Relación de cinco seguros y un fondo de vivienda de Xpeng Car
1. ¿En qué política nacional se basan los cinco seguros y un fondo de vivienda?
Las principales leyes y regulaciones en mi país con respecto a los cinco seguros y un fondo incluyen la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Seguro Social y el Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda.
1. Ley del Seguro Social
Artículo 2. El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando se encuentren en situación de necesidad. viejo, enfermo, lesionado en el trabajo, desempleado o tiene hijos.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.
2. Reglamento sobre la gestión de la declaración y el pago de las primas del seguro social
El "Reglamento sobre la gestión de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y registrarlos a partir de la fecha de empleo Declarar y pagar las primas de seguro social dentro de los 30 días. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.
De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.
En vista de la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, se estipula claramente que la agencia del seguro social les ordenará pagar dentro de un límite de tiempo o compensar el monto. y se cobrará un 0,5% adicional diariamente a partir de la fecha de pago atrasado de la multa, si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo del seguro social impondrá una multa de no menos de 1 vez; no más de 3 veces.
3. Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 15 La unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar el registro del depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación y mantener el El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda envía los documentos de revisión al banco encargado para gestionar el establecimiento o la transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
De acuerdo con el artículo 6 del Capítulo 2 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" "Las unidades y los empleados individuales pagarán los fondos de previsión para vivienda de conformidad con el reglamento.
4. Ley de Contrato de Trabajo
Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato de trabajo, debe expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social. para el empleado en un plazo de 15 días.
2. ¿Qué son cinco seguros y un fondo?
"Cinco seguros y un fondo" se refieren a cinco tipos de seguros, incluido el seguro de pensión y el médico. seguro, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad; "un fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda
la "Ley Laboral" de mi país estipula que el estado desarrolla un seguro social y establece un seguro social. sistema de seguro y establece fondos de seguro para proteger a los trabajadores contra la vejez, enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo. Se proporcionará asistencia e compensación en caso de desempleo, parto, etc.
Los fondos del seguro social determinarán el fuente de fondos según los tipos de seguro e implementar gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Las personas disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: p>
(1) Jubilación;
(2) Enfermedad o lesión;
(3) Por Si el trabajador se encuentra incapacitado para el trabajo o padece una enfermedad profesional;
(4) Desempleo;
(5) Después de la muerte del trabajador, el trabajador disfrutará de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley. y reglamentos. Las prestaciones del seguro social de que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente mensualmente.
El seguro de dotación, el seguro médico, el seguro de desempleo y los fondos de previsión para la vivienda son pagados por las empresas y los individuos. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo del empleador, y los individuos no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros sociales y un fondo de vivienda" son legales y obligatorios, lo que significa que el pago de los "cinco seguros y un fondo de vivienda" no se basa en la voluntad del trabajador o del empleador. . El empleador no puede negarse a pagar los "cinco seguros y un fondo de vivienda" basándose en el consentimiento del empleado.
Además, "cuatro seguros y un fondo" significa que los empleadores y trabajadores sólo pagan "cuatro seguros y un fondo", faltando un tipo de seguro. Generalmente, los empleadores no pagan seguro de maternidad a los trabajadores, especialmente a los empleados varones, pensando que el seguro de maternidad no tiene nada que ver con los empleados varones. Ésta es una comprensión errónea. Según la Ley del Seguro Social, los empleadores deben pagar cinco seguros para todos los trabajadores. Porque, después de la implementación de la Ley del Seguro Social, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
“Cinco seguros pero ningún fondo de vivienda” significa que el empleador ha pagado los “cinco seguros” para sus empleados, pero no ha pagado el fondo de previsión de vivienda para sus empleados. El "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que los organismos estatales, las empresas estatales, las empresas colectivas urbanas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, las instituciones públicas, las unidades privadas no empresariales, los grupos sociales y sus empleados, todos implementar el sistema de fondos de previsión para la vivienda; "El Aviso del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los fondos de previsión para la vivienda también aclara que los fondos de previsión para la vivienda son depósitos de vivienda a largo plazo pagados por los empleados y sus unidades y pertenecen a empleados individuales. Por lo tanto, los empleadores deberían pagar fondos de previsión de vivienda para los trabajadores.