Cultura corporativa de Shandong Hengji Steel Co., Ltd.
2. La visión de Henderson: los empleados reciben ingresos generosos, la industria se desarrolla rápidamente y las contribuciones sociales son sobresalientes.
Los empleados reciben ingresos generosos: el desarrollo de una empresa está orientado a las personas y la competencia por talentos revelará la verdadera cara de la empresa. Como factor más dinámico en el desarrollo empresarial, la contribución de los empleados es inconmensurable. Las empresas tienen la responsabilidad de satisfacer las necesidades espirituales y materiales de sus empleados. Como los ingresos que más preocupan a los empleados, las empresas deben establecer un sistema científico, justo y razonable de valoración de los empleados y de evaluación de valores, con recompensas y castigos claros, para que los empleados puedan ganar algo, divertirse, tener lo que quieren y crecer felices en Henderson y estar dispuesto a contribuir en Henderson.
Rápido desarrollo de la industria: el objetivo final del desarrollo empresarial es maximizar las ganancias, y la variabilidad de la industria del acero restringe el desarrollo de las empresas. Por lo tanto, como industria emergente, Henderson Steel inevitablemente desencadenará una nueva ronda de reformas dentro de la industria. Estamos comprometidos a servir al público con productos de alta gama y vanguardia, tomar medidas oportunas, movilizar la estructura industrial y ampliar la cadena industrial de acuerdo con las iniciativas nacionales, y convertirnos valientemente en un líder de la industria, con ganancias que se duplican año tras año.
Contribución social destacada: La supervivencia y el desarrollo de una empresa es objetivamente un proceso de creación de beneficios para la sociedad. Los beneficios generados por las empresas son, en mayor medida, beneficios para la sociedad y esfuerzos para la revitalización de la economía nacional. La empresa considera su contribución a la sociedad como la base de su implementación, mejora y fortalece continuamente la fuerza del desarrollo empresarial e inyecta poder sostenible en el desarrollo a largo plazo de la empresa.
En tercer lugar, los valores fundamentales de Henderson
1. Filosofía de trabajo: hacer las cosas en serio, hacer las cosas bien, hacer las cosas en serio y hacer las cosas buenas.
"Hacer las cosas en serio, hacer las cosas correctas, hacer las cosas en serio y hacer las cosas buenas" no solo refleja la fortaleza de la capacidad de trabajo de cada persona, sino que también se relaciona con la ejecución. Dejemos que la eficiencia reúna la sinergia del desarrollo empresarial y que el desempeño sea testigo de la eficacia del trabajo de los empleados.
2. Perspectivas de mercado: Fabricación de los productos que necesita el mercado.
Por muy amplio que sea el mercado, el producto se puede ampliar. El propósito fundamental de la producción empresarial es producir productos que satisfagan la demanda del mercado y satisfagan la demanda del mercado.
3. Vista de recursos: Recursos limitados pero recursos humanos ilimitados.
Los recursos naturales son limitados, pero el potencial humano es ilimitado. Bajo la premisa de recursos naturales limitados, debemos estimular el potencial humano a través de diversos medios y buscar nuevos avances en el desarrollo.
4. Concepto de servicio: hacer nuestro mejor esfuerzo para servir a los clientes.
“El cliente es Dios” es un principio inquebrantable, y el enfoque de toda la gente de Henderson es fabricar productos que satisfagan a los clientes, hacer lo mejor que podamos, mostrar nuestra sinceridad y acortar la distancia con los clientes. De pasivo a activo, utilizar las fortalezas para compensar las debilidades y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
5. Espíritu Henderson: integridad, espíritu emprendedor, coraje para ser el primero e independencia.
Construir un negocio con sinceridad: establecer un negocio con sinceridad es la base para el afianzamiento y el desarrollo de una empresa. Debemos tratarnos unos a otros con sinceridad, cumplir nuestras promesas, ser serios y responsables, estandarizar las operaciones. y asegurarnos de que hacemos lo que decimos y hacemos lo que hacemos. Como resultado, hay leyes que seguir y reglas que seguir. Como gente de Henderson, debemos tener el coraje de asumir responsabilidades, estar dispuestos a contribuir, cultivar un estilo de trabajo de atrevernos a pensar, atrevernos a hacer, atrevernos a luchar y atrevernos a luchar, difundir la perseverancia con sinceridad, contribuir a Henderson y crecer. felizmente en Henderson.
Excelencia y espíritu emprendedor: nuestros pequeños errores son 100% pérdidas para nuestros clientes. La medida más importante de nuestro éxito es fabricar productos que satisfagan a nuestros clientes. Se hace todo lo posible para crear cero productos y cero errores. En la gran cadena de beneficios, los clientes son siempre el centro de nuestro trabajo. Mantener siempre el espíritu de excelencia y progreso continuo nos ayudará a avanzar en el momento adecuado, mantenernos al día con las tendencias, ampliar y profundizar el mercado y mejorar y perfeccionar nuestros productos.
Atrévete a ser el primero: solo explorando, investigando, probando y logrando avances constantemente podremos estar a la vanguardia del desarrollo de la industria. Atrévete a ser el primero, la práctica no es solo un equipo de empleados de alta calidad que se atreven a luchar y luchar duro, sino que también refleja el fuerte espíritu de lucha de la gente de Henderson para esforzarse y superar las dificultades constantemente.
Cabezal de onda independiente: a la vanguardia del desarrollo, ocupando un vasto espacio en el mercado, liderando la dirección de desarrollo de la industria y demostrando el gran éxito de Henderson. 1. Filosofía de gestión: Gestión estricta basada tanto en la moral como en la ley.
Énfasis tanto en la moralidad como en la ley: la gerencia debe hablar primero sobre la moralidad, y la moralidad puede convencer a las personas. Es necesario hacer un seguimiento del sistema y mejorar el nivel de gestión.
Gestión estricta: control estricto, evaluación estricta, sistema estricto.
2. Filosofía empresarial: Los negocios tienen límites, pero los negocios no tienen límites.
Los empresarios están limitados: las empresas pueden ampliar el espacio de desarrollo rompiendo los conceptos regionales e insistiendo en abrir una gestión empresarial ilimitada; las empresas deben romper las restricciones entre industrias y ampliar sus horizontes, destacando al mismo tiempo el desarrollo de su negocio principal; Canales de ventas, ampliar la escala de ventas, ampliar la cadena industrial, ocupar el mercado de ventas, abrir nuevas áreas, gestionar bien la empresa y tener una gestión sólida.
3. Concepto de seguridad: orientado a las personas, la vida primero
Las personas son el órgano principal de gestión y el núcleo de la empresa. Sólo poniendo a las personas en primer lugar podremos movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Sólo garantizando la seguridad personal una empresa puede desarrollarse durante mucho tiempo.
(Observaciones): Filosofía de gestión de la seguridad: un minuto de servicio, sesenta segundos de responsabilidad.
El concepto de estándares operativos seguros: observación, pensamiento, confirmación y operación
4. Concepto de protección del medio ambiente: el cielo todavía es azul, el agua todavía es verde, sé feliz, *. * *guardar* *progreso.
Las empresas son las células de la sociedad. Sólo cuando el hombre y la naturaleza se desarrollan armoniosamente, una empresa puede tener una fuerte vitalidad, desarrollarse simultáneamente con la sociedad y progresar juntos, encarnando plenamente su sentido de responsabilidad y misión para con la sociedad.
5. Concepto de calidad: ganan los detalles, gana la calidad.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso, la calidad está relacionada con el desarrollo. En la producción de productos, debemos lograr que "los detalles ganen y la calidad gane" para satisfacer a los clientes.
6. Filosofía cultural: Henderson es la base de mi familia.
Henderson es mi hogar. * * * Construido sobre la filosofía cultural de todos, lo que significa que no existen barreras de comunicación dentro de la empresa. Henderson Steel es como una gran familia y todos son miembros de esta familia. Sólo cuando una empresa tiene un buen ambiente como una familia puede prosperar.
7. Concepto de talento corporativo: introducir talentos con altos estándares, exigir estrictamente a los gerentes y crear condiciones para cultivar talentos.
Las personas son el primer recurso y la mayor riqueza de una empresa. Los talentos son aquellos que contribuyen a cada puesto. Deberíamos crear riqueza y hacer crecer las empresas desarrollando el potencial humano. Al introducir talentos de alto nivel y talentos sólidos que satisfagan las necesidades del desarrollo empresarial; requisitos estrictos para los gerentes, las empresas deben utilizar diversas reglas y regulaciones para gestionar y utilizar los talentos y nombrar personas según sus méritos. Crear condiciones para cultivar personas y proporcionar todas las condiciones para el desarrollo de talentos, de modo que los talentos puedan crecer rápidamente y desarrollarse felizmente en Hengji.
8. Filosofía de I+D de tecnología: innovación sin fin (1) Código de conducta
Sea coherente en palabras y hechos, compórtese apropiadamente, compórtese apropiadamente y sea honesto con los demás.
Cumplir con las leyes y reglamentos, obedecer órdenes, ser diligente y dedicado y tener integridad.
Respete a los mayores y ame a los jóvenes, considere la empresa como su hogar, construya una empresa familiar y anteponga la armonía.
(2) Ética básica
El patriotismo es lo primero y la dedicación es constante. Al ingresar a un negocio, sea cortés y cortés.
Sé sincero y digno de confianza. Respetar las leyes y reglamentos, ser unidos y amigables.
Sea diligente y ahorrativo en la gestión de su familia y sea autosuficiente en su carrera. La innovación impulsa el desarrollo y la reforma crea brillantez.
(2) Ética profesional
Las empresas solidarias deben ser dedicadas y tener puestos solidarios de alto nivel. Trabajar con altos estándares y buscar justicia.
Cumplir nuestras promesas y brindar servicios estrictos y meticulosos. Cumpla con su deber, cumpla con su deber y manténgase a salvo.
Estudia mucho en los negocios, ponerte al día te ayudará. Persigue tu verdadero yo, innova y busca la eficiencia.
(3) Ética profesional de los cuadros dirigentes
Hazlo bien una vez, pero debes recordar el propósito. Toma de decisiones científicas y fuerte sentido de la innovación.
El estilo de trabajo debe ser íntegro, y la unidad es lo más importante. Sea diligente y haga cosas prácticas, sea imparcial y obtenga resultados prácticos.
Respetar a los profesores para cultivar talentos, y utilizarlos únicamente. Unidos y decididos.
(4) Ética profesional de los trabajadores estatales
El trabajo debe ser avanzado y basado en principios. El conocimiento se actualiza constantemente y las necesidades comerciales se refinan constantemente.
Los departamentos suelen estar unidos y comunicarse con frecuencia. Todo está listo y los problemas se reducen a partes.
La dirección se esfuerza por ser innovadora y coherente con las órdenes gubernamentales. Los think tanks son buenos consultores, son responsables y no buscan crédito.
(5) Ética profesional del personal de primera línea de producción
Atrévete a asumir grandes responsabilidades y a dedicarte a su trabajo. El funcionamiento cumple con la normativa y la seguridad está garantizada.
Presta estricta atención a los detalles y la calidad es siempre confiable. Fortalece tus habilidades básicas y practica tus habilidades.
Ahorro de energía y reducción del consumo, duplicando la eficiencia. Trabaja duro y sé un buen anfitrión.
(6) Ética profesional de los directivos
La gestión es la clave y el marketing es caro. Los clientes van y vienen con frecuencia y las ventas dependen del coeficiente intelectual.
La competencia depende de la tecnología y se debe promover la integridad. Piense con diligencia y sirva con atención cuando encuentre problemas.
La competencia es mejor que la calidad, creando excelencia y promoviendo el desarrollo. Cuando todos participan, el mercado no tiene fronteras.
(7) Ética profesional del personal de servicios logísticos
El servicio es la clave y se deben recordar las responsabilidades. No importa si son grandes o pequeños, impleméntelos uno por uno.
Diligente, responsable, considerado y cortés. Realizar periódicamente actividades de civilización y cultivo de sentimientos.
Gestión jerárquica, alta calidad y eficiencia. La industria crea nuevas tendencias y el medio ambiente crea el medio ambiente.
(8) Ética profesional de los guardias de seguridad
Lealtad para proteger a Henderson, prohibición de seguridad. Para estudiar derecho, debes comprender la ley y hacerla cumplir de manera justa.
Altos requisitos de calidad y excelentes habilidades. La policía es rigurosa y civilizada en sus funciones.
Avisa siempre cuando pase algo y mantén la calma. Unir la situación general y hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad.