¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para la compensación laboral?

1. Encomendar a un abogado la gestión de la indemnización por accidentes de trabajo. Las normas generales de cobro son las siguientes: (1) El ratio de cálculo del objeto en litigio (base de cálculo) en la etapa de primera instancia. es 1. El objeto de la disputa es el 7% pero no menos de 5.000 yuanes. 2. El objeto del litigio es más de 654,38 millones de yuanes pero no más de 10.000 yuanes. 6% 3. El objeto de la disputa es más de 10.000 RMB y menos de 5 millones de RMB. 4. El objeto del litigio es más de 5 millones de yuanes pero no más de 65 millones de yuanes. El precio negociado es 654,38+0% para la porción superior a 654,38+ millones de yuanes pero menos de 50 millones de yuanes. La parte del objeto en disputa que excede los 50 millones de RMB es del 0,5% (2) En la etapa de segunda instancia, la tarifa de agencia se cobra de acuerdo con el estándar de primera instancia, y otras tarifas de gestión permanecen sin cambios. (2) Para los casos que hayan sido representados en primera instancia, la tarifa de agencia se cobrará a la mitad de la tarifa de primera instancia y las demás tarifas de tramitación se mantendrán sin cambios. (3) Si el caso se devuelve para un nuevo juicio en nombre de la segunda instancia, la tarifa de la agencia se cobrará a la mitad de la tarifa de la segunda instancia y las demás tarifas de tramitación permanecerán sin cambios. (3) Etapa de nuevo juicio (apelación) ① Si el caso no está representado en primera o segunda instancia, sino únicamente en el nuevo juicio (apelación), la tarifa de agencia se cobrará de acuerdo con el estándar de primera instancia, y otros Los gastos de gestión permanecerán sin cambios. (2) Para los casos que hayan sido representados en primera y segunda instancia, los honorarios de agencia se cobrarán a la mitad de los honorarios de primera y segunda instancia. Otras tarifas de gestión permanecen sin cambios. (4) Casos de arbitraje: 65.438 + 0,5 veces la tarifa estándar para casos civiles y comerciales de primera instancia. (5) Ejecución del caso: Los honorarios se basan en el estándar de primera instancia para casos civiles y comerciales. Si ha actuado como agente en casos de litigio o arbitraje, los honorarios se reducirán a la mitad de acuerdo con los estándares anteriores.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido del trabajo remunerado. Durante este período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.