¿La asignación por funciones se calcula diariamente?

Análisis jurídico: No, el subsidio de trabajo es una cantidad fija, que se paga según las normas de su empresa y no tiene nada que ver con la asistencia. Los subsidios laborales se dividen en dos categorías: una son los subsidios y subsidios establecidos por el país, región o departamento, y la otra son los subsidios y subsidios establecidos por la propia empresa. Los subsidios establecidos por el Estado generalmente se incluyen en los costos comerciales. El subsidio nacional unificado se refiere al subsidio emitido por el Consejo de Estado o el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Ministerio de Personal) y el Ministerio de Hacienda autorizado por el Consejo de Estado. Incluyendo subsidios para zonas difíciles y remotas y subsidios laborales.

Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo.

El artículo 80 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" incluye salarios básicos, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales. Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.