¿Cuál es la base legal para dividir la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleados?

Análisis legal: Si un trabajador resulta lesionado, primero se debe determinar la responsabilidad y determinar quién es la parte responsable de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Responsabilidad Extracontractual de la República Popular China. En la Ley de Responsabilidad Civil de mi país, los principios para determinar la responsabilidad cuando otros la infringen incluyen el principio de culpa, el principio de presunción de culpa y el principio de no culpa. La responsabilidad del trabajador específico lesionado debe determinarse en función de lo específico. circunstancias. Este es el primer paso para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. En segundo lugar, el juicio se basa en las circunstancias específicas en las que el trabajador resultó lesionado, como si se encontraba durante el horario laboral, en el lugar de trabajo, realizando tareas laborales relacionadas o en camino hacia y desde el trabajo.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios por trabajo, debido al trabajo Lesionado o desaparecido por razones desconocidas;

(6) De camino al trabajo, lesionado por un accidente de tránsito o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.