Cómo definir relación laboral y relación contractual

Análisis jurídico: Existen las siguientes diferencias entre relaciones laborales y relaciones contractuales: Primero, si existe una relación de control, dominio y subordinación entre las partes. Si es una relación laboral, en caso contrario es una relación contractual. La segunda es si una de las partes ha designado un lugar de trabajo, ha proporcionado herramientas o equipos laborales y ha limitado el horario de trabajo. Si una de las partes especifica una ubicación, proporciona herramientas y limita las horas de trabajo, eso es una relación laboral, y viceversa. En tercer lugar, si se debe pagar la remuneración laboral con regularidad o liquidar la remuneración laboral en una sola suma. La primera es una relación laboral y la segunda es una relación contractual. En cuarto lugar, ¿se trata de una prestación continua de servicios o de una prestación única de servicios? La primera es una relación laboral y la segunda es una relación contractual. Quinto, si los servicios prestados por una de las partes son negocios o actividades empresariales independientes, o si constituyen un contrato. La primera es una relación laboral y la segunda es una relación contractual.

Base jurídica: el artículo 770 del Derecho Civil de la República Popular China es un contrato en virtud del cual el contratista completa el trabajo y entrega los resultados del trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, y el ordenante paga remuneración. La contratación incluye mecanizado, personalización, reparación, reproducción, pruebas e inspección.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 9: Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daño a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. El término “dedicarse a actividades laborales” mencionado en el párrafo anterior se refiere a realizar actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".

Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o unidad de subcontratación será responsable de las consecuencias. Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo reguladas por el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.