Estándares para reclamos menores

Análisis legal: El estándar para reclamos menores es que el salario anual promedio del empleado sea inferior al 30%. Debe ser un caso civil simple. Los procedimientos de litigio de reclamos menores solo son aplicables a casos civiles simples con hechos claros, derechos y obligaciones claros y pocas disputas. Aplicable a contratos de compraventa, contratos de arrendamiento, contratos de servicios, etc. , que involucran relaciones personales, relaciones de propiedad, disputas de propiedad intelectual y contrademandas presentadas por las partes, los litigios de reclamos menores no son aplicables.

Base jurídica: Artículo 162 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de la República Popular China. Cuando los juzgados populares de base y sus juzgados despachados conozcan de causas civiles simples que cumplan con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 157 de esta Ley, y el monto en cuestión sea inferior al 30% del salario medio anual de los empleados de cada provincia, región autónoma, o municipio directamente dependiente del Gobierno Central, deberán La sentencia de primera instancia será firme.