Cómo reclamar salarios y bonificaciones impagos a la empresa
Según lo dispuesto en el artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. & ltBR & gtEl artículo 63 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" (Ministerio de Trabajo Fa [1995] Nº 309) estipula que si una empresa deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo , el departamento de inspección del trabajo deberá cumplir con la "Ley del Trabajo", artículo 91 de la Ley, artículo 3 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" del Ministerio de Trabajo, violación de las disposiciones de la "Ley del Trabajo". Ley de la República Popular China",& ltBR & gtSegún el artículo 90 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el artículo 1 estipula que si un empleador deduce los salarios de los trabajadores o retrasa los salarios sin motivo, el departamento administrativo laboral deberá ordenar a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones. & ltBR & gtEl artículo 3 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" estipula que si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, deberá pagarles el salario completo dentro del tiempo especificado y pagar una Porcentaje del salario. Veinticinco por ciento de compensación económica. & ltBR & gtEl artículo 6 de las "Medidas de Sanciones Administrativas por Violaciones de la Ley Laboral de la República Popular China" estipula que si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, se le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a Se podrá ordenar el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, indemnizaciones que oscilarán entre uno y cinco veces el importe de la indemnización. & ltBR & gtPuede denunciarse a la inspección del trabajo con base en pruebas pertinentes o resolverse mediante arbitraje laboral. & lt/P & gt;& ltP & gt& ltBR & gt
Puede encontrar asesoramiento legal corporativo gratuito en Fabang.com/ask/browser. tid2=114