Cómo eliminar
Generalmente es quitar un determinado estado o retirarse de una determinada emoción (por ejemplo: desarmar).
Análisis: "Desmantelar" significa desmantelar, y los objetivos son en su mayoría específicos, como desarme, disolución de tratados, despido de deberes, alivio del sufrimiento, etc. Para cosas que pueden abolirse, abolirse o detenerse, utilice "disolver" en lugar de "aniquilar". "Eliminación" es más exhaustiva que "eliminación" y se refiere a la eliminación de situaciones desfavorables de intereses fundamentales y puntos clave, como la eliminación de crisis y distanciamientos.
La familia Yin y Yang de la dinastía Han lo llamaba "disipar el mal" como "ju", y más tarde las personas supersticiosas también usaron este nombre.
"Sobre el equilibrio y la disolución" de Wang Chong de la dinastía Han: "El mundo cree en el sacrificio y dice que el sacrificio traerá bendiciones; si se levanta nuevamente, significa que el levantamiento será feroz".
"Taiping" Volumen 283 de "Guang Ji" citó a "You Shi" de la dinastía Song del Sur: "El emperador le preguntó a Li: '¿Cuál es tu negocio en el mundo?' Servir a treinta y seis mil dioses, levantar santuarios para las personas o matar terneros, cerdos, ovejas, gallinas y patos'"
Prefacio a Xu Qi de la dinastía Qing y la dinastía Yuan: "En las antiguas áreas metropolitanas, desde enero hasta el anochecer, las damas usaban faldas para recoger agua y beber vino, lo que se consideraba imprescindible."
El final en el calendario gregoriano significa limpiar la casa y barrer el piso.
Palabras editoriales significativas
La terminación de un contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del efecto jurídico del contrato de trabajo por ambas partes y la liberación de los derechos y obligaciones de ambas partes. . Cuando la legislación laboral de nuestro país estipula las condiciones bajo las cuales una empresa puede rescindir un contrato laboral, establece disposiciones diferentes para situaciones en las que el empleado tiene culpa y cuando el empleado no tiene culpa.
Capítulo 4 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación[1]. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;