Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿A cuánto asciende la indemnización por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo? ¿Qué pasa con las medidas? La compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a los familiares inmediatos de los empleados que mueren en el trabajo que reciben subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. fondo de conformidad con la ley. 1. El estándar para gastos funerarios es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada donde se ubica la unidad durante 6 meses. Es decir, subsidio funerario = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses. Pérdida total de la capacidad laboral: el cónyuge del trabajador fallecido tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; los padres del trabajador fallecido son hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55 años; los hijos del trabajador fallecido tienen menos de 18 años; años de edad, los padres de los trabajadores fallecidos han fallecido, el abuelo tiene más de 60 años y la abuela tiene más de 55 años los hijos de los empleados que han fallecido o han perdido completamente su capacidad para trabajar, sus nietos tienen menos de 18 años; los padres de los empleados fallecidos han fallecido o han perdido por completo su capacidad para trabajar, los hermanos y hermanas son menores de 18 años. 2. El estándar para la pensión de familiares dependientes es: cónyuge, el 40% del salario mensual del empleado; 30% del salario mensual de los demás familiares. Para las personas mayores que vivan solas o huérfanas, la prestación se incrementará en un 10% por persona al mes sobre la base de las normas antes mencionadas. 3. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo:? El estándar para una prestación única por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Base jurídica: artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo del seguro laboral. fondo de seguro contra lesiones de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) el subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses (2) la pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares; que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo.