Para pagar dinero en la obra, necesita su número de identificación, copia y tarjeta bancaria. ¿Hay riesgos? ¿Puedes pedir dinero prestado?

1. Para la liquidación general del proyecto, debe proporcionar su documento de identidad y su tarjeta bancaria para recibir salarios o transferir dinero a su tarjeta, por lo que no debe haber riesgos ni préstamos para proyectos regulares. Para participar en el trabajo o solicitar una tarjeta bancaria, solo necesita una tarjeta de identificación y solo necesita hacer coincidir el número de la tarjeta bancaria del trabajador con el nombre del banco de la reunión o la tarjeta bancaria con su propio salario.

2. La Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural exige la plena implementación de la gestión del nombre real de los trabajadores de la construcción. Todos los sitios de construcción deben implementar un sistema de registro de nombre real para el personal de construcción en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes y registrar la información de entrada y salida de todo el personal en el sitio de construcción en tiempo real. La empresa recopila tarjetas de identificación de los empleados para facilitar la gestión de los empleados por parte de la empresa y para responder e implementar políticas gubernamentales. Los empleados solicitan tarjetas bancarias locales de manera uniforme. Si la empresa es de gran tamaño y cuenta con un gran número de personas, puede disfrutar de ciertas condiciones preferenciales si se gestiona con el mismo banco. Por ejemplo, tarifas de gestión de cuentas, tarifas de retiro interbancario, aumentos en los límites de préstamos corporativos, etc.

1. Unifica la tarjeta y la contraseña y accede a la empresa. Consulté a mis amigos bancarios. Se dice que usted debe conservar la tarjeta. Una vez, el capataz sacó el dinero de la tarjeta del trabajador. Puede retirar dinero utilizando su tarjeta y PIN. Si se confisca el documento de identidad, se trata de una infracción o acto ilegal. Las tarjetas de identificación se utilizan para registrar la información de identidad de los trabajadores y son una condición necesaria para la gestión del empleador. El primero es facilitar la gestión de la unidad; el segundo es la necesidad de gestión social; el tercero es que el empleador debe gestionar las prestaciones de seguridad social correspondientes a los trabajadores; el cuarto es prevenir las necesidades de consultas y búsquedas cuando se produzcan consecuencias inesperadas o adversas; .

2. ¿Es legal solicitar un documento de identidad en la obra? Si se confisca el documento de identidad, se trata de una infracción o acto ilegal. Las tarjetas de identificación se utilizan para registrar la información de identidad de los trabajadores y son una condición necesaria para la gestión del empleador. El primero es facilitar la gestión de la unidad; el segundo es la necesidad de gestión social; el tercero es que el empleador debe gestionar las prestaciones de seguridad social correspondientes a los trabajadores; el cuarto es prevenir las necesidades de consultas y búsquedas cuando se produzcan consecuencias inesperadas o adversas; . ¿Cuál es la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales de trabajador in situ? Las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales y económicas establecidas entre trabajadores y empleadores (incluidas diversas empresas, hogares industriales y comerciales individuales, instituciones públicas, etc.). ) En el proceso de realización del trabajo, esto es esencialmente diferente de las relaciones laborales.

3. La relación laboral se basa en la combinación de factores de producción entre el empleador y el trabajador; la relación laboral se basa en el consentimiento de ambas partes. Si no hay intención de negociar y celebrar un contrato, y no hay acuerdo escrito u oral, pero la relación entre el empleador y el trabajador se ajusta a las disposiciones de los estatutos, se considerará que es una relación de trabajo y no una relación laboral. una relación laboral. Relaciones laborales desiguales. La relación entre empleador y trabajador es una relación entre dirección y ser dirigido, una relación entre ser dominado y ser dominado. Existe una relación laboral estable entre el empleador y el trabajador. Los empleados proporcionan mano de obra y el empleador les paga. La relación laboral es una relación contractual entre sujetos iguales. No gestionar y ser gestionado. Los trabajadores sólo necesitan completar las tareas acordadas y la otra parte no tiene derecho a hacer exigencias adicionales.

4. Las relaciones laborales se reconocen generalmente como relaciones contractuales civiles. Los conflictos en las relaciones laborales suelen aplicarse a las disposiciones pertinentes del Código Civil, mientras que las relaciones laborales se regulan por la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos de Trabajo.