¿Cómo afrontar los cambios de personal en la empresa? ¡Una guía para hombres y mujeres en el lugar de trabajo!

Cada empresa tendrá cambios de personal, ya sea que usted esté entre los cambios de personal o no, tendrá que experimentar algunos entornos de trabajo diferentes en la empresa. En otras palabras, durante esos cambios de personal, había una sensación de pánico en toda la empresa, especialmente entre los empleados en el lugar de trabajo, porque no sabías si tus intereses se verían perjudicados o si te matarían. Entonces, ¿cómo deberían afrontar los trabajadores y trabajadoras los cambios de personal en la empresa? Vamos todos, aquí está la mejor respuesta, una guía de lectura obligada sobre las reglas de supervivencia para hombres y mujeres en el lugar de trabajo. ¡Ven y mira!

01

Protege tus intereses en la empresa.

Cuando hay un cambio de personal en la empresa, no importa si eres el objetivo del cambio o no, debes recordar aprender a proteger tus intereses en la empresa lo antes posible, a menos que no No quiero el trabajo. Los cambios de personal involucrarán a muchas personas de la empresa, incluso empleados sin autoridad. Por lo tanto, durante este período, debes proteger todos tus intereses, incluido el ordenador que utilizas, los archivos que debes conservar, tus antiguos clientes, etc. , y debe ser "protegido" para evitar problemas como daños a intereses en momentos de "caos".

02

No te unas a ninguna "pandilla"

Cuando el personal cambia, inevitablemente habrá situaciones en las que alguien estará "arriba" y otro "abajo". , así que no importa quién esté en No importa quién sea usted, no se involucre demasiado, y mucho menos forme parte de la pandilla de alguien y ayúdelo a hablar y hacer cosas. Para todos los líderes de una empresa, los empleados que más les desagradan no son los empleados con un desempeño deficiente, sino los empleados que hacen cola en la empresa. Estos empleados son como excrementos de rata en una olla de buena sopa. Por lo tanto, cuando haya cambios de personal en la empresa, decididamente no seremos "mierdas" y seremos la primera persona en "tomar medidas" como líder.

03

Intenta hacer bien tu trabajo.

Cuando hay cambios de personal en la empresa, se puede decir que la gente no debe preocuparse demasiado, por lo que este es el ratio que afectará la situación laboral de los empleados, y los líderes también considerarán a sus empleados durante este período. Para aquellos empleados que aprovechan la oportunidad para causar problemas o hacer un mal trabajo, se puede adoptar un enfoque de "hervir en una sola olla". Por lo tanto, cuando haya cambios de personal en la empresa, haga bien su trabajo con determinación y no se deje afectar por los cambios de personal. También es posible que esta sea una oportunidad para que usted obtenga un ascenso.

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Prestar atención a recopilar información y no a dejarse "encuadrar"

Los cambios de personal no son solo cambios en algunos puestos de liderazgo de la empresa, sino también cambios en los empleados de la empresa. Esto es fácil de entender. Esto es algo que existe desde la antigüedad. Si una empresa cambia de líder, inevitablemente reclutará algunos empleados detrás del líder y lo reemplazará con nuevos líderes, cultivando así su propia "fuerza". Entonces, durante este período, alguien puede apuñalarte por la espalda y utilizarte como trampolín. Entonces, detrás de sus esfuerzos, haga todo lo posible para obtener información privilegiada, al menos para evitar que alguien lo apuñale por la espalda.

05

Ir a trabajar a tiempo y cumplir con todas las disciplinas.

He visto y experimentado muchos cambios de personal en el lugar de trabajo a lo largo de los años. Algunos de ellos son desde el gran jefe hasta casi todos los puestos. He experimentado cambios de personal, despidos, cambios de trabajo, etc. Es comprensible que muchos empleados no estén motivados para trabajar durante este período, pero pase lo que pase, debe cumplir con todas las reglas y regulaciones existentes de la empresa, no llegar tarde ni salir temprano, y no tomar propiedad de la empresa, ni siquiera un papel. taza. De esta manera, al menos no "te meterás en problemas", lo cual es una forma de protegerte cuando la empresa cambia de personal.

06

Nunca te tomes el tiempo para "alejarte del bien y del mal"

Una vez conocí a un colega que quería "alejarse del bien y del mal". " Y sentí que durante los cambios de personal en la empresa. Como no quería sumergirme en estas aguas turbias, me tomé una baja por enfermedad de una semana, diciendo que quería someterme a una cirugía menor. Una semana después de mi regreso, todas mis cosas en la empresa fueron guardadas en otro rincón y otros compañeros cambiaron mi escritorio. El jefe consiguió un nuevo trabajo, que se puede decir que es una sensación del cielo al infierno, y mis compañeros no tuvieron más remedio que dimitir. Por lo tanto, es imposible que todos se mantengan verdaderamente alejados del bien y del mal en el lugar de trabajo. Cuando hay cambios de personal, aunque lo toleres, hay que soportarlo.

07

Conoce al nuevo líder lo antes posible.

Si tiene la suerte de no ser despedido por la empresa durante los cambios de personal de la empresa, entonces debe aprovechar el tiempo más rápido para comprender el estilo de comportamiento del nuevo líder. No se trata de halagar a su líder, sino de hacer todo lo posible para ajustar su situación laboral de acuerdo con el estilo de comportamiento del nuevo líder y no seguir las reglas.

08

Identifica tus propias deficiencias en el trabajo y aprende a pedir consejo a tus líderes.

Este es un pequeño truco para que hombres y mujeres en el lugar de trabajo sobrevivan mejor en el lugar de trabajo, pero debes comprender la escala, de lo contrario, tu jefe y tus colegas te considerarán halagador en cada minuto. Descubra las deficiencias en su trabajo y realice ajustes de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Si encuentra un problema del que no está seguro, puede discutirlo adecuadamente con el nuevo líder. Esto no solo permitirá que el líder comprenda su actitud seria hacia el trabajo, sino que también le permitirá cambiar comportamientos que no le favorecen, brindándole un mejor espacio para la supervivencia y el desarrollo durante y después de los cambios de personal.