¿Cómo compensar las lesiones laborales no calificadas?

La compensación para quienes no identifican las lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentación, transporte médico fuera del sitio y gastos de alojamiento, etc. , y durante el período de suspensión remunerada, el empleador pagará los mismos salarios que los salarios y beneficios originales.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesión relacionada con el trabajo, el salario original durante el período de suspensión será el Los salarios y beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.