Ejemplos de los principios de combinación de indemnización, prevención y rehabilitación del seguro de accidentes de trabajo
El seguro de accidentes laborales es el sistema de seguridad social más antiguo y más implementado del mundo. Según las estadísticas de 141 países que implementaron seguro social en 1987, 136 países implementaron seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, de los cuales 110 países implementaron mancomunación social, y más de 20 países todavía se encuentran en la etapa del sistema de responsabilidad del empleador. Es extremadamente raro que hoy en día los sistemas de seguridad social de los países de todo el mundo ignoren el seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Como uno de los sistemas de seguridad social de China, la reforma del sistema de seguro de accidentes laborales está en línea con la práctica internacional. En 1993, se puso a prueba por primera vez en algunas ciudades grandes y medianas del país. En 1996, se implementaron en todo el país las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas". Los gobiernos de todos los niveles han aprobado regulaciones y organizado su implementación de manera ordenada.
Han pasado más de 100 años desde que Alemania promulgó la "Ley de Seguro de Enfermedad" y la "Ley de Seguro de Accidentes" en 1884 respectivamente. A finales de los años 1960, son el número de países en el mundo que las implementaron. Los sistemas de seguros contra accidentes laborales aumentaron rápidamente. ¿Por qué tantos países del mundo consideran la reforma de los sistemas de seguridad social, incluido el seguro contra accidentes laborales, como una prioridad nacional? Debe tener sus características y funciones más completas, más reflexivas, más fáciles de implementar y más versátiles.
El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo es una ley y reglamento promulgado por el gobierno nacional, y el gobierno establece agencias especiales para la gestión, lo que obliga a los empleadores a pagar las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo a las instituciones de seguros, estableciendo un seguro relacionado con el trabajo. El fondo de seguro social contra lesiones, responsable de pagar los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo y compartir los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa, protege las vidas de los trabajadores lesionados en el trabajo.
El seguro de accidentes de trabajo tiene los siguientes atributos:
(1)Obligatorio. Para garantizar la realización de los derechos de los trabajadores después de sufrir una lesión, el Estado debe hacerlos cumplir a través de la legislación. Según las regulaciones, los empleadores y empleados deben participar en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y pagar las primas del seguro. Debido a que las lesiones relacionadas con el trabajo son repentinas o incluso irreversibles, las pérdidas causadas a menudo son difíciles de recuperar, causan dolor de por vida a personas y familias y son perjudiciales tanto para las empresas como para el país. Por lo tanto, el seguro de compensación laboral debe ser obligatorio.
(2) Socialidad. Los objetos del seguro contra accidentes laborales incluyen trabajadores de diferentes regiones, industrias y diferentes sectores económicos de la sociedad. Por lo tanto, un gran número de personas reciben beneficios del seguro, lo que tendrá un amplio impacto en la vida política, social y social de un país. vida económica. A través de cierta intervención en la vida social y económica, los departamentos gubernamentales redistribuyen los ingresos entre riesgos laborales y riesgos no laborales, logrando así el propósito de garantizar la vida básica de los trabajadores.
(3) Asistencia mutua. El seguro de accidentes laborales distribuye los riesgos laborales mediante una planificación general. Dado que las lesiones relacionadas con el trabajo se distribuyen de manera desigual en la sociedad, dependemos de las fuerzas sociales para que los seguros resuelvan las diferentes presiones entre empresas (o regiones). Somos un país socialista y esta operación implica asistencia mutua y constituye un doble mecanismo de protección para las empresas y los trabajadores.
(4) Sin ánimo de lucro. El seguro social contra accidentes laborales pertenece a los trabajadores y es la base para garantizar su seguridad y salud. Los fondos están destinados a un uso especial y no están sujetos a impuestos por parte del Estado, pero están garantizados por las finanzas del Estado. Por lo tanto, el seguro de compensación para trabajadores es diferente del seguro comercial contra accidentes personales. El primero implementa la redistribución del ingreso y es obligatorio y garantizado. Este último no implementa la redistribución del ingreso y es arbitrario y rentable; el primero se centra en los beneficios sociales, mientras que el segundo apunta al lucro y se centra en los beneficios económicos. El seguro comercial no puede sustituir al seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los principios del seguro de accidentes de trabajo son:
(1) El principio de no indemnización por responsabilidad. En primer lugar, no importa quién sea responsable de la lesión profesional, la persona lesionada debe ser indemnizada, lo cual es un axioma del convenio de la Organización Internacional del Trabajo; en segundo lugar, el empleador responsable de este tipo de compensación no soporta una compensación financiera directa, pero; es arbitrado por la institución de seguridad social. Las desventajas del seguro de responsabilidad empresarial pueden eliminarse.
(2) Principios para distinguir las lesiones laborales de las no laborales. Partiendo de la premisa de determinar el alcance del seguro contra accidentes laborales, el seguro contra accidentes laborales se convierte en un sistema de seguro social separado porque el seguro contra accidentes laborales sigue tanto el principio de protección como el principio de compensación. Ésta es una diferencia importante entre el seguro contra accidentes laborales y otros proyectos de seguro social. Además, los beneficios del seguro de accidentes de trabajo incluyen prestaciones de rehabilitación médica, invalidez y muerte, que son elevadas y generosas. Al mismo tiempo, el seguro contra accidentes laborales no está restringido por edad, industria o período de pago, por lo que en general es bien recibido por empleadores y trabajadores.
(3) El principio de no pago de cuotas por parte de los particulares. En la sociedad industrial, las lesiones y enfermedades profesionales se destacan de las lesiones y enfermedades generales, porque este tipo de lesión estigmatizada está relacionada con la responsabilidad del empleador y no tiene nada que ver con el trabajador. Este es también un signo importante que distingue el seguro de accidentes laborales de otros proyectos de seguro social. Debido a que las lesiones de los trabajadores se producen durante el proceso de producción y son el precio pagado por la creación de riqueza para el empleador, el empleador debe asumir todos los costos.
(4) Principio de compensación de pérdida salarial. La razón por la cual la compensación laboral tiene un alcance amplio, un ciclo largo y excelentes beneficios es que es difícil recuperarse de lesiones ocupacionales. A diferencia de la propiedad, la compensación laboral puede tener un precio fijo. Por lo tanto, la compensación laboral compensa principalmente los salarios perdidos.
Esto se debe a que: primero, desde la perspectiva de la productividad laboral y la reproducción laboral; segundo, aunque este tipo de compensación es generosa, todavía es limitada y limitada, lo que refleja el principio de compartir riesgos entre los trabajadores y la gerencia; tercero, es consistente con; la causa del accidente reglas teóricas.
(5) El principio de combinar compensación, prevención y rehabilitación. Esta es una característica única del seguro de compensación para trabajadores. Se aplica el principio de "combinar la indemnización por accidentes de trabajo, la prevención de accidentes y la rehabilitación profesional". Por un lado, la gestión socializada del seguro de accidentes laborales favorece la formación de un mecanismo de restricción social razonable para la prevención de accidentes laborales, y la socialización de la remuneración y la compensación favorece que los propios trabajadores presten atención a la protección de sus los derechos e intereses del seguro de accidentes laborales y la supervisión activa de las empresas, por otro lado, la socialización de los fondos hace que la rehabilitación vocacional Las fuentes de financiación sean más seguras.
El seguro de accidentes laborales acaba de empezar en mi país y todavía está en ascenso. Es algo y un mecanismo nuevo que requiere los esfuerzos de tres partes (el gobierno, las instituciones de seguridad social y los empleadores) y un apoyo cuidadoso.
Sin embargo, su sistema de seguro trinitario de "compensación, prevención y rehabilitación" es muy rico en connotaciones y tiene un área temática muy amplia. Por ejemplo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo aplicará una nueva estructura de gestión llamada tasa móvil flotante, que estimulará en gran medida a las empresas a prevenir accidentes porque utiliza el apalancamiento económico (tasa móvil flotante) para estandarizar el comportamiento de seguridad de las empresas, promoviendo así que las empresas mejoren. capacidades de prevención de desastres. Es previsible que con la mejora del sistema de gestión social, la mejora de los niveles de gestión y control y la apreciación de los ahorros en seguros, será necesario realizar análisis sistemáticos de seguridad y evaluación de riesgos de las empresas aseguradas. Las empresas calificadas pueden beneficiarse de tasas flotantes reducidas; para las empresas que no pasen la evaluación, la tasa flotante se incrementará y se impondrán sanciones financieras. Esto obliga a las empresas a hacer un cálculo: ¿es más rentable aumentar la tasa de flotación o es más rentable mejorar las capacidades de prevención de desastres y prevenir accidentes?