Cómo vivir y planificar
Descripción del Problema:
Soy una persona con poca educación, pero he vivido muchas cosas y realmente tengo muchos sentimientos.
¿Cómo deberíamos las personas comunes y corrientes planificar nuestras vidas?
La vida es impotente, a veces es realmente difícil elegir primero. La sociedad es real, el ritmo de vida es cada vez más rápido, la vida se vuelve cada vez más compleja, las personas se vuelven cada vez más complejas y nuestras vidas se vuelven cada vez más impredecibles. Los valores de la vida son cada vez más confusos.
Me encantaría volver a un mundo libre.
Análisis:
La planificación de la vida también es un tipo de diseño que sirve a los objetivos de la vida. Los objetivos de la vida cambian de vez en cuando, al igual que los planes de vida, que se ajustan y cambian constantemente. Generalmente existen planes a corto plazo, mediano plazo, largo plazo y largo plazo.
Por ejemplo, Einstein ingresó al Instituto Federal Suizo de Tecnología en Zurich e inmediatamente hizo un plan de vida para sí mismo. Dice lo siguiente:
Pasé cuatro años estudiando matemáticas y física. Espero ser profesor en algunas materias naturales y elegiré materias teóricas.
"Las razones por las que hago planes: 1. Me gusta el pensamiento abstracto y el pensamiento matemático, y carezco de la capacidad de imaginar y lidiar con la realidad. Este es mi propio deseo, que me inspira a tomar decisiones similares a Pon a prueba mi perseverancia Naturalmente, a la gente siempre le gusta hacer las cosas que son capaces de hacer. Además, el trabajo científico es muy independiente y me sienta muy bien".
Revisaba constantemente su "plan de proyecto" en la universidad. Los elementos son más adecuados para lograr los objetivos. Por ejemplo, tuvo que abandonar las matemáticas y especializarse en física. Esta fue una decisión decisiva que tomó después de una autorreflexión y un análisis riguroso.
El plan de vida de Einstein: sorprendentes ventajas de pensamiento, vida creativa,
Personalidad independiente: retraído por naturaleza, fuerte autoconciencia posterior. Su personalidad independiente le dio plena libertad interior, lo que le hizo adelantarse a su tiempo personal.
Curiosidad: También se puede decir que es imaginación. Tener una gran curiosidad y una imaginación asombrosa. Su valentía al usar su imaginación fue la primera en el mundo. Nada se puede comparar con eso. Imagínese a una persona corriendo con la luz y atrapándola. Su audaz imaginación le llevó al descubrimiento de su teoría especial de la relatividad.
Obsesionado con los fenómenos naturales; bueno para combinar manos y cerebro; aficionado a la lectura de libros de teoría, sueña con tener una personalidad mágica; combina con éxito la calidad de la meditación con su teoría preferida. lo que hace que fuera más decidido.
La planificación de la vida está vinculada a mis "objetivos fundamentales de la vida". Cómo lograr mis objetivos principales en la vida se divide en varios pasos. Un proyecto tan grande no se puede completar en un día. Esto puede llevar muchos años. Esté preparado mentalmente y pelee una batalla prolongada. La vida no termina en un día. Trabaja duro todos los días para implementar tu plan y acercarte a tu objetivo.
La planificación de la vida se adapta al ritmo de los tiempos, no se hace a puerta cerrada. Sin condiciones realistas, cualquier plan perfecto no tiene sentido. Sin prestar atención a la realidad, no podemos hacer un uso más eficaz de las condiciones reales y de diversas políticas nuevas.
La planificación de la vida es inseparable del análisis objetivo de uno mismo. Por ejemplo, Einstein realizó un análisis objetivo de sí mismo. No todo el mundo puede ser científico, ni todo lo que se puede hacer y ganar. Las capacidades humanas son limitadas y no se pueden hacer como uno desea.
Analizarse verdaderamente a sí mismo es el requisito previo para poder controlarse y desarrollarse libremente, para que pueda aprovechar al máximo sus habilidades, sus propias fortalezas y debilidades, utilizarlas de manera específica, saber dónde están sus límites. son y viajan por el mundo.
Pocas personas se preocupan por esto y la mayoría simplemente lo deja pasar. No importa a dónde vayas. De hecho, no había nada que pudiera hacer y nunca lo puso en práctica. Si lo hace en serio, poco a poco se volverá invencible.
Teoría rectora:
1. Importancia de las metas:
2 de cada 100 personas saben lo que quieren en la vida y tienen un plan viable y de ejecución sólida. Son líderes en todas las industrias. No hay gente perezosa en el mundo, sólo gente que carece de metas. Si carecen de propósito, serán perezosos.
No importa la edad que tenga una persona, la vida real comienza con el establecimiento de objetivos. En el pasado, simplemente daba vueltas en círculos.
Debemos tener objetivos claros en el trabajo, el estudio, la vida y las relaciones interpersonales. La razón por la que algunas personas tienen una mentalidad amplia es porque sus objetivos son claros y no obstaculizan la realización de mis grandes objetivos. Algunas personas pueden comprender y ser tolerantes.
“Con una meta, sólo la fuerza interior encontrará la dirección. Vagando sin una meta eventualmente se perderá. La mina de oro invaluable en tu corazón eventualmente se convertirá en polvo ordinario porque no lo ha sido. "No importa la edad que tenga una persona ahora, la vida real comienza con el establecimiento de metas. En el pasado, simplemente daba vueltas.
Tienes la vida que deseas. Hay un 98% de personas en el mundo que no tienen una comprensión clara del mundo que les gusta. No tienen ningún objetivo de mejorar sus vidas y no pueden utilizar sus objetivos de vida para estimularse. Como resultado, continúan viviendo en un mundo que no tienen intención de cambiar.
“Un empleado común y corriente con un objetivo en el corazón se convertirá en un gran hombre que hará historia; una persona sin un objetivo en el corazón sólo puede ser un empleado común y corriente, J.C. Binney.
En 1953, la Universidad de Yale realizó una encuesta entre estudiantes universitarios graduados: sólo el 3% de los estudiantes universitarios encuestados tenían un plan muy claro para sus objetivos de vida y lo escribieron.
Los pasos incluyen: 1 ¿Por qué quieres lograr este objetivo? ¿Qué dificultades podría haber para lograr este objetivo? Es necesario trabajar con esas personas, grupos y organizaciones. así como los conocimientos, planes de acción y fechas de implementación necesarios para alcanzar este objetivo. Se realizó una encuesta 27 años después y se encontró que los estudiantes con una puntuación de 3 superaban con creces a aquellos con una puntuación de 97.
Gestionar la vida con excelentes conceptos de negocio. Un plan exitoso y preciso puede llenar de felicidad a las personas y superar el vacío. Las tareas más urgentes son deshacerse de una vida sin sentido, determinar la dirección correcta de la vida, mantener firmemente en sus propias manos la brújula en el camino hacia el éxito, cultivar la propia personalidad y planificar un estilo de vida autorrealizado.
3 Posicionamiento del objetivo:
Qué gran cosa, qué gran plan. Qué tipo de carrera se debe lograr, qué tipo de planes y planes se deben hacer, por ejemplo, existen diferentes planes de desarrollo y diferentes caminos de desarrollo en diferentes campos como la tecnología, la gestión, la investigación científica, etc.
Si estudio tecnología en profundidad, me convertiré en un experto; me convertiré en un experto en consultoría de salud en deportes y atención médica; estudiar asuntos financieros te convertirá en un experto financiero.
Pero creé un enorme campo empresarial y capital político, me convertí en una persona históricamente influyente y controlé uno o más campos diferentes de los negocios, la política y el ejército. No soy en modo alguno un ciudadano corriente ni un pequeño burgués. Debería ser un general, audaz y generoso, con el coraje y la valentía de un emperador. Se formó un gran plan en mi mente y lo tomé en serio para lograr este objetivo a largo plazo.
Por ejemplo, Microsoft tiene miles de orientaciones estratégicas en su estrategia de desarrollo, solo para adaptarse a los cambios del entorno; Masayoshi Hijo del Grupo SoftBank tenía un posicionamiento empresarial claro cuando inició su andadura empresarial.
3. Estrategias de implementación:
Realizar su plan de vida no es necesariamente un proceso de un solo paso y puede requerir muchos desvíos. Los antiguos decían que "salvar al país mediante curvas" tiene sentido. Si primero puede encontrar un trabajo y brindar seguridad de vida básica, y al mismo tiempo aprender y practicar para acumular fuerza, debe guiarse y aplicarse el principio de "primero el rey, luego el emperador".
Luego, desarrolle su propia organización, obtenga estatus económico y político, o postúlese para un cargo e ingrese al campo político. Si tienes un estatus económico, debes tener un estatus político correspondiente. Este principio es aplicable a cualquier época y será aún más prominente en el futuro de China.
Ser presidente no significa necesariamente construir su propio país, y lo mismo ocurre con iniciar un negocio. Por ejemplo, el establecimiento de un imperio genético consiste en construir el propio negocio sobre la base de otros.
Las grandes cosas requieren visión. La ambición de Liu Bei en "El romance de los tres reinos" es "revitalizar la dinastía Han" y "pensar en ello", pero carece de una toma de decisiones correcta y está bloqueado en todas partes, como un perro perdido sin adónde ir. Pero con la decisión de Zhuge Liang en Longzhong y los poderosos hechos de Zhuge Liang, no hay preocupación inmediata.
Al mismo tiempo, me doy cuenta de que mi vida debe tener un plan operativo general y sistemático, considerar tantos factores como sea posible, prestar atención al método de optimización general y dejar que mi carrera se desarrolle paso a paso.
Para lograr objetivos a corto plazo, es posible lograr objetivos a largo plazo con solo habilidades y experiencia básicas.
Por ejemplo, "hacer una gran arma" es un objetivo a corto plazo y "revitalizar a la familia Han" es un objetivo a largo plazo. Una vez determinado el objetivo más alto, Zhuge Liang trabajó mucho, recopiló información, analizó diferentes objetos y tomó decisiones correctas, pero se produjeron errores durante la ejecución.
Y cómo posiciono mi vida, cómo realizo mis planes, cuántas maneras hay de realizar mis planes y si tengo un plan claro.
Qué tipo de cosas, qué tipo de pensamiento, qué tipo de camino. Al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que el objetivo de la vida es un proceso de desarrollo y cambio continuo, controlado por el sistema.
Por ejemplo, desde el posicionamiento estratégico de Microsoft se puede ver que hay muchos planes que no se pueden realizar en un tiempo o que no se pueden realizar por sí solos. Por lo tanto, si quieres estar unido y con los pies en la tierra, sólo lo que puedas captar es verdad. Debes hacer las cosas con una actitud con los pies en la tierra, pero no debes carecer de imaginación y sueños, de lo contrario no lo harás. ir demasiado lejos o dar un gran salto.
Las metas son la luz de navegación para la acción y la realidad del futuro.
Establecer objetivos es el contenido clave y principal de la planificación profesional. Un diseño profesional eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias.
Comprometerse con la consecución de objetivos. Con metas, la vida tiene una dirección por la que luchar.
Aclare sus objetivos profesionales y planifique un plan de carrera.
¿Cómo afecta el punto de habilidad 1 a los objetivos profesionales personales a lo largo del tiempo?
Descomposición
Palabras clave: planificación y gestión de carrera, diseño e implementación de objetivos profesionales,
Resolución de objetivos basados en el tiempo
Cuando quieras Divida sus objetivos profesionales en períodos de tiempo para dejarlos claros.
Ver esta habilidad al seleccionar un objetivo.
Descripción de la habilidad
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir en objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo, objetivos a largo plazo y
objetivos de vida.
1. Metas a corto plazo
Suele referirse a uno o dos años.
Las metas son la concreción, realidad y operatividad de las metas de mediano y largo plazo, que son las más claras.
Objetivo. Sus principales características son:
(1) El objetivo es operable;.
(2) Especificar un tiempo de finalización específico
(3) Determinar objetivos realistas
(4) Obedecer los objetivos a medio plazo;
(5) El objetivo puede ser autoseleccionado o puede ser organizado por la empresa o sus superiores y estar conectado pasivamente.
Sufrir;
(6) Las metas deben adaptarse al entorno;
(7) Las metas deben ser realistas.
2. Metas a mediano plazo
Generalmente de tres a cinco años, son más específicas que las metas a largo plazo, como participar en alguna capacitación de alta tecnología y obtener calificaciones dirigidas a mejorando
Certificado, etc. Sus principales características incluyen:
(1) Generalmente consistente con objetivos a largo plazo;
(2) Metas establecidas en base a los propios deseos y el entorno y requisitos de la empresa;
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(3) Utilizar un lenguaje claro para explicar cuantitativamente
(4) Evaluar la posibilidad de lograr el objetivo
(5) Tener; un tiempo claro y haga los ajustes apropiados;
(6) Básicamente de acuerdo con sus propios valores, lleno de confianza y dispuesto a ser abierto.
3. Metas a largo plazo
Las metas para más de cinco años suelen ser aproximadas e inespecíficas, y pueden cambiar a medida que cambia la empresa.
A medida que la situación externa cambia, el diseño se basa principalmente en dibujos de contorno. Sus principales características son:
(1) La meta es posible y desafiante
(2) Lleno de deseo por la realidad
(3) Muy In; alinearse con sus propios valores y estar orgulloso de su elección;
(4) Elija cuidadosamente los objetivos y combínelos con las necesidades del desarrollo social;
(5) El tiempo de implementación no está claramente especificado y puede lograrse dentro de un rango determinado;
(6) Decidido a transformar el medio ambiente.
4. Metas de vida
Se refiere a las metas de desarrollo de una vida, con una duración de unos 40 años.
En general, las metas de corto plazo están subordinadas a las de mediano plazo, y las de mediano plazo están subordinadas a las de largo plazo.
Las metas a largo plazo están subordinadas a las metas de vida. Los objetivos de implementación específicos suelen comenzar con objetivos específicos de corto plazo
.
Recuerda los puntos clave
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir en:
= gt objetivos a corto plazo
= gt objetivos a medio plazo
= gt Metas a largo plazo
= gt Metas de vida
Ejemplos prácticos
El siguiente es un trabajo de gestión logística escrito por el Sr. Zhang en 2002.
Los objetivos profesionales formulados tienen una descomposición clara de los objetivos, una dirección consistente y una alta alcanzabilidad.
Las metas incluyen metas a corto plazo y metas a mediano plazo.
Y objetivos a largo plazo.
Objetivos laborales: En junio de 2003 me convertí en director de logística de nuestra empresa.
Director Senior de Logística de una empresa profesional en junio de 2004
Director Jefe de Logística de una empresa multinacional en junio de 2008
Objetivo conseguido: El proyecto de logística a terceros se completó en junio de 2003. Se lanzó oficialmente este mes.
En junio de 2004, era dueño de su propia empresa de acciones y opciones.
En junio de 2008 introdujimos proyectos logísticos de los países más avanzados como Estados Unidos y Japón.
Objetivo económico: salario anual de 6.5438 millones en junio de 2003.
En junio de 2004, el salario anual era de 300.000.
En junio de 2008, el salario anual era de 500.000.
Ejercicios prácticos
Por favor responde a las siguientes preguntas.
¿Cuál es tu objetivo en la vida? ¿Cuándo empezaste a formar este objetivo? ¿Por qué configurarlo?
¿Establecer este objetivo? ¿Cuáles son sus objetivos específicos para los próximos diez años? ¿Qué harás dentro de cinco años?
¿Qué?
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Punto de habilidad 2: Cómo definir objetivos profesionales personales en función de la naturaleza de los objetivos profesionales personales
Descomposición
Palabras clave: planificación y gestión de carreras, diseño e implementación de objetivos profesionales, esencia
Resolución de objetivos
Escenario aplicable: cuando desea desglosar sus objetivos profesionales por su naturaleza para que queden claros.
Ver esta habilidad al seleccionar un objetivo.
Descripción de habilidades
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir en objetivos profesionales externos y objetivos profesionales internos según su naturaleza.
1. Objetivos profesionales en el extranjero
Se centran principalmente en los signos externos del proceso profesional. Incluyen principalmente: contenido del trabajo, objetivos,
objetivos de entorno laboral, objetivos de ingresos económicos, lugar de trabajo y objetivos laborales, etc. Entre ellos, los objetivos laborales suelen ser específicos, como el director general, es decir, el director responsable del trabajo general, el director de producción.
Los directores de departamento, como los directores de marketing, son directivos responsables de gestionar un departamento. Objetivos económicos
Pertenecen a objetivos profesionales en el extranjero, como planificar un salario anual de 10.000 yuanes.
2. Objetivos profesionales
Centrarse en la acumulación de conocimientos y experiencia, y en la mejora de conceptos y habilidades en su carrera.
También hay sentimientos internos. Estos factores no te los dan otros, sino que los obtienes tú mismo a través del trabajo duro.
Y lo dominé. Incluye principalmente:
(1) Objetivo de capacidad laboral: si puedes comunicarte con tus superiores sin barreras, puedes organizar una gran organización.
Capacidades de actividad de relaciones públicas, diseño de estructura organizativa, etc.
(2) El objetivo de mejorar la calidad psicológica: el objetivo de la calidad psicológica incluye principalmente ser capaz de soportar los reveses y tener paciencia.
Solo cuando vives con éxito podrás ser valiente frente a ti. del peligro e imperturbable ante el honor y la desgracia.
La calidad psicológica se puede conseguir a través de la inteligencia emocional
La formación mejora.
(3) Metas conceptuales: Los conceptos se refieren principalmente a actitudes y valores hacia las personas y las cosas. Las metas conceptuales
se refieren a qué tipo de concepto o actitud vas formando gradualmente en tu trabajo y estudio.
(4) Metas de logro laboral: se refiere a descubrir y aplicar nuevos métodos de gestión y crear nuevos logros.
Espera. El logro laboral en sí es un objetivo profesional externo, pero se logra en el proceso de obtención de logros laborales.
Conocimientos, experiencia, etc. Todos ellos son objetivos profesionales intrínsecos, que enfatizan el deseo del corazón de lograr resultados laborales.
Recompensa y sensación de logro.
Las metas profesionales externas están estrechamente relacionadas con las metas profesionales internas, y el desarrollo de las metas profesionales internas
impulsa el desarrollo de las metas profesionales extranjeras, y la realización de las metas de desarrollo profesional extranjeras puede promover empleo interno.
Logro de objetivos de desarrollo profesional.
Recuerde los puntos clave
Los objetivos profesionales personales se pueden dividir en:
= gt objetivos profesionales extranjeros, que incluyen: objetivos de contenido laboral
..................Objetivos de ambiente laboral
............. ....... Metas de ingresos financieros
............................Lugar de trabajo y metas laborales
= gtMetas profesionales internas , incluyendo: objetivos de capacidad laboral
........................ Objetivos para mejorar la calidad psicológica
. ...................... Metas conceptuales y metas de consecución del trabajo.
Los siguientes son objetivos profesionales establecidos por el director de marketing de una empresa.
Sí, lea:
Objetivo laboral: Director de marketing con medalla de oro
Se desempeñó como director de marketing de la empresa de 2002 a 2004
2004 - Gerentes profesionales buscados en la industria en 2007
2007~2008 Director de marketing con medalla de oro
Objetivos de capacidad: capacidad para dar discursos improvisados con fluidez y claridad;
Capacidad para estar tranquilo, Flexible para resolver emergencias;
Capaz de manejar y coordinar todos los aspectos con facilidad.
Objetivos de logro: ganar el "Premio Cumbre Dorada" en el círculo de marketing de China; ser una revista de marketing nacional autorizada.
Expresar tus propias experiencias y puntos de vista sobre las cosas.
Objetivo económico: incremento salarial anual del 30% en los tres primeros años, hasta alcanzar el salario anual en 2008.
300.000
Comentarios: Este objetivo profesional es muy claro y la coordinación de tiempo también es muy clara. Metas profesionales internas y externas
Las metas como las financieras y las laborales son muy específicas y claras.
Ejercicios prácticos
Los siguientes objetivos son objetivos profesionales diseñados para directores de departamento de una empresa. Por favor comente según su naturaleza.
Clasificación de objetivos:
A. Generar un beneficio anual de 100.000 RMB;
B. Tener la capacidad de comunicarse con los responsables de la toma de decisiones de la empresa sin barreras;
C. Establecer el nuevo sistema de gestión de capacitación de la empresa antes de fin de año;
D. Esforzarse por ser ascendido a vicepresidente a cargo de ventas antes de fin de año;
E. El salario anual alcanza los 6.543.805.000;
F. Mejorar tu propia capacidad para gestionar tu equipo;
Estudiar psicología y dominar los conocimientos básicos;
H. Tener la calidad y capacidad general de un emprendedor en un plazo de tres años;
1. Publicar un folleto que presente la cultura corporativa de nuestra empresa;
J. capacidad de diseño estructural.
Entre ellos: 1. Entre los objetivos profesionales internos se encuentran———————————————.
................................................ ... ................................................. ............................................................ ........................... ....................... ..........
Respuesta de referencia:
1. A, C, D, E, Ji.
r, F, G, H, j.
¿Cómo combinar objetivos personales con el punto de habilidad 3?
Palabras clave: planificación y gestión de carrera, diseño e implementación de objetivos profesionales, combinación de objetivos
Cuando desee combinar sus objetivos profesionales para formular un objetivo claro.
Comprueba esta habilidad a la hora de seleccionar y ejecutar estándares de forma efectiva.
Descripción de la habilidad
La combinación de objetivos es un medio eficaz para abordar la relación entre diferentes objetivos. Combinación de objetivos principal
Debemos centrarnos en las relaciones causales y complementarias entre objetivos. Se pueden combinar varios objetivos desde el momento,
funcionalidad y versatilidad. La combinación integral ha trascendido el ámbito de la carrera.
Cubre todos los aspectos de la vida.
1. Combinación de tiempo
La combinación de tiempo de los objetivos profesionales se puede dividir en dos situaciones: paralela y continua:
(1) y combinación se refieren a dos. Situaciones: Implementar o referirse al establecimiento y objetivos de trabajo existentes simultáneamente.
Lograr objetivos profesionales preparatorios no relacionados con el contenido actual. Establezca y alcance sus propios objetivos laborales
Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, tenga una perspectiva a largo plazo y tenga sólidas habilidades de gestión del tiempo.
El poder y la perseverancia del aprendizaje.
(2) La combinación continua significa que se logra un objetivo antes que el siguiente. Continuo
Logra cada objetivo en secuencia.
2. Combinación funcional
Los objetivos profesionales pueden producir causalidad y complementariedad en la función.
(1) Combinación causal: En términos generales, las causas internas son causas y las causas externas son causas.
Este es el resultado. Por ejemplo, la realización de los objetivos de capacidad conducirá a la realización de los objetivos laborales; la realización de los objetivos de búsqueda de empleo generará la realización de ingresos económicos. Por lo tanto, si queremos lograr la combinación de causa y efecto, debemos actualizar constantemente nuestros conocimientos, establecer nuevos conceptos y luego practicar, para mejorar nuestra capacidad práctica.
, la promoción, el desempeño sobresaliente y la remuneración seguirán aumentando. '
(2) Combinación complementaria: Es combinar objetivos que son complementarios. Como Guanzi
Los gerentes esperan convertirse en excelentes gerentes de departamento y al mismo tiempo obtener un certificado de MBA. estos dos objetivos.
Existe un efecto complementario directo entre los dos, y el trabajo de gestión real proporciona experiencia práctica para el aprendizaje del MBA.
Experiencia y comprensión, mientras que el estudio MBA proporciona teorías y métodos para el trabajo práctico de gestión.
3. Combinación integral
La combinación integral de objetivos se refiere al desarrollo equilibrado de los asuntos personales, la carrera y la familia.
Promocionarse unos a otros. Esto requiere que consideremos el desarrollo personal al establecer objetivos profesionales.
Exposiciones, vida familiar y ambiciones profesionales.
La planificación profesional perfecta no excluye otros contenidos en la vida, pero debería serlo.
Establecer relaciones armoniosas entre diferentes objetivos de vida.
Recuerde los puntos clave
= Los métodos de combinación de objetivos gt son:
= combinación gt make en el tiempo
= gt make combinación de funciones.
= combinación integral gt
Ejemplo práctico
Después de graduarse de la universidad, Zhang Hua comenzó a trabajar en una gran empresa estatal.
Cuando empezó en 2003,
Hou se fijó una serie de objetivos profesionales, como sigue:
Objetivos laborales: tres años como asistente del director general de una gran empresa estatal , cinco años de ser empresario.
El profesor universitario inició su propio negocio y se desempeñó como director general.
Objetivo de capacidad: dominar la electrónica, los electrodomésticos y las tecnologías de redes en un plazo de tres años.
Comprender y dominar las últimas tecnologías relacionadas con las comunicaciones y las tecnologías de redes informáticas.
Las tendencias de desarrollo, ayudar a los gerentes generales a liderar y gestionar empresas para lograr el desarrollo sostenible, se han convertido en un trabajo de la industria.
Famoso y exitoso emprendedor.
Metas de logro: completar el proyecto "Transformación empresarial y ambiental empresarial" en dos años
Publicar una monografía
Metas económicas: el salario anual alcanza los 50.000 en tres años , y dentro de cinco años 80.000.
Comentario del caso: A partir de este objetivo profesional, se puede ver que Zhang tiene la ambición de un desarrollo integral.
Quiero ser emprendedor y un excelente profesor de gestión, que es una tarea muy importante.
Gran combinación de objetivos. Porque ser profesor es un buen proceso de resumir y pensar, ser director general es un proceso de práctica. Las metas de capacidad, las metas de logro y las metas económicas están relativamente coordinadas y unificadas.
Ejercicios prácticos
Por favor, realiza los siguientes ejercicios.
Si eres el director comercial de una empresa, ¿cómo sabes que existe en el trabajo?
¿Una combinación de objetivos? Y trata de ilustrarlo con ejemplos.
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Respuesta de referencia:
Los gerentes de ventas encarnan dos profesiones: una es profesional de administración y la otra es profesional de ventas.
Ocupación del empleado. Convertirse en un excelente experto en marketing y ser un gerente exitoso al mismo tiempo son dos objetivos profesionales no contradictorios que se pueden perseguir al mismo tiempo.
¿Cómo establecer objetivos profesionales personales en el punto de habilidad 4?
Palabras clave: planificación y gestión de carrera, diseño e implementación de objetivos profesionales, establecimiento de objetivos
Escenario de aplicación Cuando desee establecer objetivos profesionales personales, marque esta habilidad.
Descripción de habilidades
Los objetivos profesionales son el contenido principal de la planificación profesional personal y una guía para la vida. Con una meta,
hay una dirección por la que luchar en la vida. Los objetivos profesionales incluyen la formulación de objetivos de vida, objetivos a largo plazo, objetivos a mediano y corto plazo.
1. Los pasos específicos para establecer metas son los siguientes
(1) Autoanálisis, analizando principalmente tu especialidad, personalidad, temperamento, valores, etc.
Descubra sus propias características;
(2) Tendencias de desarrollo social, entorno económico y cultural y otros entornos internos y externos.
Analice y determine su propia posición;
(3) Según los resultados del análisis anterior, elija una carrera y una trayectoria profesional, y determine qué dirección tomar.
Desarrolle en una dirección:
(4) Determine los objetivos profesionales y escríbalos en detalle. Por lo general, lo haces tú mismo primero.
Metas de vida y metas a largo plazo, y luego desglose las metas de vida y las metas a largo plazo, y formule las metas a mediano y corto plazo correspondientes basadas en
basada sobre la experiencia personal y el entorno;
(5) Desarrollar los planes de acción correspondientes e implementar medidas.
2. La formulación de objetivos profesionales y de vida personales a largo plazo
En la mayoría de los casos, los objetivos profesionales y de vida a largo plazo son aproximados, no específicos y pueden
Con los cambios en las situaciones internas y externas de la empresa, el esquema debe ser el enfoque principal al formular el esquema.
Las medidas preventivas específicas son:
(1) Las metas de vida y las metas a largo plazo deben ser lo más ambiciosas posible, pero no específicas ni detalladas;
(2) Ser capaz de satisfacer las necesidades del entorno laboral;
(3) Adaptarse a las necesidades del desarrollo social en base a los propios valores;
(4) Mirar hacia el futuro y especular sobre posibles avances profesionales.
3. Establece objetivos a corto y medio plazo
Después de seleccionar objetivos a largo plazo, hazlos concretos, realistas y operables para formar un compromiso.
Más objetivos a medio plazo y objetivos a corto plazo. Las metas a largo plazo, las metas a mediano plazo y las metas a corto plazo están vinculadas orgánicamente.
Se ha formado un sistema de objetivos profesionales personales.
(1) Las metas a corto plazo deben ser claras, específicas, realistas y factibles:
Si tienes un concepto claro y completo de lo que esperas lograr en el corto plazo , entonces esto/1,
La formulación de objetivos a corto plazo está casi completa.
(2) Establecer objetivos de resultados y objetivos de capacidad para cada objetivo a corto plazo.
(3) La formulación de objetivos a medio plazo tiene disposiciones claras de tiempo y lenguaje; >
(4) Las metas a mediano plazo deben ser inspiradoras y realistas.
4. Cuestiones a las que se debe prestar atención al determinar las metas
(1) Las metas deben satisfacer las necesidades de la sociedad y las organizaciones;
(2) Metas debe ser coherente con sus propias características, en función de sus propias ventajas:
(3) Apuntar alto, pero no demasiado alto;
(4) El rango objetivo no puede ser demasiado amplio;
(5) Preste atención a la combinación de objetivos a largo plazo y objetivos a corto plazo.
Por supuesto, a la hora de formular objetivos de vida y objetivos a largo plazo, debes tener más en cuenta tus propios factores y la sociedad.
Los factores sociales y organizativos deben tenerse más en cuenta a la hora de formular objetivos a corto y medio plazo. Revisa
Forma una meta personal completa estableciendo metas personales a corto plazo, metas a mediano plazo y metas a largo plazo.
Formulación de sistema estándar.
Recuerda los puntos clave
Los pasos para establecer objetivos son:
= gtAutoanálisis
= gtAnálisis del entorno interno y externo
p>
= gtElegir una carrera y una trayectoria profesional
= gtDeterminar objetivos profesionales
= gtDesarrollar los planes de acción correspondientes e implementar medidas.
Ejemplo práctico
La estudiante de posgrado Xiaoa (transliteración) se graduó de una universidad con especialización en gestión de recursos humanos y enfrentó una feroz competencia laboral y opciones profesionales.
A medida que la dificultad se hacía cada vez más difícil, analizó su situación: debido a que había estado trabajando durante tres años, ya tenía
una rica experiencia laboral durante la escuela de posgrado, trabajó; en una empresa de consultoría de recursos humanos, en Feng.
A la vez que enriquezco la aplicación de conocimientos profesionales, he mejorado mucho mis capacidades.
Mis objetivos profesionales son los siguientes:
Después de graduarme en julio de 2003, solicité un puesto de subdirector en el departamento de recursos humanos de una empresa más grande o de mediana empresa.
Solicita un trabajo como gerente de recursos humanos, para que puedas aprovechar tus propias fortalezas y alcanzar el éxito
Lograr una comunicación sin barreras en situaciones formales y tener en cuenta el tamaño de importa, y lograr un salario anual de 5 en términos de metas financieras.
Diez mil; cinco años después, en 2008, me convertiré en director de recursos humanos de una empresa más grande.
Tiene un buen sentido del trabajo en equipo y la capacidad de gestionar un equipo de forma eficaz, con un salario anual de 80.000 yuanes.
Ejercicios prácticos
Por favor, realiza los siguientes ejercicios.
En base a tu situación real, establece un objetivo a medio plazo con un periodo de 3 años.
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