académicos y otro para la Oficina de Asuntos Estudiantiles. En los últimos dos días y medio, revisé varios documentos de la Oficina de Asuntos Académicos y la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la escuela, busqué asesoramiento del personal relevante en los departamentos relevantes, busqué en línea, recopilé información relevante y obtuve información relativamente suficiente de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela. Oficina y Oficina de Asuntos Estudiantiles. Al final me llevó medio día completar el diseño.