¿Cuáles son las disposiciones sobre acoso sexual en el proyecto de enmienda a la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres?
¡Primero, eliminar la discriminación de género en el empleo! ¿Cuáles son las nuevas disposiciones del proyecto revisado de Ley sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer?
El borrador revisado estipula recientemente que durante el proceso de reclutamiento (empleo), a menos que el estado estipule lo contrario, el empleador no deberá participar en los siguientes comportamientos:
(1) Restringir a los hombres o darles prioridad Hombre;
(2) Además de la información personal básica, indagar o investigar más a las solicitantes de empleo sobre su estado matrimonial y de maternidad y sus deseos;
(3) Hacer que las pruebas de embarazo formen parte del examen físico de ingreso;
(4) Restringir el matrimonio y la maternidad, y hacer que el estado de matrimonio y maternidad sea una condición para el registro (empleo); Otras razones para negarse a contratar mujeres o contratar mujeres de manera diferencial según el género. Comportamiento estándar.
El borrador revisado aclara que lo dispuesto en el párrafo anterior se aplicará mutatis mutandis a las empresas de plataformas de Internet que organicen a los trabajadores para ejercer el empleo en plataformas.
El borrador revisado estipula que los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben incluir la discriminación de género en el proceso de reclutamiento, empleo, promoción, promoción y evaluación de puestos profesionales y técnicos en el alcance de la supervisión laboral y de seguridad. .
¡Prevenga el acoso sexual en el lugar de trabajo y en el campus! El borrador revisado de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres aclara que los empleadores y las escuelas deberían mejorar sus mecanismos preventivos.
2. El borrador revisado agrega disposiciones que prohíben el acoso sexual contra la voluntad de las mujeres de las siguientes maneras:
(1) Expresiones verbales con significados e implicaciones sexuales;
(2) Comportamiento físico inapropiado e innecesario;
(3) Mostrar o difundir imágenes, textos, información, sonidos, videos, etc. Tiene un significado obvio;
(4) Implica que desarrollar una relación personal o tener una relación sexual obtendrá algún beneficio;
(5) Otras circunstancias que deben considerarse acoso sexual .
Por un lado, los empleadores deben tomar las siguientes medidas para prevenir y detener el acoso sexual de las mujeres:
(1) Desarrollar reglas y regulaciones que prohíban el acoso sexual;
(2) Aclarar la agencia o persona responsable;
(3) Llevar a cabo actividades de educación y capacitación para prevenir y detener el acoso sexual;
(4) Tomar las medidas de seguridad necesarias;
( 5) Establecer una línea directa de quejas, una dirección de correo electrónico, etc. , abrir canales para quejas;
(6) Establecer y mejorar los procedimientos de investigación y manejo, manejar disputas de manera oportuna y proteger la privacidad de las partes;
(7) Otros razonables medidas preventivas y disuasorias.
Por otro lado, las escuelas deben proporcionar educación sexual adecuada a su edad a las estudiantes para mejorar su conciencia de autoprotección y su capacidad contra la agresión y el acoso sexual; deben establecer un sistema de trabajo para prevenir la agresión y el acoso sexual; ; las escuelas no deben ocultar que es un acto ilegal y criminal agredir y acosar sexualmente a las estudiantes; las escuelas, los órganos de seguridad pública, los departamentos administrativos de educación y el personal pertinente deben proteger la privacidad de las estudiantes que han sido agredidas o acosadas sexualmente;
3. Durante el proceso de contratación, a menos que el estado estipule lo contrario, el empleador no deberá participar en las siguientes conductas:
(1) Restringir a los hombres o darles prioridad;
(2) Además de la información personal básica, indagar o investigar más a fondo el estado civil y de maternidad y los deseos de las solicitantes de empleo
③ Utilizar pruebas de embarazo como elementos de examen físico de entrada; /p>
(IV) ) Establecer restricciones al matrimonio y la maternidad y al estado civil y de maternidad como condiciones para el ingreso (empleo);
⑤ Otros comportamientos que se niegan a contratar mujeres por motivos de género o elevar los estándares de contratación de mujeres de manera diferenciada.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben incluir la discriminación de género en el proceso de contratación, empleo, promoción, promoción y evaluación de puestos profesionales y técnicos en el ámbito de la supervisión laboral y de seguridad.
4. El acoso sexual contra la voluntad de las mujeres está prohibido en las siguientes formas:
① Expresiones verbales con connotaciones e implicaciones sexuales.
② Comportamiento físico inapropiado e innecesario; ;
(3) Mostrar o difundir imágenes, textos, información, sonidos, vídeos, etc. Tiene un significado obvio;
(4) Implica que se obtendrán algunos beneficios al desarrollar una relación personal o tener una relación sexual;
⑤Otras situaciones que deben reconocerse como acoso sexual .
Los empleadores deberían tomar medidas para prevenir y detener el acoso sexual a las mujeres. Las escuelas deben establecer un sistema de trabajo para prevenir la agresión y el acoso sexual; las escuelas no deben ocultar actos ilegales y criminales de agresión sexual o acoso sexual a las estudiantes; las escuelas, los órganos de seguridad pública, los departamentos administrativos de educación y el personal pertinente deben proteger la privacidad de las estudiantes; que han sido agredidos o acosados sexualmente.
Base Legal
Según la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres"
Con el fin de proteger los derechos legítimos de las mujeres e intereses, promover la igualdad de género y el desarrollo integral de la mujer. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para aprovechar plenamente el papel de la mujer en la construcción integral de un país socialista moderno y promover los valores socialistas fundamentales.
Artículo 2: La igualdad entre hombres y mujeres es una política nacional básica del país. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en la vida política, económica, cultural, social y familiar.
El Estado toma las medidas necesarias para promover la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer y prohibir la exclusión o restricción del disfrute y ejercicio de diversos derechos e intereses de la mujer de conformidad con la ley.
El Estado protege los derechos e intereses especiales de los que disfrutan las mujeres de conformidad con la ley.
Está prohibida la discriminación, el abuso, el abandono y la mutilación de las mujeres.
Artículo 3 El Consejo de Estado formula un programa para el desarrollo de la mujer china y lo incorpora al plan nacional de desarrollo económico y social.
Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formularán planes de desarrollo de las mujeres en sus respectivas regiones administrativas basándose en el Esquema de Desarrollo de las Mujeres Chinas y los incorporarán en los planes nacionales de desarrollo económico y social.
Artículo 4: Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres es responsabilidad común de toda la sociedad. Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones, las organizaciones autónomas de masas de base y otras organizaciones e individuos deben proteger los derechos e intereses de las mujeres de conformidad con la ley. El Estado toma medidas efectivas para proporcionar las condiciones necesarias para que las mujeres ejerzan sus derechos de conformidad con la ley.