Sección 2 Resumen del trabajo sindical
En el segundo trimestre, de acuerdo con los acuerdos del partido y del gobierno de la empresa del grupo, las organizaciones sindicales de todos los niveles recopilan resúmenes del trabajo sindical para el segundo trimestre únicamente para su referencia.
Sección 2 Resumen del trabajo sindical 1
En el trabajo de petición en el segundo trimestre de 20XX, nos centramos de cerca en la situación general de estabilidad social y desarrollo económico sólido y rápido en el región Implementar profundamente el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas", fortalecer el sistema de responsabilidad de liderazgo y el sistema de rendición de cuentas, mejorar continuamente la capacidad de servir a los empleados, mejorar continuamente las capacidades comerciales, esforzarse por fortalecer la autoconstrucción, cuidar a los empleados en la mayor medida posible. y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. A través de orientación política, educación jurídica, consulta psicológica, diálogo de consulta, etc. , educar y orientar a los peticionarios para que ejerzan correctamente sus derechos, cumplan con sus debidas obligaciones, presenten demandas de manera ordenada de conformidad con la ley y se esfuercen por crear un ambiente de petición amigable y armonioso.
Tratamiento de cartas, visitas y llamadas telefónicas en el primer y segundo trimestre
En el segundo trimestre de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos recibió un total de 13 visitas y 17 llamadas telefónicas. llamadas.
1 El 8 de abril de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos recibió una carta anónima que reflejaba principalmente: “Soy un trabajador migrante con un salario mensual de más de 1.000 yuanes y la empresa no paga seguro social independientemente de la comida y el alojamiento Porque los precios están subiendo y la vida es relativamente difícil "Como es una carta anónima, no puedo encontrar a mi empleador para verificarla. Sobre la base de la situación denunciada, la Federación de Sindicatos del Distrito negoció con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para formar un equipo de inspección conjunto en abril para realizar controles aleatorios sobre la firma de contratos laborales y pagos de seguro social entre algunas empresas privadas y sus empleados. Se encontró que algunas empresas privadas no firmaban contratos laborales y no pagaban parte del seguro social a sus empleados. A través de controles aleatorios, todas las unidades que encontraron problemas recibieron avisos de rectificación.
2. En junio de 20XX, los trabajadores despedidos en la comunidad al norte de Qingxiangping Road informaron que se cayeron accidentalmente desde el cuarto piso mientras desmantelaban vallas de seguridad ilegales para 20XX, lo que provocó múltiples fracturas y lesiones en los tejidos blandos. Según informes pertinentes, el departamento lo evaluó como discapacitado de nivel 7. Después del accidente, negocié muchas veces con mi empleador una compensación financiera. "Creía que el gobierno exigía la demolición de la valla de seguridad ilegal y pidió al gobierno una compensación de más de 300.000 yuanes. Después de muchas negociaciones con los departamentos pertinentes, se creía que la compensación para esta persona debería correr a cargo del empleador. El compañero estaba insatisfecho y presentó muchas solicitudes, y ahora se está resolviendo. Debido a dificultades familiares, este compañero está incluido en el subsidio de subsistencia desde 20XX. Como hogar pobre, la Federación Distrital de Sindicatos brinda asistencia y visitas. empleados urbanos de bajos ingresos dos veces al año.
3. Durante la investigación, 9 empleados acudieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para preguntar sobre las condiciones, los procedimientos de solicitud y el tiempo para identificar a los empleados de bajos ingresos. /p>
4. En el segundo trimestre, 17 personas respondieron consultas telefónicas sobre legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, legislación sobre prevención y control de enfermedades profesionales, firma de contratos laborales y situación de escolaridad de los hijos de empleados necesitados. Respondí de manera oportuna y los empleados quedaron bastante satisfechos.
5 En el segundo trimestre, entrevisté a 4 empleados necesitados que vinieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para informar que mi familia estaba. gravemente enfermo y el accidente había causado dificultades en la vida familiar Después de la investigación, la Federación de Sindicatos del Distrito brindó ayuda
2 Análisis de las peticiones
En el trabajo de petición. trimestre de 20XX, los empleados solicitaron en su mayoría protección y asistencia de derechos, lo que representa más del 50% del número total de peticiones, relacionadas con protección de derechos, enfermedades graves, escolarización de los niños, asistencia vital, etc.
3. 2. Plan de trabajo de un solo paso
En 20XX, la ideología rectora del trabajo de peticiones de la Federación de Sindicatos del Distrito Occidental es: estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias de la XVII Central Comité del Partido, y utilizar el importante pensamiento de la Tres Representaciones, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el discurso de Hu Jintao en la conferencia del 90º aniversario de la creación de la Compañía de Publicidad de Nanning como guía para implementar concienzudamente el espíritu del gobierno municipal y distrital. conferencia de trabajo de peticiones, tomar como línea principal el "Reglamento sobre Trabajo de Peticiones" y establecer y mejorar el Mecanismo de coordinación de intereses, expresión de demandas, mediación de conflictos y protección de derechos, centrándose en la solución de los intereses más directos y prácticos de las partes. empleados y hacer nuevas contribuciones para mantener la estabilidad social en nuestra región y construir una región occidental armoniosa.
Primero, implementar a fondo el "Reglamento sobre cartas y convocatorias" y fortalecer continuamente la construcción de un mecanismo a largo plazo. para peticiones. Continuar mejorando y mejorando el sistema de responsabilidad de liderazgo para peticiones. Para los casos en que los empleados soliciten protección de derechos, los líderes de la Federación de Sindicatos de Distrito seguirán siendo responsables de garantizar que las peticiones sean respondidas e implementadas. similitudes, diferencias y deficiencias en el trabajo de peticiones, y mejorar rápidamente los métodos y métodos del trabajo de peticiones, y establecer y mejorar aún más el mecanismo de coordinación integral para las peticiones, el mecanismo de evaluación de la responsabilidad de la gestión objetivo, el mecanismo de alerta temprana de peticiones y respuesta de emergencia, y el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas, a fin de formar un sistema general para resolver rápidamente conflictos y disputas.
2. Llevar a cabo con seriedad la investigación y mediación de conflictos y disputas, centrándose en resolver las cuestiones pendientes. peticiones, y participar activamente en la investigación y mediación de conflictos y disputas y el manejo de emergencias, y comprender de manera integral y mediar eficazmente diversos conflictos relacionados con disputas laborales y factores inestables, especialmente las cuestiones pendientes de las peticiones, para prevenir y reducir la ocurrencia de. Problemas inestables. Los líderes y el personal de la federación sindical de distrito acuden periódicamente a las bases para escuchar las voces de los empleados y abordar las cuestiones laborales de manera oportuna. Factores discordantes en la relación, un mecanismo de alerta temprana a largo plazo. Se establecieron conflictos laborales para cortar de raíz los conflictos entre trabajo y capital, y el número de peticiones colectivas y entre niveles se redujo significativamente.
3. Continuar mejorando la asistencia jurídica y la mediación de conflictos laborales. El Western Legal Aid Center continuará mejorando varias reglas y regulaciones en trabajos futuros para brindar asistencia legal más conveniente y efectiva para la mayoría de los empleados de nuestra región.
Al mismo tiempo, se debe dar pleno juego al comité de supervisión de la legislación laboral y al comité de mediación de conflictos laborales de los sindicatos de base para resolver los conflictos laborales de manera oportuna y construir relaciones laborales armoniosas.
En cuarto lugar, fortalecer aún más la supervisión e inspección de los contratos laborales empresariales, los contratos colectivos, las negociaciones sobre igualdad salarial y los contratos especiales para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas.
Sección 2 Resumen del trabajo sindical 2
En el segundo trimestre de 20XX, la organización sindical de nuestra oficina desempeñó activamente un papel de puente entre las organizaciones sindicales de base, se preocupó por la producción y la vida de los empleados, resolvió problemas para los empleados y trabajó duro para hacer cosas prácticas para la mayoría de los empleados y llevar a cabo activamente diversas actividades. El trabajo específico es el siguiente:
1. Para implementar el espíritu del comité laboral de la empresa del grupo, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y trabajadores de la empresa del grupo para aprender, utilizar, comprender y cumplir. la ley. ¿Ley de Contratos de mayo-junio, Ley de Propiedad, Ley de Calidad de los Productos, Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, y más? ¿Método de oferta? ,?Ley de Garantía? ,?Ley de seguridad en la producción? ,?Ley de Matrimonio? 8. Materiales de aprendizaje relacionados con el conocimiento jurídico. Y lo distribuimos a todas las unidades y subsidiarias para solicitar a especialistas en divulgación legal que organizaran el aprendizaje. Al mismo tiempo, también organizamos unidades y subsidiarias relevantes para llevar a cabo la prevención y el control de riesgos contractuales, los métodos de licitación y evaluación de proyectos de construcción, y la prevención y el control legal de riesgos financieros; , capacitación en marketing sobre riesgos legales, contratación Capacitación in situ sobre prácticas de licitación, ley de calidad del producto, ley de garantías, gestión de riesgos de garantías, etc.
En segundo lugar, para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de los nuevos empleados en la Oficina de Asesoría Legal, permita que los nuevos empleados expliquen sus conocimientos profesionales a otros empleados de la oficina y luego discutan y hagan preguntas. Este método de aprendizaje no sólo enriquece la mente y el conocimiento de los nuevos empleados, sino que también mejora sus habilidades laborales prácticas.
En tercer lugar, cumplir con el sistema de divulgación de asuntos de la empresa, revelar de inmediato las cuestiones salariales que preocupan a los empleados, permitir que los empleados comprendan los motivos de la toma de decisiones, la base de las políticas y el funcionamiento actual de la empresa, y Deje que los empleados comprendan y apoyen.
4. Establecer y mejorar los archivos de cumpleaños de los empleados, realizar actividades de condolencias de cumpleaños para los miembros, hacer tarjetas de cumpleaños para 4 empleados de abril a junio y emitir dinero de consolación.
5. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, organizar una salida de primavera y escalar montañas.
6. Establecer y mejorar los archivos de información sobre fertilidad de las empleadas, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las empleadas, hacer cosas buenas y prácticas con sinceridad para las empleadas y ayudarlas a resolver sus problemas. Realizar la actividad “Envía Calidez” para expresar condolencias a empleados enfermos, familiares y personal relacionado con la empresa que haya fallecido a causa de enfermedad. Envía la calidez de la organización y ayúdalos a resolver dificultades prácticas.
7. Cada viernes o lunes, el ministro preside las reuniones de trabajo del partido y del gobierno, transmite el espíritu de diversas reuniones y discute el trabajo, la vida, el estudio y otros temas que preocupan a los empleados.
8. Participó activamente en el concurso de fotografía y caligrafía organizado por el sindicato de la empresa. 11 empleados presentaron fotografías, lo que representa dos tercios del número total de consultores legales.
9. Pagar las cuotas sindicales a tiempo y la tasa de recaudación de cuotas alcanza el 100%.
Sección 2 Resumen del trabajo sindical 3
1. Tareas principales
1. Trabajo de servicio civilizado y de alta calidad
Gestionar. todos los negocios de nuestro banco El trabajo de ventanilla de la organización siempre ha sido una tarea central de nuestro departamento. Con el fin de mejorar continuamente el nivel general de servicio del banco y promover verdaderamente el desarrollo integral del negocio de cada sucursal a través del trabajo de servicio, en abril de este año, con base en la guía del nuevo comité del partido de la sucursal y sobre la base del trabajo de servicio original. Métodos de gestión, nuestro departamento revisó y promulgó las nuevas "* * Banco * * Medidas de gestión de servicios civilizados y de alta calidad de sucursales". En comparación con el método antiguo, el nuevo método de gestión incorpora las características distintivas de prestar igual atención e integrar estrechamente la gestión de servicios y el desarrollo empresarial. Las "Medidas" son detalladas, altamente operables y más acordes con el trabajo de gestión real de nuestro banco. El borrador fue revisado varias veces y promulgado e implementado en la conferencia sobre trabajo de servicio civilizado y de alta calidad celebrada a mediados de abril de 2065438+2007.
Después de la promulgación de las nuevas "Medidas", nuestro departamento dispuso inmediatamente que nuestro equipo de supervisión de servicios y todo el personal de las agencias bajo su jurisdicción estudiaran cuidadosamente los detalles de las "Medidas" e instruyeran al personal dedicado. seguir las últimas "Normas de servicio revisadas para establecimientos comerciales de oficinas centrales" Realizar un autoexamen. Los problemas de software y hardware de servicio identificados por uno mismo se pueden rectificar de inmediato; si no se pueden rectificar en el momento, se comunicarán oportunamente al sindicato bancario superior y se entregarán a los departamentos funcionales de la sucursal para una investigación centralizada y resolución. Al mismo tiempo, nuestro ministerio también ha contratado una agencia de supervisión de servicios para realizar inspecciones abiertas y encubiertas del estado del servicio de varias agencias bajo su jurisdicción de acuerdo con los requisitos de las nuevas medidas, e informar los resultados de las inspecciones mensualmente. Aunque las "Medidas" solo se han implementado durante dos meses, a juzgar por los resultados de la inspección del servicio en la primera mitad del año, la calidad del servicio de nuestro banco y el nivel general han mejorado y mejorado significativamente.
Si bien realizamos un buen trabajo en la gestión diaria de los servicios, nuestro ministerio también asignó algunas instituciones para participar activamente en el concurso de servicios civilizados y de alta calidad organizado por la Asociación Bancaria Provincial y la Oficina de Civilización del Partido Municipal. Comité. En abril y mayo de este año, aceptamos la aceptación e inspección de nuestros servicios por parte de la Asociación Bancaria Provincial, el Grupo de Supervisión de Servicios Provincial y el Equipo Jefe de Inspección de Responsabilidad Provincial, y logramos buenos resultados.
2. Trabajo de capacitación y pruebas de habilidades comerciales
Organizar la capacitación y pruebas de habilidades comerciales para los empleados de primera línea dentro de la jurisdicción es otra tarea clave de nuestro departamento. En vista de que el sistema de la provincia se está preparando para lanzar el plan de TI en septiembre de este año, la capacitación del plan utiliza el aula electrónica de la sucursal y es imposible organizar una capacitación centralizada para todos los empleados del banco. A principios de año, nuestro departamento emitió un aviso a todos los subordinados bajo su jurisdicción, exigiendo que todas las instituciones se organizaran en partes, organizaran a sus empleados para fortalecer la capacitación de habilidades y se esforzaran por cumplir con la aceptación de la oficina central con excelentes resultados. Del 9 al 18 de junio, según el acuerdo general del sindicato provincial, nuestro departamento también organizó una prueba de habilidades para los empleados de la sucursal. Participaron activamente más de 500 empleados de todo el banco. Hubo más de 40 pruebas reales y más de 800. la gente realmente participó.
Esta evaluación también logró resultados satisfactorios. Según las estadísticas, más de 200 empleados han alcanzado el nivel de expertos de primera clase en diferentes categorías de habilidades, y la tasa de aprobación de los empleados participantes en toda la jurisdicción es casi del 100%.
3. Trabajo de publicidad externa
Mientras realiza el trabajo diario, nuestro departamento también realiza parte del trabajo de publicidad externa de la sucursal y envía puntualmente diversas noticias laborales de la sucursal en el formulario. de imágenes y textos Los sitios web de la oficina central, las sucursales provinciales, las sucursales y las publicaciones electrónicas internas amplían la influencia de las sucursales y mejoran la visibilidad de todo el banco. Según estadísticas incompletas, el banco publicó cerca de 20 artículos en medios extranjeros en el primer semestre del año, con una tasa de publicación del 100%.
Lo que hay que destacar es que a finales del año pasado, nuestro banco fue calificado como una unidad avanzada de civilización espiritual por el Comité del Partido Provincial y el Gobierno Provincial de Liaoning. A principios de este año, el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido vino a nuestro banco para realizar una ceremonia de concesión de licencia en nombre del gobierno provincial. Nuestro departamento aprovechó esta oportunidad y no solo hizo un buen trabajo en recepción, preparación y publicidad dentro del sistema, sino que también cooperó plenamente con los reporteros del Liaoning Daily News Channel para entrevistar a nuestro banco y amplió nuestra influencia externa al publicar una entrevista exclusiva con nuestro banco en Liaoning Fuerza diaria.
4. Trabajo por los derechos de los trabajadores
5. Trabajo en asuntos del partido
Según el despliegue unificado del departamento provincial de asuntos del partido, en la primera mitad del año. Durante el año, nuestro departamento también organizó activamente varias sucursales del partido dentro del banco, rigurosamente controlados, seleccionó cuidadosamente a activistas del partido y participó en la capacitación del partido del comité de trabajo del gobierno municipal. Actualmente, 11 activistas que participaron en la capacitación se han graduado con éxito y los nuevos candidatos que serán reclutados han sido informados al comité del partido.
6. Trabajo de construcción de cultura corporativa
Con el fin de crear un ambiente armonioso de cultura corporativa y activar la vida cultural de los empleados, en la primera mitad del año, nuestro departamento organizó principalmente el siguientes y varias actividades culturales y deportivas de gran envergadura.
En vísperas del Festival de Primavera, el banco organizó la reunión de reconocimiento de 2017 y la Gala del Festival de Primavera; a principios de marzo, para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 3.8, el banco organizó a las empleadas para realizar una celebración. concurso de caligrafía, pintura y fotografía; a mediados de mayo, los empleados del banco organizaron una actividad de escalada con el tema "Cita Verde", etc. El éxito de las actividades mencionadas ha mejorado en gran medida la fuerza centrípeta de los empleados y la cohesión del comité regional del partido, logrando los resultados esperados.
7. Otros trabajos
A mediados de marzo, el banco provincial realizó el concurso provincial de habilidades empresariales 2017 y nuestro banco fue designado para albergar todo el proceso. De acuerdo con las instrucciones del comité local del partido, nuestro departamento invirtió mucho tiempo y mano de obra desde la preparación preliminar del evento hasta su implementación sin problemas. Después del evento, todo el trabajo de nuestro departamento fue elogiado y elogiado por los comités del partido de todos los bancos y sucursales provinciales.
2. Principales problemas existentes en el trabajo
1. Aunque nuestro departamento ha revisado métodos de gestión muy detallados para el trabajo de servicio, en el trabajo de gestión diario, las líneas de evaluación siguen siendo relativamente toscas. , es necesario reforzar la precisión de la evaluación.
2. En el concurso de habilidades empresariales de 2017 realizado por el banco provincial, el banco solo obtuvo el cuarto lugar en la puntuación general del grupo, lo que es inconsistente con el posicionamiento del banco en la provincia en materia de capacitación empresarial de los empleados. necesita ser fortalecido urgentemente.
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