Acuerdo de compensación laboral

Análisis jurídico: Según el artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" "En caso de conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación" y el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". En cuanto a las disposiciones pertinentes, ambas partes llegaron a un acuerdo mediante una consulta plena basada en los principios de igualdad de consulta, entendimiento mutuo y adaptación.

Base legal: Artículo 11 de las "Medidas para la administración de honorarios de servicios de abogados". Al manejar casos civiles que involucran relaciones de propiedad, si el cliente aún solicita agencia de riesgo después de conocer el precio de orientación del gobierno, el bufete de abogados. puede implementar agencia de riesgo Se cobran honorarios de agencia, excepto en las siguientes circunstancias: (1) Casos de matrimonio y herencia (2) Solicitudes de beneficios de seguro social o beneficios mínimos de seguridad de vida (3) Solicitudes de pago de pensión alimenticia, manutención, pensión alimenticia; pensiones, fondos de ayuda e indemnizaciones por accidentes de trabajo (4) Solicitud de pago de remuneración laboral, etc.

Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* *Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación (2) Enfermedad o lesión; ; (3) Los que están incapacitados por motivos de trabajo o padecen enfermedades profesionales; (4) Desempleados; (5) Rodamientos; Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.