¿Cómo realizar formación en cultura corporativa para los empleados corporativos?
Altos directivos: prestar más atención a la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo, así como a cómo resolver las principales contradicciones actuales de la empresa.
Mandos intermedios: la atención se centra en la combinación de cultura corporativa y liderazgo, como por ejemplo cómo reflejar la cultura corporativa al liderar a los subordinados, realizar evaluaciones y formar equipos.
Empleados de nivel básico: deben comprender el concepto de cultura corporativa y cómo reflejar los requisitos de la cultura corporativa en el trabajo.
Nuevos empleados: La formación se centra en la comprensión de la historia y la cultura de la empresa, las acciones de figuras avanzadas y los códigos de conducta.
Además de la formación tradicional basada en conferencias, también deberían utilizarse de forma razonable diversos métodos de formación, como análisis de casos, viajes de estudio, seminarios, actividades culturales y deportivas, juegos, formación de expansión y formación de equipos.
El modelo de formación debe seleccionarse en función del contenido y los objetos de la formación, y sobre la base de combinar completamente las características de cada modelo de formación.