¿Pueden los empleados recibir una compensación cuando una empresa quiebra?
Si la empresa quiebra, los empleados pueden recibir alguna compensación. Según la "Ley de Quiebras de Empresas", durante la liquidación de la quiebra, los salarios, beneficios y compensaciones económicas de los empleados deben pagarse primero. En concreto, los empleados pueden recibir las siguientes compensaciones: 1. Salarios: Se debe dar prioridad a los salarios no pagados a los empleados antes de que la empresa quebrara. Además, también se deben pagar las horas extras, los subsidios y otros salarios de los empleados. 2. Bienestar social: antes de que la empresa quiebre, también se puede pagar la parte no liquidada del seguro social de los empleados, el fondo de previsión de vivienda y otras prestaciones sociales. 3. Compensación económica: También deben incluirse en el ámbito prioritario de compensación las compensaciones económicas que los empleados deben pagar por la terminación de sus contratos laborales antes de que la empresa quiebre, como primas de fin de año, pensiones, etc. Cabe señalar que el estándar y el alcance de la compensación que disfrutan los empleados cuando una empresa quiebra varía según el país, la región y el tamaño de la empresa, y las políticas pertinentes deben entenderse de antemano.
¿Qué debo hacer si la empresa no puede pagar la compensación laboral después de que quiebra? Si la empresa no puede pagar la compensación laboral después de la quiebra, los empleados pueden solicitar beneficios de seguro de desempleo al departamento local de recursos humanos y seguridad social para compensar sus pérdidas económicas. Al mismo tiempo, los empleados también pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales, como la presentación de arbitrajes o litigios laborales.
La quiebra empresarial tiene un gran impacto en los empleados, pero los empleados tienen derecho a una determinada compensación. Al tiempo que protegen sus propios intereses, los empleados también deben prestar mucha atención a las condiciones operativas de la empresa y recordar rápidamente a la dirección de la empresa que tome las medidas correspondientes para evitar que la quiebra de la empresa cause pérdidas innecesarias a los empleados.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador proponga rescindir el contrato de trabajo con el empleado en de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde y el contrato de trabajo se rescinde mediante consulta con el empleado;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el empleado no Salvo quien acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de este Ley;
(6) De conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en este inciso;
(7) Otros circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.